まよらー

自分の事を棚に上げる事は、驕り高ぶりが出た時の行動ですよね。負担を増やすのは、経験なくて分からないのか、嫌味で態とされているのかどちらかでしょう。話して伝わる相手なら、このままを話したら良いと思います。気付かない、忘れていたってあると思います。そして、夜勤の同僚に尋ねてみて、上司に相談します。その口出しさんの話が良い案なら、上司の指示に従います。 可能性として、自分が楽になる為に、他のシフトに仕事を回すのなら、上司が気付くと思います。気付かないなら、上司に誰がとかじゃなく、こんな事ありますか？と、それとなく伝えてみます。 夜勤の考えが理解出来ず、「夜間は暇だから…等」の思考なら、私でしたら、いつでも掛けつけられる様に、手が空いた状態に戻って置かないと、寝起きの転倒リスクは高いので、雑務は難しい事が分かって頂ける様な、所属委員会伝や、研修内容のリクエストをしたりして、間接的に伝えられる様な、話を周りに振ってみます。

送迎の添乗怖いです。台風に限らず、悪天候、危険災害時の施設側の対応が示されてないんです。 たとえ送迎車が悪天候で運転大変でも、独居の人は家に食べ物ないし、連れてきたほうがラクなんですよね」だけで終わり。 実際に迎えたら送らなければならない。前もって泊まりを入れる利用者様はいます。 簡単に避難とかニュースでながれてるけど、自分も自分の家族が大事です。いまのところ たまたま切羽詰まったことはないけど、万が一のときには出勤断るつもりです。 悪天候時に仮病で休むスタッフいます。今日もかな、これ書いている間に緊急避難のスマホが鳴りっぱなしです。。雨も風もないですが。。

お疲れ様です 私は有料で働いていますが、ウチの職場何もしてくれません。見で見ぬふりです。

怪我してから…って言う訳ではないのですが、根拠がないのに、そのケア(器具)は必要ですか？という問いがあります。ヒヤリハットの段階で導入出来れば大事に至らないのですが、ご本人から聞き取りが出来たり、上司が納得すれば、早いのですが、結果的に後手に回る事になるんでしょうね。

こんにちは 私が働いている従来型特養は 満床９０名　ss１０名弱です

介護ハラスメントやクレームについて聞きたいです