ごん

入職年数１０年以上の方と役職についてる人が対象となります。事業所が一人でも最低年間430万？やったと思いますが。の年収を出すことが条件です。後、利用者から何パーセントかの追加料金を頂いている事業所が処遇加算の申請を出せば頂けるようになります。一個人に至急されるのではなく、施設の管理となるので、割合は施設が良い値、状態で至急されます。施設が渡さないと言えばそれまでになるし、全員に少しずつ分配すると言えばそれまでです。勿論個人に全額払う事業所もあるでしょうけど。知り合いは、ボーナスのみでの支給、私の所では毎月支給になってます。貴方が働いてる事業所に加算申請を出しているのかと、支給してもらえるのか確認した方が良いとおもいます。

派遣さんや短時間就労の方がいますよ！子供のことで休みがちになるため短時間しかという方もいらっしゃいますが,すぐやめたり,休みを増やせたりするからとの理由の方もおられるので職場の環境作りが大切だなと日々感じています。

他のスタッフはフォローに入られてますか？こちらもそのようなことがあります。嫌がらせをされるきっかけはありましたか？標的のスタッフには距離をおいてもらっています。数ヶ月から1年程でおさまっていますが…言われている間はしんどいですよね…

自己評価表でやり直しはきついですね…期日のびないものなのですかね？私も常々思います。私は今回23時に管理者からLINEがきました笑なぜ自己評価がこんなに低評価なのかと…納得のいくような説明をしたら直しておきますと…不思議ですよねｰ