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仕事タイプ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士
職場タイプ
グループホーム
皆さんの職場ではどういう感染対策を行ってるでしょうか。 こちらの職場では会社独自の消毒を使う、うがい薬でうがいをすることです。 あとは出勤時に検温することです。 たぶん同じような感じとは思います(^-^;
コロナ施設職場
りんご
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
ひまわり
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, デイサービス, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修
検温は、勤務前と勤務後測ってます。
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皆様の所は入居者様のご家族が厳しいとかありますか? 私はケアマネとかでないので関わる機会があまりないですが、たまに関わることがあると、少し考えてしまうことがあります。 モンスターペアレントでなくチルドレンでしょうか(^-^; 凄く大切にされているのは伝わってはきます。
家族ケアマネケア
りんご
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
やはり、色々な意味でありますよ。 そして、言うまでもありませんが、厳しい、理不尽(無茶苦茶、怒る、不可能なサービスを求めるなど…)、不安神経症などあっても、仕方ないと思います。 普通に生活できるのが当たり前で、それがお金と時間をとられ、意味の分かりにくい制度や用語があり、コロナで休止になったり介護度が変わったりでサービス受けられなくなったら等々の不安があるのですから、疲れやイライラ、心配も持たれるのだと思いますねー。 私の直面した方では、 限度額オーバーで「お前の所は付き合いを止める。そのせいで仕事が出来ん分を払えよ」 なぜ母を泣かせるの。 今後一切泣かせないで、絶対ですよ 絶対要支援にしたらいかん、絶対ぞ これらには、困りましたねー。 でも、それも給料の内ですから、仕方ないのですけどね…。
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グループホームで仕事をしていますが、皆さんの職場では休憩時間、休憩場所はある程度確保できているでしょうか。 最初の頃は勝手がわからず、別の場所で休憩取っていたのですが、ある職員に近くにいた方がいいと言われ、現場の食堂で休憩取るようになりました。 昔は職員も入居者さんの食事時間と一緒に食事していて休憩時間というのはほとんどなかったようです。 暗黙の了解のようなものですね。 ただ、管理者など上司の一部は普通に別の場所で休憩とってます。
食事上司グループホーム
りんご
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
モモ缶
介護福祉士, ユニット型特養
結構激務なので休憩だけは自分の好きな様に取りたいですよね… 個人の時間なので… わたしも休憩中はこのサイト見たり動画見たりしてるので、あんまり話しかけられたく無くて… イヤホン付けてても話しかけてくる無粋な先輩も居て…(´;ω;`) 職員で集まる休憩スペースは苦手です。
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何度も質問すみませんf(^^; 例えばある入居者様はパットは大きいのをはめるか小さいのをはめるかなど、皆さんの職場では介護を統一できているでしょうか。 こちらの職場では職員によって介護のやり方が違っていて、なかなか統一というのはできていない状態です。職員によっては意志が強い人がいてなかなか他人の意見を受け入れない人がいます。
職員職場
りんご
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
おっかー
介護福祉士, 障害者支援施設
お疲れさまです。 オムツ統一されてます。 パッドの種類も当て方も時間もですね。
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誤嚥の可能性がある方の予防のために、普通食の上にとろみのかかったものをかけるのは意味あるでしょうか? 私の職場では白湯、あるいは味付けした汁にトロメリンを混ぜたものを、パサパサしたおかずにかけたりします。看護師がそうしないとダメと言われるのですが、食事の見た目が良くない気がするので抵抗があります。
グループホームケア職場
りんご
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
ぴかちゅー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
極刻みの1部の方にはかけてます ただ私も抵抗あるのでパサつきの強いもので魚以外にかけてます お魚は本人様に確認してご飯に混ぜたりもしてます
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皆さんの職場ではどれぐらい行動制限されてますか?私は病院に勤めているのでなかなか厳しく、最近やっと複数人での会食(感染対策バッチリなところでのみ)が可能になりました。県外移動は許可を得なければなりませんが場合によっては何日か有休を使わされる羽目になります( ̄▽ ̄;)イベントへの参加は原則不可です。 スポーツ観戦やライブでのクラスターなども最近聞かないので、そろそろ医療従事者であっても感染対策をすればイベントへの参加や県外移動は認められてもいいのでは?と思ってしまいます(--;)
職場
みきゃん
PT・OT・リハ, 病院
ちゃん
介護福祉士, 介護老人保健施設
県外に出るときは書類提出ですけど、多分みんな出してないんじゃないかな〜💦書類だけ=県外に行くなっていう暗黙のルールが…
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ちゃ
グループホーム, 無資格
グループホームです! 早番7-16 遅番11-20 夜勤16-10 1ユニット各一名です。 イベント時はプラス日勤9-18が2ユニットで1名です。
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デイケアから老健に異動します。1年以上オムツ交換してません。胃瘻の方、バルーンの方のオムツ交換をしたことがありません。どの様に体交したり、オムツ交換をしたらよいでしょうか?やり方を教えてください
バルーンオムツ交換老健
まー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設
チキン南蛮
介護福祉士, 従来型特養
お疲れ様です。 胃瘻の方もバルーンの方もオムツ交換のやり方自体は変わらないと思います。ただ、抜去してしまう恐れがあるので体交する時はどこかに引っ掛かっていないか確認し、より慎重に行う必要があります。あと、バルーンパック内の尿が逆流しないようにバルーンパックはあまり高い位置にしないようにする等ですかね? 分かりにくい説明ですみません。
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高齢者の方々は仕方が無い…のかもしれませんが、冷房ならともかく、暖房の風ですら「寒いから止めてくれ!」とご要望されるご入居者様が沢山いらっしゃいます。温度も23~24、高い時には25℃以上にしているのに、です。 もちろんこちらでも風量を調節したりはしていますが、一向に上手くいきません。かと言ってエアコンを止めると、当然寒いと訴えてきます。 一体どうしたら良いのでしょうか?
