mm

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特養に務めて8年目になります。 4月からはユニットリーダーになりました


仕事タイプ

介護福祉士


職場タイプ

ショートステイ, ユニット型特養

特養

ユニットリーダーを務めてるんですが、 皆さんの施設では、利用者問題や職員問題は 誰に相談してますか? ○利用者問題 転倒して痛みが酷く骨折の疑いがあるのになんに 受診行かず放置。解熱剤などなし 相談員 ケアマネ 家族連絡、利用者対応をせずに放置し 家族からのクレー多発 職員問題 人員不足で休日出勤、残業をせざるを得ない状況で フロアをまわしている事に対してトップから指摘される 急なカンファレンスで勤務変更してくれと1週間に1回は 言われて休みが消える。など他職種からの指示で振り回さ れて業務に入れない。 こーゆ問題がウチの施設では当たり前です。 施設長 事務長に相談したら、フロアで解決しろ。と言われ 相談されても対応しません!っと言いきられました。 リーダーである私からしたら、介護主任であった職員を役職から下ろして介護のトップが不在である中、フロアで解決できず他職種も業務放棄しているのに誰に相談したらいいか分かりません。フロアで問題解決しよーと思うなら何か起こってもフロアが責任を取らないとダメであり、全てリーダーの責任になります。 皆さんはどう解決してますか?

上司特養愚痴

mm

介護福祉士, ショートステイ, ユニット型特養

22023/11/01

はねぺん

介護福祉士, 介護老人保健施設

介護福祉士主任さんに報告・連絡・相談しています。 他にも一緒に働いている看護師さんや理学療法士さんやケアマネージャーさんにもいろいろ聞くようにしています。

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愚痴

4月からユニットリーダーになり5ヶ月経ちました。 相方のリーダー(ベテラン男性)が仕事せず、尚且つ新人にパワハラをし親御さんが施設にきて問題に。 9月から相方リーダーは移動。新人は休職中。私1人でユニットリーダーになったのですが、右も左も分からない状態+引き継ぎもないままフロアの責任者に…。 その中でフロア職員の育成も含めて指導してるのですが職員全員が個人プレーをし申し送りもまともにせず問題だらけ…休日でも連絡が来て施設から呼び出しはざらにあります。 体力的にも精神的にも限界😭皆さんはどーいう工夫をしてフロアをまとめてますか?

人手不足特養愚痴

mm

介護福祉士, ショートステイ, ユニット型特養

22023/09/28

それがし

介護福祉士, ケアマネジャー, グループホーム

コメント失礼します。 とてもしんどい状況ですね😰。 新人職員に対するパワハラで、その親御さんが出てみえた、という箇所が一番気になりました。 そちらの施設には、防犯カメラはついていますか? また、特養ならリーダーより上の介護主任とか、介護部長はみえますか? 一番いいのは、例えば申し送りの場面を上司に抜き打ちか、遠目に見てもらい、実際の状況を見て頂くことだと思います。 お一人のお力では、どう頑張っても限界があります。 環境整備、他の階のリーダー等にも相談してみては、いかがでしょうか☺️?

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愚痴

誤薬事故があり、事故報告書・事故経緯報告書・事故防止対策の報告書を提出。と言われ3つ提出しました。 しかし、誤薬防止を早急にフロアで対応しろ。と上から言われ対策を考えて実行しているのに、施設の方針を逸脱した。と言われ始末書書くはめに… 言い方悪いですが始末書ってこーゆ事で書かされるんでしょうか?

