かず

お疲れ様です 私はwebライターの仕事を本業の他にしています 自分の好きな量をこなすことができ 、自分の勉強にもなるので楽しんでいます

今までに就業した所を参考にしたらいかがでしょう？ 気になる点は　食事は何時で　配膳は何人でするかを考えてシフト組んでいますか？ 朝食7時すぎなら早番しかいません。 離床を夜勤がして　起きない方も中にはいた時に早番だけで　離床＋配線出来ますか？ 遅番から夜勤の引継ぎの時間がない、夜勤から早番の引継ぎの時間がないです。 残業か早出必須になるんじゃないでしょうか？ まずは　食事の時間、配膳は何人でやるか、引き継ぎと言うか送りをどの時間でどのシフトが伝えるかを考えて組んだ方が良いと思います。 遅番、夜勤、早番が重なってる時間帯がないシフトは　私はあまり見た事ないです。

私が前勤めていた従来型特養は(職員2人) 来てから申し送り→夕食(食介、片付け、服薬)→口腔ケア→入床介助→オムツ交換、トイレ誘導→私たちの夕食→眠前薬服用→オムツ交換、Pトイレ誘導(23時)→2時間休憩→私たちの朝ごはん→オムツ交換(5時)→起床介助→トイレ誘導→朝食介助→申し送り 利用者様が寝てる間の雑務としては・明日の入浴の準備・洗濯物・車椅子掃除・吸引器があれば消毒・NC対応・不穏の方の対応(話し相手w)・夜勤中に自分の居担の仕事や委員会の仕事をやっていました という感じでした！ こんな書き方で分かりますかね💦

7万円も控除とは…毎月そんなに引かれてるんですか？

排泄表に排便だけ書くようにもう1枚作成したらどうでしょうか？

わたしのところは 朝8時、 13時、15時、19時です！

新卒の社員ですか？数ヶ月経ったとしても見守り、フォローは必要だと思います。一通りの流れは理解しても生身の人間ですから予測不可能なことがあると思います。

社会福祉法人の経営のほうが、雇用に安心だと思いますよ。