太郎

みなさまの施設ではどういったレクリエーションを週に何回行っていますか？私の施設では週に一度あるかないか、風船バレーやボウリングを行なっています。人手不足でやる時間を確保するのも難しいのですが、こんなものなのでしょうか？

人手不足レクリエーション施設

おやつはどんなものを出していますか？ この季節はお汁こを利用者と作ったり、ホットケーキを一緒に作ることも有ります。 が、忙しくて、小皿にお煎餅やビスケットを乗せて提供することがほとんどです。 皆様の事業所はどんなおやつを提供していますか？

おやつレクリエーショングループホーム

差別をしているわけではありませんが、看護師さんと接する時、少し高圧的な態度をとっていると感じる事があります。 勿論良い看護師さんもいるんですけど、気持ち介護士を下にみていると言いますか…。 みなさんの施設では如何ですか？？

施設

今の会社が経営難のため、来年には転職をしようと考えております。 役職はサービス提供責任者で、 介護経験10年、サ責経験が4年程です。 この、サ責の業務量の多さに疲れ果てて、 平社員として働きたくて面接を受けても、 サ責経験者ということがわかると、 新しい職場でもしばらくすれば、 前任のサ責さんの退職に伴いサ責就任を打診され、 断れない状況に追い込まれ、 止むを得ず、サ責をやっていくしかなくなってしまいます。 これが、私の今までの経験でわかったことです。 サ責など役職につきたくないのであれば、 面接時には、役職についていたことを隠すべきでしょうか。 それと。今までの役職経験は、基本給やお給料に反映し、隠すのは損でしょうか。

訪問介護退職転職

タイムカードはあるのですが、残業は申請許可制で、タイムカードの時間が紙ベースであがってきて上司が後から残業代を何時間とつける形です。 だいたい一時間半オーバーしてると1時間つく感じですが、30分、一時間、1時間15分くらいはだいたいついていない感じです。 皆さんの職場はどのような形でしょうか？ 自動的にきちんと残業代がつきますか？

給料上司施設