care_cyXF66MUGg
仕事タイプ
施設長・管理職
職場タイプ
従来型特養
初めまして。 特養の管理職をしています山ちゃんです。 うちの施設の喫緊の課題はなんと言っても人材確保です。 いろいろな方法を駆使し取り組んではいますが、まだまだ十分ではありません。 人材確保で「こんなとことをしたら」というアイデアがあれば教えてください。 今は何かにすがりたい思いです。
山ちゃん
施設長・管理職, 従来型特養
nonkey-kaigo
ケアマネジャー, 看護師, PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, 訪問看護
海外からの誘導と思います。日本でのキャリアアップを前提にした採用を進めるのがやはり今の流れと差別化かと思います。ちなみに、日本や日本語に慣れられれば、一般の日本人より働ける、管理できるスタッフも多いですよ。
回答をもっと見る
まだ回答の投稿はありません。