有料老人ホーム新人ケア
あいら
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修
りんご
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
難しそうですね。 こちらの職場ではそこまでの人はいないですが、入ったばかりに付けたりしたら冬は冷房だと勘違いして、消してくださいという人がいます。 その場合は当たり前かもしれないですが、あらかじめ付けておいて居屋を暖めておきます。 風を冷房だと勘違いというか、認知症の症状の一つかもしれないですね。
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施設に散髪業者がきて、散髪を行っていたのですが、地域がコロナ拡大にて業者の出入りができなくなり散髪を行えていないのですが、ご利用の散髪どうされてますか?
コロナ職場
ハム太郎
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養
おっかー
介護福祉士, 障害者支援施設
おつかれ様です。 コロナレベルが下がった時、さっと散髪屋さんが来てくださったことはありますが、あとは伸ばしっぱなしです。女性はお好みに応じヘアピンやゴムでヘアスタイルを整え、男性はブラシで整えて差し上げる程度です。いつも月1位で美容院に外出しヘアカラーしていた利用者様の髪色はコロナ禍で外出禁止となり色褪せてしまったり、白髪になってしまいました。その方にはご希望に応じシャンプー後にするヘアカラーを購入し使用します。でもこれは正直あんまり効果がない…。
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二月から、介護の手当てあがるとか、ニュース出てましたが、どうなってるか ぜんぜんです。本当介護の仕事大変ですよね 最近は、介護者が、利用者さんに、 と、言うニュース多いですよね。 本当介護業界どうにか、ならないものか、考えて欲しいですよね
手当
CHARA
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
MRY
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
うちも全く話も出てません。 マスコミに取り上げられたら、一般の方々は上がると思ってしまうのかな… 実際現場に携わる私達が声を上げることが一番だと思うのですが、団体としても弱く、そういった行動に移せてない、というより多忙で移せないとも思います。 私自身、介護福祉士協会とか入ってるわけでもないし。
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別の部署からグループホームに配属になりました。 そこでは「自立した生活」を基本としていて、利用者の皆さんリハパンにパッドの生活をしていますが、明らかにADL低下でおむつのほうがいいだろうという方にも、トイレで用をたす事を基本としてリハパン&パッド生活しています。 日中は基本朝と夕の2回のパッド交換のみ、夕方にエキストラパッドとズボンだけパジャマに交換して夕食を食べ、就寝介助し朝まで放置(まだ夜勤してないため詳細不明)。 本当にそんなケアでいいのでしょうか…
リハビリパンツトイレグループホーム
ねむ
介護職・ヘルパー, 初任者研修, 小規模多機能型居宅介護
たいまむ
介護福祉士, 有料老人ホーム, グループホーム, 小規模多機能型居宅介護
ADL低下したからと言って尿意がないわけではないんじゃないですか? 配属になったばかりならしばらく様子を見てもいいのでは。
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みなさんのグループホームには、看護師いますか?緊急時は、同じ法人の看護師に協力得られますか?すぐに病院ですか?訪問介護利用されてますか?
看護師訪問介護グループホーム
人間不信
介護福祉士, 従来型特養
ま
介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 送迎ドライバー
正看が1人いますが 休みの時など不在時もあるため、 法人内の看護師が対応したり往診に来たりしてます!
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質問です。 グループホームで働いてる物なのですが…最近ある利用者に悩まされてます。 その人は男性職員に対して介護拒否が酷くて…「男性に見られたくない」ならまだしも噛んだり抓ったりしまいには「自殺してやる」とまで言われます。 日勤帯なら他職員に任せられるのですが夜勤だと1人なので辛いです。介護拒否された場合どうしてますか???
グループホームストレス
介護界のマイキー
介護職・ヘルパー, グループホーム
あやなん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, 学生, ユニット型特養
介護拒否する方はそれだけ自立されているので、まずその方の自立を尊重する声掛けすれば良いし多少失敗しても その想いを伝わる行動をとればいいかと。
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グループホームにいます。昨日就寝薬セットし忘れて退勤してしまいました。たしかに私が悪いですが朝夜勤の派遣さんにちょっといい? これヒヤリだからって利用者さんの前で立たされ散々言われました。そこまで言われなきゃいけないのかな? そのためのヒヤリだよね。犯罪者にでもなったかぐらいの言われよう。なんだか今日1日モヤモヤします
派遣グループホーム夜勤
くぅちゃん
グループホーム, 無資格
そら
介護福祉士, 従来型特養, グループホーム, 訪問介護, 実務者研修, 障害者支援施設
私もグループホーム勤務です。 そのモヤモヤ分かります。 私もセット忘れありました。 やはりくぅちゃんさんと同様に、犯罪者になったかぐらいに、大きな声で言われて、陰でも聞こえるように言われました。 事故報告書と反省文も書きましたよ。 グルホは小規模だから、どうしても職員も少ないし、まとまりがないですよね…。突きたがるし。 責めるよりフォローだったり、ましてや、くぅちゃんさんは、セット忘れなので、「次は気をつけてね」っでいいと思いますけど……
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