かず

お疲れ様です 私はwebライターの仕事を本業の他にしています 自分の好きな量をこなすことができ 、自分の勉強にもなるので楽しんでいます

お疲れ様です。 早番、遅番は勤務時間は９時間（労働８時間、休憩１時間でしょうか）に対して、なぜ日勤だけは９時間半なのでしょう？ 私の施設は遅番は１０時から１９時です。それでも次の日が早番だったら、家庭との両立でとても大変です。 上記の勤務時間では、遅番から早番という流れがあると、職員さんとても大変だと思いました。 一日３度のご飯、入浴、オムツ交換やシーツ交換、職員の申し送りなど、いつ、どの時間帯に人員が必要かをしっかり考えられると良いかと思います。立ち上げ頑張って下さい。

私が前勤めていた従来型特養は(職員2人) 来てから申し送り→夕食(食介、片付け、服薬)→口腔ケア→入床介助→オムツ交換、トイレ誘導→私たちの夕食→眠前薬服用→オムツ交換、Pトイレ誘導(23時)→2時間休憩→私たちの朝ごはん→オムツ交換(5時)→起床介助→トイレ誘導→朝食介助→申し送り 利用者様が寝てる間の雑務としては・明日の入浴の準備・洗濯物・車椅子掃除・吸引器があれば消毒・NC対応・不穏の方の対応(話し相手w)・夜勤中に自分の居担の仕事や委員会の仕事をやっていました という感じでした！ こんな書き方で分かりますかね💦

7万円も控除とは…毎月そんなに引かれてるんですか？

排泄表に排便だけ書くようにもう1枚作成したらどうでしょうか？

わたしのところは 朝8時、 13時、15時、19時です！

新卒の社員ですか？数ヶ月経ったとしても見守り、フォローは必要だと思います。一通りの流れは理解しても生身の人間ですから予測不可能なことがあると思います。

社会福祉法人の経営のほうが、雇用に安心だと思いますよ。