円香

熱って何度から休むべきなのかほんとうにわからない。 この業種特に休みにくいクセに、感染させたらダメだよねとかってのがあるからややこしい。 いや、普通に休めよって話なんだけど、どうしても人いないから迷惑かけるとか考えちゃうよね。 午前中で帰るとか相談するかぁ…。明日夜勤だし…。

職場

有料老人ホームなのに認知症の重度化が進みすぎてません？ わたしは住宅型なのですが、帰宅願望激しかったり認知症すごい人が多くて｢ここ、特養？｣とか思っています。 特養でそういう利用者さんと接する心持ちと有料老人ホームっていう観点でそういう利用者さんと接する心持ちが違うというかw ぜーんぜん特養レベルの利用者さんでも有料入れるんだと(住宅型)、いろんな制度面を理解していても｢はぇ〜～｣となりました。 認知症で他の人の部屋入るような利用者さんも大事にしているウチの会社はすごいね。私だったら自分の親が入居しているところに他の人の部屋に普通に入っていく人がいるのは嫌だなぁ

有料老人ホーム特養

私は乳首くらいの位置までの長さのロングヘアーです。肩甲骨は余裕で隠れてます。仕事中は当たり前に縛っています。(髪型は画像のまんまです) 最近注意を受けまして、要は食事配膳の時とか気になる人もいるからねと、センター長に。｢サイドの髪はヘアピンとかで抑えてね｣と。 まあ、利用者さんが気になるなら変えましょうと最近変えました。 問題はここからで、私よりもっと前からいるおねえさん職員は肩に着くかつかないかくらいのボブなのに、縛りもしないの！私の前髪横の長さで文句言われるなら、それもだめじゃない？？(その職員の髪型は2枚目)しかも食事配膳から食事介助までしてるの(うちは食事介助するのは上司というか役職の人って謎ルール)ね、それなのにって…うーん。 なんか納得できなくて、私が新人だから言われるのかな？ ちなみにうちの会社は髪型髪色自由、但し華美になり過ぎないようにというガバガバ。

愚痴

入職してから約2週間。 日々の業務内容も覚えだし、半独り立ちです。10年経験してきてるからと、介助も同行はしてくれてますが、ほぼぶっつけ本番です。 現場で気になることが… 食事の時間では、1人スタッフが固定で見守りでホールに残ります。だいたいその日の現場リーダーなんですが、ある特定のリーダーの好みに合わせて誘導していて。例えばトイレと頻回に訴える利用者は早く連れて帰る、遅く連れてくる。みたいな。 あまり帰すのが遅くなると「早く連れてって！」と口調強く指示しています。そのほかにもコール頻回な利用者さんも「その人早く帰すとコール頻回だから違う人にして」と(コールはリーダーがとる決まり)、その利用者さんの目の前で言い放ちます。 これって不適切ケアとか下手したら虐待と捉えられてもおかしくないですよね？口調強くの部分も下手したらパワハラだし、そこまでいかなくても、自分がそれ言われたらって思うと怖いし… また別のスタッフですが、自分は勤務10分前にはしれっと事務所に戻り記録をしてから定時で帰るんですが、今日私には「どんどん帰して貰わないと困るからね、まだ帰せるでしょ？」と定時10分前に言われ…、人にはさせるのねと…。 上手くやっていける気がしない。 ただの愚痴。 ほんとに愚痴。職場も駅10個近く離れてるし、めちゃくちゃ遠いし、駅まで50分近く歩くし、自分で選んだとは言えね辛い。

モチベーション人間関係ストレス

介護施設あるあるかもなんですけど、音楽とか童謡とか唱歌、演歌が主流になると思うんです。高齢者世代の懐かしい歌とかなので。 最近｢なんで子供でもないのに童謡？｣という意見を目にして、まあ童謡って子供のうたう歌って意味なので、それだけでいうと確かになと思いました。｢高齢者だよ？子供じゃないんだから｣という風な意見も目にしたもので、皆さんはどう思いますか？ 自分は若い人の歌を流して｢今の流行りはね｣とコミュニケーションの切り口とかにしてみたい工夫しています。 うちの所は意外とアニメMVがウケるようで｢カラフルで楽しい｣と意見を貰いました！

楽曲施設

私は今月で今の職場を退職します。 諸事情あり会社都合ですが2ヶ月で退職です。 来月の頭から失業保険の手続きをして行こうと思っていますが、それとも9月から新しい職場(内定済)で働く方がいいのか迷ってます。 失業保険の支給が恐らく10月になるので、そこから働いたとしても安定した給料が貰えるのは11月になります。引越しも考えているのでどうしようかと相談でした。

失業保険給料退職

テレビの前の席で夢中になって見ていて食事のペースが遅い方がいます。一旦テレビではなく風景などの映像をかけるのは悪いことではないですのすよね？

食事