事故報告上司愚痴

mm

介護福祉士, ショートステイ, ユニット型特養

62023/04/23

kintarouame

介護福祉士, ケアマネジャー, デイサービス

施設の方針てなんでしょうか?何かフロー上で飛ばしたところがあったのでしょうか?始末書とは謝罪をし対策防止策を書くものなのです。フロアで対応したことが落ち度なら始末書は上司の間違った指示が原因です。上司が書くべきではないでしょうか。上司のまた上の上司に報告しましょう。

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ヒヤリハット

施設でヒヤリハット記入したら他の職員に どうやって記入したヒヤリを見てもらってますか? その用紙をどう保管してますか? 皆さんの施設でのやり方を伺いたいです🙇‍♂️

ヒヤリハット施設職場

mm

介護福祉士, ショートステイ, ユニット型特養

62023/04/08

me

介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養

 ペーパーレスなので、PCアプリ内のカテゴリーに落とし込まれています。各自、記録を確認します。  前職でヒヤリは、事故報と別路線で、委員会の議事録に付いてユニット毎に配られてました。

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特養

特養で朝方や夜勤中(看護師不在時間)に救急搬送しないと行けない時に、救急隊員に説明する際、利用者の既往歴とか分からない時どーいう対応してますか? 何か、情報提供カードとか作成してますか?

救急搬送特養夜勤

mm

介護福祉士, ショートステイ, ユニット型特養

52023/02/28

きな

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 病院, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護

お疲れ様です。 ウチでは個人ファイルにある既往歴、アレルギー、薬の種類を書いたページをコピーして渡す様にしています。 多少、変わっていたりする事もありますが、かかりつけの病院とドクター名も書いてあるので不明な点は直接救急隊員さんが問い合わせてくれた事もあります。 余り参考にならず申し訳ありません💦

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職場・人間関係

暴言 暴力 叫ぶ行為(毎日他利用者とトラブルありフロア職員全員が対応困難)が酷い利用者が3名います。 3人のうち2人が入所待ちショートステイ。1人が特養なんですが暴言 暴力が酷い利用者1名が隣ユニットに入所になりました。 数ヶ月前からケアマネ 相談員 看護師にフロアで見れない事を訴えており 記録にも残していたのにも関わらず 手のかかる利用者を他の階に移動させずに同じフロアにスライド入所させてきました。 なぜ、フロア状況も見ずに職員の意見を無視して他部署は勝手に決めるの?と毎日イライラします。本当に何のために介護しているのか、頑張るだけ無駄。と最近思ってきているのが本音。

イライラトラブルケアマネ

mm

介護福祉士, ショートステイ, ユニット型特養

22022/10/24

kkrhy

介護福祉士, 有料老人ホーム

初めまして。結構どこにでもそういう方はいらっしゃいますね。環境の変化に戸惑われているのでしょうか? 私が同じような方(唾を吐きかけてくる、気持ち悪いから触るな、殴ろうとする、噛もうとする、皮膚がえぐれるまで握る等)に接した時のアドバイスは「顔さえ覚えられれば何もしなくなるから大丈夫」としかされず苦慮しました。感情を揺さぶられたら負けだと思い、いつも普通に接していました。「○さん、いまからオムツ交換しますね」「お前がぁ?やだ!他の呼んでこい」「いま夜だから他にいないんです、ごめんなさいね」「ふざけやがって!あ〜気持ち悪い!」「のめんなさいね、すぐ終わりますから、そちらを向いて下さいね」というように暴言を吐かれても応じないで敬語を通す、手を上げてきたら一旦下がって「私の手じゃなくて、そちらの柵をつかんでいてもらえますか?」と丁寧語で指示を出しました。 しばらくすると最後に「ありがとう」と言ってくれるまでになりました(笑) あくまでも冷静に、リードするのは自分であるという事を忘れずに関わっていました。 たまにたらいまわし(言い方は悪いですが)になってしまったり「この人を攻略できたら1人前」と成人の儀式か何かみたいに言う人もいましたが、その性格で生きてきた方を変えるより、1人でダメなら2人で行くなどして、それによってどう変化したかを記録しておけば、暴力を振るわない関わり方が見えてくるかもしれません。頑張ってくださいね☺️

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感染症対策

職員がコロナ陽性になったのですが その職員が居るフロア利用者20人中10人が38度超えなのですが上の人らが動いてくれず検査受けていません。 何故か利用者より施設長がPCR検査受けてるのが腹立ちます。関わりないのに利用者より先に検査する意味が分かりません。 何の対策もなく普通に出勤しているのがバカバカしいです。

コロナ上司ストレス

mm

介護福祉士, ショートステイ, ユニット型特養

52022/01/29

あや

障害福祉関連, 障害者支援施設

上司が動いていないというのは、検査するか確認しても動いていないという事ですか? 陽性反応が出た場合の動きなど、職員には共有されてないのでしょうか???

