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仕事タイプ
介護福祉士
職場タイプ
従来型特養
皆様に質問です。 職員でコロナが発症した場合もちろんその職員は出勤できませんが、ご利用者の対応はどうしてますか？？ 私の勤めている特養は職員が発生した場合職員皆N95マスク着用。東フロア 西フロアの利用者が合同で使用してる食堂は封鎖。2つのフロアは交流しないようにドアを閉める。入浴は清拭対応。ってのを1週間です。
コロナ特養施設
大
介護福祉士, 従来型特養
まる
看護師, 介護老人保健施設
看護師の立場からは、職員発症時にはまず濃厚接触の有無を明確にして、ご利用者の健康観察（発熱・咳・SpOzなど）を重点的に行うようにしています。 入浴を清拭対応に切り替えるのは妥当だと思いますし、N95の着用・ゾーニングも重要です。 感染拡大がなければ、1週間で段階的に通常対応に戻す流れで良いと思います。
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利用者をベッドから転落させてしまった。原因はセンサーマットのスイッチの入れ忘れ。初歩的なミス。受診して骨折してなかったけど打撲、、、フロアリーダーでありながらこんなミスをしてしまうなんて😞転落させてしまった利用者に申し訳ないし 忙しい時間で受診に行ったから残った職員にも申し訳ない。この仕事むいてないな自分。
特養介護福祉士
大
介護福祉士, 従来型特養
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
「そんな事で辞めようとか考えたらダメよ」と、初めて転倒させた時にNSに言われました。
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ゆーちゃん
介護福祉士, 介護老人保健施設
最高年収550万です
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転職して3年目でフロアリーダーやって委員会の委員長もやって心身限界きてる。１２月の施設内研修の資料作成もワシやないか。。。
ストレス職場
大
介護福祉士, 従来型特養
タルト
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, デイサービス
大さん、大変なお仕事お疲れ様です。 ひとりで抱え込んでいる部分はないですか？原案が大さんでも、資料作成はどなたかに任命できないのでしょうか？ 仕事を皆さんに振るのもリーダーかと。 適性を見て皆さんに仕事を振ると、意外と個々のやりがいにつながるのではないでしょうか？資料作成なら、元事務職とか…
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