ゆうみん

かなり前に、何度か投稿（返答）させて頂いた事と被ります、、私も同じ思いが何度もあるからですね…転職推進派（もちろん必要で本気な時に）ですから… いくらこの業界やっていても、やはり転職はエネルギーが要ります、、 当然ながらでしょうけどね… 人間関係、利用者さんの名前もようやくはっきり把握するのに、ある程度必要ですよね（おおよそ私はデイは20〜40日→登録者130人はキツかったです💧、グルホは5〜7日、サ高住30人は20日、特養は21〜28日かかりました…）。 人の名前は分からない、またはなぜか似た人がいる、ものの場所さえ尋ねる、大まかな流れについて、把握する前に違う事も言われる、後は法人の決まりですね、事務上の届出や、休憩の取り方など、そして変な奴と思える職員もいる、何より職員の名前さえ（いつも接する人以外は難しく）分からない…　つまり、何も応用が出来ない立場なんですよね… それは気づかれします、、たまに最初の方から良かったとの意見もききますが、私はほぼ必ず転職後、３日（〜５日）で休みたくなります。なので、入職の際に初めから用事があるため休みを、とお願いしてきました、、ホットしましたね…　ゆうみんの不安も、もし良さそうだとしても、そんな気づかれはあるので、よーく分かりますね… ただ、しばらくの後、あっ「覚えてきた」、「どーするか分かる」等落ち着かれてくると思いますので、力を抜いて新しい出会いに感謝さしながら取り組まれて下さい❢

初任者研修のみで管理者、初任者研修のみで正社員うちにもいます。 何もわかってなさすぎて怖いです。

挨拶も出来ない人にロクな人はいません。そんな人は居たとしてもどうせ戦力にはならないですから、居なくなって逆に良かったのではないかと思います。

仕事が遅い人 口数が多く喋っている間手が止まる人 勝手にやり出して何かあると逃げる人 指示を理解できない人 そのほかいろいろあるでしょう。

古株が自分の立場が怪しくなる、新しい人に立場を取られるって思うから、自分より前にでる人は潰してやる っていう雰囲気がでてるからじゃないですかね。

お疲れ様です。 家族のケアマネの事業所で面談をした事がありますが、挨拶しても、事務所のケアマネらしい人が数名いましたが、忙しいですみたいな感じで、此方を見向きもせずに仕事をしていました。 愛想ぐらい欲しいですね。本当、知識や経験だけなの？と思います。