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愚痴

相談員(主任)とは関わりなくフロアにも来ないのですが 私が 家族様に挨拶していない。職員に挨拶しない。 利用者様の対応しない。と事務所の朝礼で言っていたみたいで介護主任から注意受けました。 全て嘘の情報で、 その日居た家族様に挨拶したし 職員にも挨拶はしているし 利用者の対応なんて介護士なんで当たり前にしていたのにも関わらず 、好き勝手言われてます。 何なら、相談員(主任)は一切職員に挨拶しません。 1年間似たような事言われ続けて我慢してきたのですが、一昨日我慢の限界が来てやめる覚悟で書面で言い返してしまいました。

相談員上司愚痴

mm

介護福祉士, ショートステイ, ユニット型特養

42022/01/20

ムラスミン

介護福祉士, ケアマネジャー

おかしいですよ。 やめるべきは、ホラ吹きですよねー、どう考えても。

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きょうの介護

18日~20日の出来事です。 男性Aさん(仮)という利用者様が居ます。 女性職員に対してかなりのセクハラ行為をしてきます。 私のフロアは男性職員が日中1人しかおらず ほぼ女性職員でフロアを回している状況。 Aさんの居室に職員が入ると 下半身を出し押し付けてきたり 上半身(乳首)を触って 興奮しだしたり 手に負えない状況なのです。 ショートステイなので相談員に連絡したところ 「セクハラだけ? 後で様子みにいくわ」のみです。 様子見に来ることも無くケースを残して提出すると 職員の話を聞かず Aさんと話をし事務所戻り 施設長もフロアに来ては職員の話聞かず Aさんと話して帰りました。 退勤後に施設長から「君らの対応が悪い。目上の人だからちゃんと対応しないとダメ。そこは基本の基本です。 家族様が見れないから施設で見てるんです」と逆に怒られて終わりました。 施設は職員を守ってくれないことが分かりました

ショートステイ上司施設

mm

介護福祉士, ショートステイ, ユニット型特養

42021/07/20

星影里沙

介護福祉士, グループホーム

ざっと読んで、一言だけ言いたくなりました。 女性全員一斉に良くてストライキ、悪くて辞めても_ロ(´・ω・`=) ケシケシ まあ上が当てにならないのなら労基にチクるってのもありそうですが。スタッフの話を聞かなければどうなるか、上に思い知らせた方が←(。-∀-)ゲススッ でもほんと、無理されないでください。逃げた方が良いとは思ってます。

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職場・人間関係

転職し1年目です。 人手不足の為夜勤する職員が居らず ユニットリーダーが夜勤ばっかりする事になり 日中居ないので、利用者の事で専門職と話し合うのに サブリーダー的ポジションを置くことになりました。 そこで経験年数が6年あり、早出専属の私が サブリーダー的ポジションになったのですが、 パートさん(27歳)が自分がその役になれなかった事が 原因で私を避けたり 影で文句言ってるみたいで 正直、仕事がやりにくいです…。 実際、私メインで話を進めていくはずが 相談無しにパートさんが勝手に専門職と話をし 決めていました。 次のターゲットは私か…と日々悩まされてます。 他の職員は私の味方でパートさんの事を嫌ってます。 ローテーションでターゲットが変わるので 皆、不安が増してる状態です。

文句トラブル愚痴

mm

介護福祉士, ショートステイ, ユニット型特養

22021/06/30

介護職・ヘルパー, 病院, 初任者研修

嫉妬ですね。 タロピさんは堂々としていればいいと思います。 その方があまりにも勝手に進めてやりにくいなら、上司に報告して注意してもらうのもいいと思いますよ。

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