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正直上記だけでは労基法に違反しているとは言い難いです。 一日の労働時間ですが、36協定があれば時間外として働くことは可能です。 しかし6時間を超える労働には45分、8時間では1時間の休憩を与える必要があるため、それさえないというのであれば違反になります。 あと、監査でバレないと言ってますがそれが労基署からの監査なのか、市から介護保険課の監査なのか。また実地指導なのかでも全く意味合いが変わります。介護から来る実地指導では労基法のことまで突っ込んでくることはあまりないでしょう。 給料(残業手当という意味で話を進めます)の支払いもあって45時間の残業を越えなければある意味優良企業です。

実地指導など入って入浴の有無を見られたら指導くらいにはなりそうですが、記録に「時間を置いて何度か入浴促すが拒否強く入浴されず。暴れてしまわれ翌日に延期する」など記入して、翌日も翌日もと声掛けの職員変えたりと色々トライなさってみてはいかがですか。意外と時間帯かえるといけたりしますよ！ 無理矢理はする必要ないですよね。暴れてしまうならリスクとして、万が一加療が必要なケガしたら大変です。頸部骨折とか転子部骨折とか話にならなくなります。 あとはもしくは申し訳ないですがご家族の協力を得て入浴して頂くしかないのでは？

お疲れ様です。 私はネットのCrowdWorksという自分の時間でできるものをやっています。 経験を活かせるので気晴らしに小遣い稼ぎとしてやってます。

特定施設でない有料なら、具体的な人数の規定はありません。 おかしな話ですが。 でも、安全の義務は負うのですからねー、あまり少ないと、いけないですよね。もし、現状で危険や不安があるなら 発信してみて下さい。リーダーや、上役に。 でも、経営を考えてすぐには増やさない所がほぼ、でしょうね。

汚すと洗う方いますよね。「干してると外の人(若しくは、家族さんが来た時)に見られた時、びっくりしますし、〇〇さんも見られたくないと思うので、こっち(職員)で干しときますよ！乾いたら持っていきますねー！」って言うとかですかね。ここの職員に頼めば干してくれることを分かって、汚した時に呼ぶようにしていければなと。少しだけでも記憶力あるならですが…。