ゆうみん

お疲れ様です。 不謹慎かもしれませんが、11月スタートで、パートの転職をしたいと思い、少し早過ぎたかもしれませんが、近場で条件が合う職場に、滅多に出ない求人だったので、面接に行き、採用されました。 ただ、理由をつけて、今の職場の退職が10月31日だとか、家事都合だとか、伝えましたが、もう少し、早く来てほしいなぁって言われました。 正直を言うと、家事理由や現職場の退職日もあるけど、10月中旬に、今までの、自分へのご褒美に、海外旅行に行こうと思い、また11月から、頑張ろうと思っているのですが、これって、採用先に、正直に伝えた方が良いのかなぁ？ 正直に伝えずに10月から、働いて、もしコロナ感染とか問題があれば、新しい職場だし、行きづらくなりますよね。 何とか11月スタートにして頂ければ、ありがたいけど…。

転職

私の職場は、社員2人いますが介護の資格なしです、 そんなのありえますか？

資格職員

うちの職場では新人が一人入ってきました。しかし、挨拶もなく1日で来なくなりました。 ファックスで、退職願いを出したそう、今の子ってこんな感じなんですか？！

新人退職職場

皆さんこんばんは お疲れ様です 嫌われる職員特徴教えて下さい

人間関係ストレス職員

古株だけが残って、新人が入れ替わり立ち替わり辞めていく職場って、辞めていく理由は仕事の内容や給料ではないですよね。 働きがいのある健全な職場を目指すために、具体的にどうしたらよいと思われますか？

新人モチベーション施設

研修で会ったケアマネ歴15年の女性、まぁ愛想が全くなくこんな方がケアマネってつい思ってしまった。 最近思うのが、ケアマネって知識や経験だけでやっている方が多い。 利用者や利用者家族って、愛想のないケアマネをどう見ているのでしょう？ 作り笑いに社会情勢も興味なく、黙々と事務的なケアマネに信頼を寄せるのでしょうか？ お手本となるケアマネに出会えてなく、悪いケアマネしか見えてません。 人の事より自分のことなのですが。壁にぶつかり続けていてネガティブになっているのかな。

ケアマネモチベーション