ゆうみん

ゆうみんさん、イヤな人を虫などに例えるのは精神衛生上良い考え方のようですよ。 どうせ言っても分からない🟰言葉が通じない🟰動物 確かにハエはウザいですよね😅 結局文句を言いまくるのはかまってちゃんなんだと思います。 うちにも同様の人がいて、私はネズミに例えていますよ🤣

忘れるのが当たり前でしょう、、それが普通の人だとおもいます… だから繰り返し、ですね… まーだ２月始め、余裕のご自分なりの勉強法で間に合いますよ。 私の場合は、過去問題５年分と参考書を用意しました。問題集には模擬テスト3回分もついており、最後の方でやって時間配分や、○個選ぶ事の勘違いがある事＝解いたあと見直しが必要な事を学びましたね。５年問題集は完全に分かったもの以外表紙裏などに問題番号をかいて、３週目（番号のあるもののみ）からはやや怪しいもの以上の番号をかき、徐々に番号が減ってきたのが実感にもなりました、最初は散々でしたけど…　あまりにも分からない言葉や制度の所は参考書で見たほうが、帰って早く覚えられましたよ。毎日ビール呑みながら４問ほど解いて、完全に分かった物以外のは、つまり問題番号が書いたものは、出勤前でも朝見直しました。そして休みの日には、その週の罰はマークのものを再度見直し、ビール呑みながら…これで５周目には問題番号も12まで減りました。６周でようやくコンプリートでした。もう試験ギリギリの日程でしたね、５月末からの開始でしたので…　そして模擬テスト、あれだけやっても迷うのもありました、だいたいはいけましたが、これは練習しといて、別なけどでの見直しにもなり良かったと思っています。 ゆうみんさんは、実績のあるユーキャンをされているなら、同じようにダメだった所を無理にでも興味を持つよう意識に伝えて、ご自分のスパンで繰り返し＝振り返ってみて下さい。そして、的を得た勉強がユーキャンでしたら尚まとまった問題だと思います。せっかくですので、完全理解の所以外はぜひ、週や休みの日、月などご自分のペースで複数回は繰り返されてください、でないとせっかくのよい環境が勿体ないです、目標あるのに、ですね…　

施設によって様々なので、何とも言えませんよね。 m.a.kumaさんが平日の3から4時間が希望でも施設としては、使い勝手が悪そうな気もします。 そんな都合の良い雇いかたしてくれる所、探すの難しそうな気がしますが。無いとも言えません。 理由としては、例えば人材不足の会社だとしても、いつかは雇用出来ると思います。 雇用が決まったけど、m.a.kumaさんは雇い続けないと行けないとなると、3から4時間の中途半端な時間帯。 将来的に辞めさせるわけにも行かない、人材を見きり発射でやとう？となるので、中々雇って貰うの難しそうです。

職員が作ってる方が圧倒的に多いでしょう なぜなら、グループホームは黒字になりにくい、もしくはプラマイゼロだからです したがって、余分な人件費や経費を割けられないので、職員が作る事が多いのです 余裕があるところでは調理パートを雇っているとこもあります

静かに、「分かってます」だけ言いましょう。

私はユニット型特養が 嫌なこともあるけど 働きやすいです。

初任者研修のみで管理者、初任者研修のみで正社員うちにもいます。 何もわかってなさすぎて怖いです。

挨拶も出来ない人にロクな人はいません。そんな人は居たとしてもどうせ戦力にはならないですから、居なくなって逆に良かったのではないかと思います。

仕事が遅い人 口数が多く喋っている間手が止まる人 勝手にやり出して何かあると逃げる人 指示を理解できない人 そのほかいろいろあるでしょう。

古株が自分の立場が怪しくなる、新しい人に立場を取られるって思うから、自分より前にでる人は潰してやる っていう雰囲気がでてるからじゃないですかね。

お疲れ様です。 家族のケアマネの事業所で面談をした事がありますが、挨拶しても、事務所のケアマネらしい人が数名いましたが、忙しいですみたいな感じで、此方を見向きもせずに仕事をしていました。 愛想ぐらい欲しいですね。本当、知識や経験だけなの？と思います。