うーご

上司の情報処理能力が低いのだと思います。その上司の上の方か、人事の方に相談するのも一つの手だと思います。

こんにちは。自分は元々ヘルニア持ちなんで、特に寒い時期はぎっくり腰になりがちです。 人によってはぎっくり腰になると仕事休んだりされますが、自分の場合は幸いこれまで歩けなくなるほど酷いぎっくり腰になったことがないため、痛みをこらえながら働いてます。 でも、歩き方がモロおじいちゃんになるのが、我ながら情けないところですが^^; だいたい、ぎっくり腰になっても1週間程度で痛みはかなり和らぎます。

多分組織の中では、上司は立てると言うか、合わせて言動した方が、良いですよね⁉︎違う意見は飲み込んで、考え方、やり方に合わせていく。自我を抑えて…ですね。 信頼して貰える様に、積み重ねていく事が、必要だと感じます。 合うところで接して、合わない所は、出さない…。 信頼してもらえたら、相手も人間なんで、機嫌が悪くないタイミングで、反論というより、このやり方ってどうなんでしょう？と考えを尋ねたりしては如何でしょうか。論理的に説明して下さるか、上手くいけば、擦り合わせて下さるかも知れません。 他の人が居る前で、怒らないって尊厳守るなら、時間頂いて、2人になって、話をしてはどうでしょう。 経験や人生も丸ごと肯定して、その上で尋ねる言い方すれば、角は立たないと思います。 もし、尊敬出来ない時は、役になりきり役者になるか、他で愚痴るか、ついていけないと管理職に訴え異動を願い出るか、失脚させるまで戦うか。。。 世代、時代も違うので、気軽にという考え方は、通らないかも知れませんね。ただ、ご年齢から、タイミングを待てば、いずれ、うーごさん達の時代が来るとは思います。

決めつけてかかる上司 後で自分が、間違いだったと分かったら謝れる上司！ そんな上司の元で働きたいです