ナオト

え😵 どうして⁉️

こんにちは ナオトさんの質問、最初からみてるんですが、一番最初の質問に出てきた 人はどうやったら立ち上がれると思いますか？と、ナオトさんに質問したリーダーって、最近のナオトさんの質問に出てくるリーダーと同じ人ですか？

こんばんは^ ^ 大変そうな職場ですね！ ユニットだと１０人分でしょうか？ もし、出来ることを全部やって、努力してどうしようもなければ、潔く転職するのも１つの手です。 地域にもよりけりかもですが、 特養だと盛り付けは厨房の方がやってくれるところも多いですよ^ ^ 特養は従来型であれ、ユニット型であれ、 多少は手際の良さを求められます。 私は若い頃、手際が悪くて相当けちょんけちょんにやられたけれど、転職してあっさり解決しましたよ^ ^ たまたま良い上司に巡り会ったのもありますが笑笑 上司の方も、なんだか嫌な言い方ですね！ ご無理なさらないで下さいね^ ^ 応援してます^ ^

ファイトです📣

おつかれさまです。 ナオトさんの自分が出来てない業務を把握されていることは大変、良いことだと思いますよ。ただ、あまり自分と他人を比較なさらない方が良いかと思われます。自分は自分、他人は他人です。焦らずナオトさんのペースで業務を覚えていってください。

話すの苦手でも、コミュニケーション取った方が結果的には仕事がやり易くなりますよ 職員に対しては雑談をできる関係というのは、仕事の情報の共有のし易さに繋がる、とYouTubeの確かナスバク、という人の動画で見ました 入居者さんに対しては、相手との信頼関係でしょう どちらにしても、自分がより、仕事をしやすくなることは確かだと思います

するべき作業の絶対外せないポイントを押さえてないでしょ？ 早くて雑でもまずは実行する事が大事な場合もあれば、遅くても確実にやらなければいけない時もあります 先に進みたいなら、持ってる脳みそをもっと使うもんです 人のやり方、考え方もよく見て 何を求められてるかも状況から判断して まあ、若いんだから、これからですよ 要領いいだけだと、薄っぺらなだけになりますからね

わかります。私も主任に相談したい事があっても仕事中はお互いに忙しいので相談出来ずに1日終わり…なんて事も多々。 そんな時は家に帰ってもモヤモヤしてしまうので、LINEで相談したりします。私の場合は直接話すよりLINEの方が言いたい事を積極的に言えているかもしれません。

余計なプレッシャーをかけても誰も得しないのに…イヤな雰囲気の職場なんだろうなとヒシヒシと感じます。お疲れ様です。 きっと焦ってもうまくいかないし、マイペースにやればミスは減ってもおそらくスピードが遅いと文句がついてしまう場所なんでしょうね。 配膳ではとにかく食種だけは間違えないよう確認しましょう。まずはそれだけ頭に入れておき、あとは何度も同じ業務をしていくと、徐々に効率の良い動き方が無意識にできてくると思います。食種など覚えられない場合、(既にあるかもしれませんが)利用者一覧表に自分で食種をメモ書きしてみるのもいいです。 あと、仕事が遅い程度でクビにする権限はその職員にはないです。単純ないじめのように思えますので、辛ければ人事や施設長などに相談してみても良いかも…。 しばらく同じような状況が続き大変かと思いますが、ここが正念場なので乗り越えていきましょうね。長文失礼しました。

よくあります。 せめて夢の中では仕事から離れてたいですよね。 わかります。

「ごめんなさい。」と言って少し汁を入れてあげればいいです。 極端に少な過ぎるのはいけませんが あまり細かいことを気にしていたら仕事にならないですよ。 （そんな細かいことを言う暇があるなら自分がやったら？と心の中で思っておけばいいです。）

職員がいつも焦ったり慌てている様子だと利用者さんにも影響しますから、冷静なほうがよいです。 あまりにも遅すぎるのは良くないですが、多少の時間のズレは生じることもあるから仕方がないぐらいの気持ちのほうがいいです。食事のメニューによって盛り付け方も変わってきますし。 ナオトさんは今の業務を楽しくやれていますか？

これは非常にやりづらいですね。 やりやすいように改善する事もリーダーが考えないといけないと思います。 利用者さんによってご飯やおかずの分量というのは決まっているかと思います。おかずを小皿に取り分けないといけない作業があるなら多少は時間がかかっても仕方ないと思います。 焦ってこぼしてしまうほうが手間がかかってしまいますよ。 食事介助は利用者さんのペースもあるので時間内に全量ではなく、時間がきたら途中掛けでも状況報告をして交代してもいいと思いますが…。 無理に時間内に全量摂取させることは利用者さんも楽しみがなくなりますし、辛いですよ。 自分に置き換えて考えてみて下さい。 そんなに先輩は自分が思っている程に急かしてはいないと思います。 それでも急かしているなら、どうしてそんなに急がないといけませんか？と聞いてみて下さい。

お疲れ様です。 排泄介助も食事介助も、基礎知識と経験がモノをいいます。 あとは、利用者さんの状態をどれだけ把握できているかも重要です。 こまめにメモして読み返すなどして、状態を頭に叩き込む。 上手い人を見て真似る。(時間あれば直接聞いても良いかもです) まずはそこからだと思います。 絶対上達しますので、諦めずに頑張ってください！

全ては要領だと思います。 ユニットは早ければ出来る職員と思われがちですが、それはあくまでも職員主体になっているので、利用者さんのペースに合わせてやって下さいね😊 なかなか、難しいですが…😭

いや、人の立位の成りたちの説明をそのタイミングで教えるのは正解ですよ。 間違いを訂正する時に、それはなぜかを聞いて、新人さんがなるほどと思うことが大事なのです。 原理原則を知ってこそ、介助するにもされるにも、ムダ、ムリ、ムラの無い安楽、安定、安全の手技となるのですから。 新人で何が分からないのか分からない状態で、指導者の教え方をとやかく言うのは、まだ早いと思ってしまいました。

以前、私の書き込みに返信していただき、ありがとうございました。 現状は変わらず、困っている時にしろさんの書き込みを読みました。 何を反論しても自分が悪いと言われるのでメンタルがやられます。 お話を聞いていただくだけでも精神がやわらぎます。ありがとうございました。