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40の男ですがら会社にもよるとおもいますが無職の空白期間はどれくらいでも大丈夫だと思いますか？ブラックも多いこの業界。他の仕事探したり通える範囲で行きたい同じところ二回受けてダメで10ヶ月になります。。 一般の会社ならせいぜい３ヶ月～半年だと思いますが、、

人間関係施設ストレス

40才ですが介護福祉士はありますがオムツ交換もちょっと怪しい男です。もう嫌ですが行きたかったが応募期間とかある所で二回受けたものの落ちてしまい空白が10ヶ月くらいになり唯一の癒しだった看護師の彼女にも別れられてしまいました。。良いところはないですが受けたら採用されるでしょうか。。４社くらい転職しています。そして、続けていける自信もあまりありませんが頑張らねばなりません。

介護福祉士人間関係施設

40のおっさんですが介護業界のブランクってどこまでは許されますか？計画も簡単に１年で辞めて落ちたとこリベンジしたり他の仕事もなかったり８ヶ月たちます。転職回数は多いものの今まではまだ３ヶ月とか半年でしたが焦っております。介護福祉士はもってますがこんなにないとは思わなかったです。だいたい契約社員でボーナスなし引かれると生活保護並の求人が多いですが他も道路の警備やアルバイトならあるかもしれません。コロナも増えており不安でたまりませぬ。

人間関係施設ストレス

40才男ですが、親が働いてた所から誘いがあり１年でデイサービスをやめ受けたのですが落ちてしまい最後の砦とおもっていただけにショックがでかく他の仕事も色々探していましたが難しく半年のブランクができてしまいました。過去に受けたり辞退したところもあり通える場所も限られており続ける自信もなくネットの評判をみては堂々巡りで迷っていて時間がたってしまったのが正直な所かもしれません。介護福祉士は持っていますがもうどこでもよいから決めたいと思いますがまた辞めたとしてもこのままブランク空くより働いてたほうがよいですよね？受かればなんですが余裕がもうないです。

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紹介会社で入った方いますか？ 何か不利益なことや変わりはありましたか？ 基本的に人が足りない所だと思うのですが良い所に就職できましたか？

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介護職の無職期間について 介護福祉士40ですが退職後行きたかった所をすぐ受けましたが落ちてしまい行きたい施設が見つからず仕事の大変さ人間関係給料など取り越し苦労のように考えブラックな評判の施設も多く過去のお局の叱責などもフラッシュバックしどんどんネガティブになっていき一歩踏み出せずに時間ばかり過ぎてハロワの相談と検索で失業保険を貰いながら５ヶ月になります。他の仕事もこれを期にみてみましたが年齢的にも選択肢は限られてますし。行きたい所も中々見つからず働かないわけにはいきませんが申し込み面接の一歩がどうしても恐怖でできません。ハロワではブランクについて介護は向こうもわかってるから大丈夫といってましたがそこまで気にする必要はないでしょうか？長文になりましたがすいません

転職介護福祉士人間関係

120人で要介護は90人で平均介護度2.2の有料を受けるか小規模多機能の一日中びっしり時間に終われた車で訪問の施設どっちを選びますか？ 有料は初めてで夜勤は三人で眠りセンサーついているらしいです。

転職デイサービス介護福祉士

大型の有料で長く働いた人いませんか？ よければ内容とか大変さ、小さい所でしか働いたことなくても勤務できそうか教えてほしいです。

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皆さんは最高どれくらいのブランクありましたか？何もしてないで仕事いきなりは慣れるまで大変でしたか？そして、理由はなんていいましたか？どこも行きたい所がなくすぐに毎回就職できないでいるので教えてほしいです。

ブランク就職退職

100名くらいの有料についてですが、働いたことある方いたらどんなかんじなのか教えてもらいたいです！夜勤もそんな人数はしたことないので不安です

有料老人ホーム介護福祉士施設

転職の際の次の職場を決めるまでどれくらい空白がありましたか？自分は今５ヶ月近くで失業保険をもらってますが他の業者も含めて考えていましたが中々決まりません。介護に戻るしかないなと思ってますが良いところもほぼなく実質５ヶ月ニートです。そんな空白を埋める一言と皆さんの空白期間を教えてほしいです。失業保険を貰うのは変ですかね？

退職転職愚痴

速報 介護職らの賃上げ。 月1万～5千円なら、正直そんなに変わらないと感じる。　 現時点でこれなら、大きくは変わらない これが、公的価格なら早く業界は去ろうかな。 生活はムリ。 平均産業は30万に比べ、介護職　平均23万 政府は7日、他業種に比べ処遇改善が遅れている介護職や保育士、看護師らの収入を、早ければ来年2月にも引き上げる検討に入った。職種ごとにおおむね月1万〜5千円を増やす案を軸に調整する。岸田文雄首相は、新型コロナウイルスの最前線や福祉の現場で働く人の賃金アップを分配戦略の柱に位置付ける。今月9日にも「公的価格評価検討委員会」を立ち上げ具体的な議論に着手。年内に結論を出す。

処遇改善感染症職種