よざん

今度は私名指しではないですが、「レクの見守り担当にさせられ、放置された。」とクレームがあったそうです。記録やっててもクレーム、ナースコール対応お願いしてもクレー厶、自分たちばかり動かされるからというからレクの見守り依頼して施設スタッフがナースコール対応してもクレーム。 単発で副業に来られる方は何をお願いしたら気持ちよく働いてくれるんですか？もちろん、レクの見守りだって参加してる利用者全員のADLは伝えてるし、車椅子からの落下に注意するよう伝えてますし、見守りにはもう１人います。 というより、副業とはいえお金もらう為に働きに来てるのですよね？なんで顔色伺ってこちら側がご機嫌取りしてお客様扱いしなきゃいけないのかが理解に苦しみます。 単純な疑問なんですが、何なら気持ちよく働いてくれるんですか？本業でも介護やってるんですよね？

愚痴人間関係ストレス

私が昼休みを取りに行った時のことでした。 休憩室に行くと、嫌味姉妹の長女が、今週のある曜日の送迎割り振り表を見て「これじゃあ、送迎はまわらないわ」とブツブツ言いながら送迎の割り振り表を見ていました。 その日の送迎に関して心配するのは結構ですが 、「あなたはその日は休みでしょう。しかも、会社が決めた公休日でなく、あなたが毎月、7日～10日取る希望休の中の1日ですよ。 そんなに心配するんだったら 希望休を取らずに出てきましょうよ」と、どれだけ腹の中で言っていたことか。 まあ、こういうことを書くと、休みはその人の権限だからという人もいますが、 なんで人が足りなくてまわらないか、考えたらわからんか😠と言いたいですよ。 しかも、こんな横暴なことが許されてるから、新人さんたちが入ってきても『休んでるやつが何言ってんだ』と思えば アホらしくなってくる。しかも、本来、希望休は月に3日しかないのに取り放題。 結局、頑張って出てきた人がバカを見る。 そう思うと、新人さんがはいったとしても辞めるのはしょうがねえな。と思いながら、私もいろんなことがあり、いつ辞めようかと思っていますが、よくしてくれる職員さんもいるし、管理者の人もよくしてくれるので、毎日、いつ辞めようか?、もう少し辞めないでいいようか?で自問自答しています。

愚痴人間関係ストレス

コロナ5類移行後も職員の出退勤時の検温や体調の記録を毎日行っています。 皆さんの施設でも感染予防の観点から検温等は実施してますか？ 義務でもなければ廃止していきたいと考えてます。

予防コロナ特養

こんにちは、皆さんの状況？状態？を聞きたくて質問します。僕は今は特養で管理者をしていますが、たまに現場もはいります。 で、介護士アルアルですが、腰痛で悩んでいる、職員もいます。定期的に腰痛予防の勉強会を開催したり、負担軽減の道具を購入したりするのですが。 腰痛で悩んでいる人程、余り道具を使ってくれなくて、面倒くさいとか、言われます。どうしたら、道具を使ってくれるのか？本当に歩けなくなるほど酷くなったらじぶんが、困ると思いますが？

勉強会腰痛管理者

グループホームに務めてます。 明日から新しい入居者様がいらっしゃるのですが、 介護1の方ですが何を重点的に気をつけた方がいいでしょうか？ ケアプランを見たところよくもの探しをされていたり、 1人でトイレに行くことは出来るが失禁がたまにあるとのことでした。 入社して初めて新しく入居される方を対応するので、不安です💦

グループホーム

レクの買い出しは、勤務内ですか？勤務外ですか？交通費は出ますか？？ 勤務外で交通費も出ない場合、断りたいですが、私が1人断っても他の人が無償で買い出しに行くので、なんか腹が立ってしまいます。

レクリエーション

【投票テーマ募集！！✏️】 みなさんいつもカイゴトークをご利用いただきありがとうございます🙇‍♀️ いつも投票テーマをたくさん応募してくれてありがとうございます！ 引き続きみなさんから応募されたテーマで投票をつくっていきます！😇 意見を聞いてみたいテーマなどあれば、コメントして教えてください！ どうぞよろしくお願いします！

みなさんは夜勤の際オムツは どんな巻き方をしてますか？尿量が多い人など便が垂れる人など… 先輩の方々テクニックを教えてください🙇‍♀️

ケア介護福祉士夜勤