けんじ

もうすぐ40歳になりますが、20代からの友人は夜勤をしており「もう20年近く夜勤してると、もう出来なくなってきた」と言います。やはり体力的、精神的に夜勤はキツいと思いますが、長く続けることは難しいのでしょうか？ 友人は大規模の法人にいるので、日勤だけの事業所に異動願を出すそうです。

異動夜勤

指示書は医師が出すのに、介護保険で訪問看護を利用する場合、ケアプランに訪問看護を入れるかどうかは本人の希望やケアマネジャーの見立て等で決まりますよね。 なんか矛盾を感じます。

介護保険訪問看護ケアプラン

私はケアマネジャーではないので教えて欲しいのですが、サービス調整について特定の事業所を使うよう医師・看護師から指示されたりしませんか？ サービス付き高齢者向け住宅での訪問看護の不適切利用が一時期問題視され、今回の診療報酬改定でかなり細かくなりましたね。

訪問看護サ高住看護師

利用者さんが入院することがあると思いますが、入院先の病院と退院に向けた連絡、連携は取れていますか？

現場の率直な声を聞きたいです。医療ソーシャルワーカーや支援相談員について、介護士の皆さんはどんな印象をお持ちでしょうか？「頼りになる」「連携しやすい」と感じる場面もあれば、「業務が見えにくい」「現場との温度差を感じる」といった意見もあるのではと思います。良い点・モヤっとする点の両方をぜひ教えてください。より良い連携や支援につなげるヒントにしたいです。

相談員

認知症により、食べる事の必要性を理解出来ず、結果胃ろうの70代後半女性。 在宅で老老介護中、体重増加の影響で介護中に転倒事故。本人骨折、家族腰痛に。その為主治医に胃に入れる栄養の量を減らせないか相談したが、適正体重のため✕と。 このまま家族に負担をしいて、どんどん太るのをみてるしかないのでょうか？

胃ろう家族

利用者様に辞めたいわぁ〜と平気で大声で話すお局(もちろん周囲に聞こえるように) もうここ嫌よ、新しい職場探すわ。と言いながらも全然転職活動しなく延々と愚痴を話してくる同僚。 これ私はせんでいいんよとコール回避でPHS持たない使えないおばさん。(鳴っても誰かがいたら動かない) 話したことを過度にデカくして上にチクるお局。 それ聞き2対1の構図で意見を言わせない状況を作り一方的に声を荒げてくる上司。 人手不足でデイ→施設ヘルプ行って明日のデイ準備出来ない状況でも、なんでしてない？と言う環境。 もちろん残業しても残業代でない。 一年で19人辞めたって話を聞きましたが、納得出来た気がしました。 この施設終わってる？

有料老人ホームデイサービス介護福祉士

夜勤明け終わり、さっきまで寝ていました 明日は休み明後日は副業です。

副業夜勤明け休み

認知症の利用者さんへの対応で、効果的だったと感じる方法はありますか？不安や混乱が見られる場面で、どのような声かけや環境づくりを行っていますか？現場で実践している具体的な工夫について教えてください。

認知症ケア

んー。なんか、悩みごとが増えてきた(--;)。 大手企業に勤めたのはいいけど...やっぱりojt6日間は短いよなぁ(--;)。 まぁ、もう半年経ってるから今さら言っても...っていう感じだけど…。 新卒の子もojt6日間ってかわいそうすぎないか？？。 なんか、うーん。先輩に言える立場じゃないし...。 はぁ。困ったもんだ(--;)

新卒人手不足先輩

皆さんの職場の朝食、夕食の時間は何時からでしょうか？私の施設は朝7:30〜、夜は5:40〜くらいです。朝は早番と夜勤明けスタッフ、夜は遅番と夜勤スタッフが食事対応をします。

早番夜勤明けケア

ケアマネになり、色々あり辞めることは決めてます。 離職後の事を考えてますが、当分、もうケアマネはやらない方向です。 劣悪な職場環境ばかりで、ケアマネ本来の仕事は出来なかったです。よくワンマン的な管理者の愚痴をトピしてきましたが、今思えばそうしなければ続けていけない仕事と思ってます。 大きな意味で、ケアマネの仕事は複雑でその上、廻りの職種の方々、利用者家族も含めケアマネの仕事を上部でしか分かりません。 割愛しますが、自己満なケアマネしか残れない現状と思います。殆ど改善されず時間だけが過ぎ、ケアマネって何してるの？でしょうか。 分かり辛い文章で申し訳ありませんが、今、ケアマネの仕事を振り返ってます。現、以前ケアマネや他職種の方々のご意見を頂けたらと思います。宜しくお願いします。

退職モチベーション上司

個人的に理解や納得ができない事がある事です。 当施設にピアノがあり弾きたいと言う方が多い為9時〜17時半までと決まりがあり30分単位で弾く人も決まっています。 その方も決まっている時間に弾いていますがここ最近22時以降部屋にいない事があり夜勤職員が探すとピアノの前に座っていると問題になっています。本人の主張は「夜じゃないと自分は弾けない」との事です ちなみに当施設は3フロアVの字に建てたれておりはじからはじまで100M有ります上の階に行けばいくほど介護度や徘徊が多いフロアでその方は介護度は低い方ではあります居室はフリー、そのほかは歩行器の方です時には見守りも必要です。 夜間帯は廊下はほぼ真っ暗の状態しかしその方はピアノ弾いてもいいのではないかと話が出ています（10分程度） しかし夜勤帯は殆ど職員が居ない全体で100名入居 夜間帯職員は4名で自立フロアには夜勤者は居ません。 ピアノがあるフロアは自立フロアと認知度それなりにあり徘徊、転倒が多いフロアでピアノ弾く所を徘徊の多いフロアにと話していました。 真っ暗な廊下を歩く事、真夜中にピアノを弾くことで他の居室の方への睡眠時などの影響、転倒リスクも考えられます 自立フロアで転倒があった場合発見はかなりの時間がかかる事が予想されます 職員がいないフロアなので その方に対して特別扱いに感じてしまいます。 ひとりが良ければ他の方も良くなると個人的に思います

認知症夜勤職場

私によくしてくださる夜勤専従の方がいます。 その方は夜勤明けに絶対に30分適当に時間を作って残業手当を稼いでいます。 夜勤中にする仕事をやらずにとっておいて 夜勤が終わった時間からし始めたり、 急にお薬手帳をあいうえお順に並べ替えたり、 時には全く仕事に関係ない町内の書類を作り始めたり、、 前に上司に聞いたらどんな理由であれ30分残ったんだったら残業代は出ます。と言われました。 そしてこの前上司との面談がありこの夜勤専従の人のことを言いました。仕事に関係ないことをして残業代でるっておかしくないですか？って。 そしたらそれを上司が他の管理者に話してその管理者が仲の良い部下にバラしたことで、 結局私が話したって本人にもバレてしまいました。 管理者なんだからそこは話すべきではないと思いません？ もう何も言えないです。

面談残業夜勤明け

コロナ感染のため隔離中の男性利用者様が部屋から出たいと強い希望があるが感染中の説明をするが 理解してくださらずに職員に対して暴力を振ることがある場合 みなさんの施設ではどう対処しますか？ 要介護1認定で普段 記憶力や理解力がある方です。

要介護暴力コロナ