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仕事タイプ
無資格
職場タイプ
従来型特養, ショートステイ
ショートステイで働いています。初めての介護施設になるので他の介ショートステイがどうなのかわかりませんが、10床なのですがトイレ誘導や多動で転倒リスク高い人が多く要介護度でははかれないところもあり付き添いをしなければならない利用者様がほとんどです。日中一人で回すのにも限界があります。施設長は今の職員人数で事足りる。何かあれば事務所から人を出すといいますが結局事務対応に出たりであてになりません。特浴で入れなければならないもいますし。なのに稼働率を上げるよう言われても日中職員が疲弊してしまいます。他のショートステイはどのような感じなのだろうか……それが当たり前なのだろうか
ショートステイ施設職場
きなこもち
従来型特養, ショートステイ, 無資格
ボブ
介護老人保健施設, 社会福祉士
ショートステイでなくともどのサービスも稼働率上げるように言われると思います。人が足りないと感じるならば一人ではなく、多数意見にしてフロアリーダー、主任等巻き込んで相談してはどうですか。
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他のユニットから色々あって移動してきた外国出身の社員さんがいます。その方を施設長は辞めさせたくこちらに移動させて厳しくしていいからと。パソコン出来ないので誤薬や事故報告書はこちらが担うことに他の職員の方が不満を抱いてます。言葉の壁もあり、他の職員は日本に住んで仕事するならちゃんと全部できるくらいになってからにしてよと。。お風呂とトイレ誘導、利用者の居室と掃除、排泄介助やってくれるだけでもいいと思うのですが。。色んな不満が混ざって外国人の方に当たってるのかな。でも、優しい人が外人さんに当たるって、、んー。。 ほとんど被らない渡しにはしりえないことが沢山あったのだろうけれど。。わたし的に外国人雇う前に1年くらいかけて外国人を雇う準備をしたり、各ユニットのリーダーと施設長と話し合いや方針、対策等きめるべきだったのでは？と思ってしまってます。日本人も外国に行ったら外国人なんですから。
人手不足人間関係施設
きなこもち
従来型特養, ショートステイ, 無資格
俺いつまで介護やってんだろ？
介護福祉士, ユニット型特養
日本語ができなくても、教育や指導は現場でなんとかしろっていう施設は結構多いと感じます。 うちでは技能実習生が2人入ってきて、1人は日本語理解もあり、仕事覚えも早く任せられるが、もう１人は日本語理解なく、言葉の壁が大きく、利用者や職員とのコミュニケーションもままならない状況で介助に入るより、雑用に率先して入るようで比べては当たりがやや強くなってしまうようです。どちらも他ユニットですが。 雇う前に準備必要ではありますが、日本語レベルも来ないとわからないとか、とりあえず受け入れてから考えようみたいなことを上が言ってましたね。母国を離れてくるんだから優しくしてあげましょうみたいな。確かにそれはそうですし、勇気も必要です。が、人手不足で即戦力が欲しい現場としてはなかなかに厳しいものですね。上は頭数は揃ったでしょ！みたいな感じで、あとは現場でやってくれみたいなのが丸わかりです。どう考えても準備不足ですね。
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来年、介護福祉士資格受験しようとおもってます。まだ、勉強始めたばかりなのですが…受験予定の方いましたら一日何時間勉強されてますか？また、どのような勉強方法を取っていらっしゃるのか参考までに教えていただければ幸いです。
介護福祉士
きなこもち
従来型特養, ショートステイ, 無資格
ぱるてのん
介護福祉士, ユニット型特養
受験予定ではなく取得済みの者ですが 中央法規のテキストを購入し読み込んだり過去問をひたすら解いていました📘 スマホのアプリの解説付きの過去問をスキマ時間にしていました📱 参考になりますでしょうか？
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今月からサブリーダーになりました。 リーダーが運営会議や打ち合わせ忘れたりしてしまい、パートさんやいる人が出てたり、上からの連絡が下に降りてこない等あり、サブリーダー今まで不在でつけた方がいいとゆう話になり、私に話が回ってきました。でも、資格もってないし、優秀な方々は沢山います。説明下手だし。。他にサブリーダーなってくれる人もいたはずです。なんで自分なんだろうと。そう思いながら日々仕事してます。サブリーダーはどんな事をすればいいのか、役割がよくわかりません。資格もちの方やでしゃばり主婦の方もいてぐちゃぐちゃで連絡の降り方もわけわかんなくてなんだかなって。。ちゃぶ台ひっくり返したい……
ユニット型特養愚痴人間関係
きなこもち
従来型特養, ショートステイ, 無資格
おかっち
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
サブリーダー大変ですよね。 今までなかった分、手探り状態なのでしょう。基本的にはリーダーのフォローがメインだと思います。リーダーの仕事をサブリーダーがやるのは違うと思います。だから、リーダーがしっかりしていないとサブリーダーが大変ですよね。 自分はリーダー不在の中、サブリーダーをやり現在はリーダーをしています。しかし、サブリーダーがつかえないため業務は全て自分がやっています。うまくサブリーダーを使ってやれば良いのですが、なんせいろいろあり最小限の会話しかしていません。 もし、やりたくなかったら上司に相談して降りてもいいと思います。頑張って下さい。
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