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仕事タイプ
介護福祉士
職場タイプ
有料老人ホーム, 訪問介護
ケアマネさんに質問です。 私の施設での出来事でずっと悶々としているので正解が何か教えて頂きたいです。 1月初めに仙骨部に表皮剥離ができた利用者さんがいます。要介護1で元々車椅子自走したり、排泄もトイレで本人が行きたいタイミングで行ってました。 今年に入りいきなりのADL低下、寝返りすら出来ない状態に。それもあって1月に表皮剥離があり様子観察していたんですが悪化し皮膚科受診しました。 その時点でドクターからは除圧が必要とお話あってケアマネにも伝えています。 その後も何度も通院しその都度ドクターからは寝具の変更指示等もあったのですがケアマネが全く動いてくれず。今現在仙骨部だけじゃなく全身褥瘡だらけ。 皮膚科じゃどうにもならなくて形成外科へ紹介していただき受診する予定です。 何度も何度も除圧の必要性、福祉用具の変更等訴えてきましたが全く動きません。 これはケアマネとしてどうなのでしょうか？ 利用者の状態を知ってて動いてくれないのは「ネグレクト」では無いのでしょうか？ 今市に通報しようか迷っています。 ケアマネさん視点からの意見が欲しいです。
ケアマネ施設ストレス
あらら
介護福祉士, 有料老人ホーム, 訪問介護
介護放棄や心理的虐待をしている職員がいます。 何度注意しても、上から注意してもらっても改善しません。 会社は見て見ぬふりです。 この場合市に通報するとしたら証拠(動画や録音)がなければ取り合って貰えないのでしょうか？ 暴言ではありませんが、利用者に対して怒鳴ったり介護放棄したり目に余ります。 詳しい方いらっしゃいましたらアドバイスください。
虐待暴言愚痴
あらら
介護福祉士, 有料老人ホーム, 訪問介護
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養
まず、許せませんね。 内部告発でも調査は入るでしょう、具体的な内容が分かるメモ等でもです。出来れば職員連名で。 さて、なぜ職場は放っておくのか理解できませんが、ただ、身体的でないならシラを切って開き直るか、ただ否定だけして逃げるか、それぞれあり得ます。 証拠は難しいので。 複数の職員で「通報する、抜い許せない」と言って介護保健課か、国保連に通報するのが正攻法だと思いますが、こっそり録画や録音が、出来ていればベターなんですが、難しいでしょうか？ 同じ福祉人として、許せませんね😡⚡️
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パワハラ経験者さんで労基に行った経験がある方教えてください。 現在施設長のパワハラで毎日ストレスです。 私だけではなく職員全員口を揃えて言っています。 今日本部にパワハラの件メールで訴えてみました。 ただ、今の施設長が辞めると後任がいないらしく本部は施設長を守っています。いままでも上に話した事はありましたがそこまで効果なかったです。 今回本部に言っても何も動いてくれなければ退職し、その際労基に行こうかと思います。 ちなみにパワハラの内容は ・時間外に夜8時過ぎに自分の感情に任せ、10分以上も怒られた事がある ・自分の仕事以外の仕事をやれと言われた ・休憩とれない早出残業当たり前でも知らない顔。 ・気に食わなければ辞めていいよ？と脅し 録音等はありません。 これから証拠集めたいと思います。 これあったら有利だよ！等経験者さんからお話聞きたいです。よろしくお願い致します
上司ストレス
あらら
介護福祉士, 有料老人ホーム, 訪問介護
りんりん
介護福祉士, デイケア・通所リハ
パワハラの体験談ではないですが、昔勤めてた特養では、2時間3時間のサービス残業当たり前、明けや休みで会議に出るのは当たり前しかも手当てなし、有給って何？みたい感じでした。 ある時、労基の抜き打ちが入りました。 抜き打ちなんて誰かが訴えたんだなと職員みんな言ってました。 その後は、改善？というか、残業分は翌日以降に早上がりと決まりました。なんじゃそりゃという感じです。 辞める時、有給消化したいと言えば、そんな事今まで言って来た職員はいないと言われ少ししか消化させてもらえませんでした。 労基が入ったところでこんなもんです。 タイムカードを早く押せ！どうしても残るなら押してからだ！残業の許可は出さない！！です。 もし退職してすぐ労基が入れば、ゆきんこさんが訴えたと会社にバレるのではと心配です。 まぁ辞めてるのだからバレた所でどうって事ないかもですが、労基に行くなら離職票とか諸々の書類がしっかり届いてからが良いかと思ってしまいました。 こんな回答ですいません。 お役に立てたら幸いです。
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