へっぽこリーダー

うちも電子化しましたが スタッフみんながPCで電子化した書類を確認しない観点から、印刷して紙を出した方がいいという意見もあがってるようです 結局紙で残すならって思っちゃいますけどね笑

サービス残業が当たり前って概念が古いというかなんというかクソですね(￣ー￣) 子供いないからわからないんですよ むしろだから独身なんじゃないですかね笑 俺も独身ですけどね、、、 うちは他のスタッフに残業させるくらいなら自分が残業しますね くぅちゃんが悪者なんじゃなくて、施設環境とアホな独身どもが悪者なんですよ ハズレの施設引いちゃいましたね_(._.)_

ずっとマスクだもんね 家出る時から帰ってくるまでマスクだもん 俺は長時間のマスクのおかげで耳の裏が切れては血が出ますね 痛くならないマスクにしてても切れちゃいます マスクなんてもうしたくないけど、しないと怖いんですよね

政府の人間が都合が悪くなると必ず発言する「記憶にない」 認知症発症してんのかこいつってニュース見るたびに思いますね 記憶にないって便利な言葉ですよね 税金の無駄遣いして視察という名の旅行して、国民に自粛をとか言っときながら会食してるんですからね 説得力もないですし、アホの集まりとしか思えないので世も末って言葉がピッタリですよね

ひどい。労働基準で決まってないんですかね。頑張って働いてきた権利だと思いますけど。ワタシも5月をめどに辞めようと思ってましたから親近感が湧きます。あと少し。ファイト🚩😃🚩

全介助の方は介護者が全部サポート 片麻痺の方は健側を使って頂くように声かけして、一部をサポート って考えになりますね 実際の現場に入ってみないとわかりにくいかもしれませんが、全介助の方は自力で動けないので寝てる時は体交が必須。その為、右側臥位、左側臥位と２時間おきに行います。 離床の際には端座位にして抱えるって感じですかね。 方麻痺の方は片方が動くので、できるところは自力を促す必要があります。端座位にする際には手すりをもってもらったり、肘に力入れて起き上がるように促す。車椅子への移乗は抱えなくても、一部介助又は見守りの対応がとれます。 利用者によって対応が違うのは当たり前です。例えば、本人のできるところまで介助してしまうと、本人のやる気や意欲がなくなり、身体機能は低下します。身体機能が低下すると、ADLは落ちていきます。また、やらなくてもやってもらえる、やってもらった方が楽だという認識になってしまうと介護依存も出てくる可能性があるかと思います。 使い分けに関しては現場に出たら嫌でもわかるので大丈夫だと思います。 方麻痺でも支えいらずで立ち上がり、立位保持できる方もいれば、立ち上がり、立位保持には一部介助が必要な方もいます。 １つの介助方法しか知らないと現場では苦労しちゃうかもしれませんので、いろんな方法を試したり、学ぶと良いと思います。 また、現場ではその利用者が何ができて何ができないのかということを把握しなければ介助もくそもないかと思います。 学校では基本的なことしか教えてくれませんからね、、、 と偉そうにコメントしましたごめんなさい_(._.)_

自分は夏と冬でした( ´-ω-) おかげで同期はいませんでした

ここで探すよりハローワークとかの方がより詳しく載ってると思いますよ 個人的にその条件満たすところってごく僅かな気がしますね

咳が出てると厄介ですよね( ´～｀) たいしたことないとしても咳しながら現場に来られるのは怖いんで止まるまでは休むべきかと思います お大事にしてください

そんな暴言吐かれるんですか？ やってられませんね 訪問の経験はないのでその部分にはお答えできなくてすいません_(._.)_

施設って利用者がいないと運営できない でも現場の介護がいないと運営もくそもない 現場を大事にしない施設はよくありますよね クレーマー家族なんてどこにでもいますよね 以前勤めてた施設では家族の発言が二転三転し、家族が発言したことに沿って対応しても後日そんなことは言ってないとか マジでこいつらアホなんだな 文句あるなら施設いれずに家で面倒見ろよくそやろうって内心思ってました 介護現場の実態を知らない家族はたくさんいます だからこそ家族さんとのコミュニケーションも必要とされます 理解あって協力的な家族と理解のないクレーマー家族といますからね 今の施設では頭おかしいんかって思う家族もいます コロナ前に子供連れて面会に来られたとある家族 小さなお子さんはユニット内をでっかい声だしながら走り回る くそうるさくても家族は注意もなにもなく、他のスタッフからはあそこは気にさわることがあるとものすごい剣幕で怒鳴り来んでくるから、刺激しないように言われてました ガキの遊び場じゃねぇんだよ帰れよって内心思ってました 走り回って利用者に当たってお互いに怪我したらどーすんだよって思ってました コロナでユニットまで来なくなったのでめっちゃ良かったです笑 それに施設はピンキリですからね 劣悪な環境もあればもっと良いところもあります 新しいところ探すのも手です

利用者からの暴力行為はありますよね 痛いときは痛いよと言いますが腹立ちますよ 善人じゃないし、俺も人間ですし 暴力行為がある利用者の背景には 何をされるかわからない 排泄介助でいくら声かけても認知機能の低下に伴い伝わらない だから利用者はなんでズボンおろすんだ！やめろ！という思いから抵抗してくることも理解してはいるが、腹立つ 我慢も仕事の内でもあるかなーと思います ただ、利用者からの暴力に手を焼いていること自体あまり世間には出ないのも現状ですよね

それは単にその副主任が 介助に入りたくなかった 自分じゃなくて他の人がやってくれると思ってた 自力でできるんだから介助はいらないという認識だった 可能性がありますね 立場が上になったり、長年同じ施設にいると手抜きが酷くなる方もいます 定時に排泄介助に入ると決まっていながらやらないのは理解できない話ですね 職務怠慢ですかね

認知症は短期記憶なくしてしまうし、新しいことを覚えるのが難しいですが、マジックテープを止めることを何度もその都度教えていくしかないと思います。 靴を履くときそばにいて、自分でやってもらうことが一番かと。

インシデントとアクシデント ヒヤリハットと事故 意味がわかってないのでしょう( ；-｀д´-) 認識がかなりまずいっすねー

現場の介護福祉士です 月にだいたい23～26万ですね 夜勤の回数、残業の時間によって動きますが、、、 ケアマネは夜勤ないので給与下がると聞きます だからケアマネは取る気にもなりません！ お疲れ様です

ユニット型特養勤務です 掃除に関しては専門業者雇ってるので俺ら現場は基本的にはやらないですが、目についた汚れや水で床が濡れている、利用者の食べこぼしが床に散乱している、トイレが便で汚れているなどは対応してます どこも事務所って現場のこと対して理解してないですよね 能天気なんですかねほんと 現場で食事作って、掃除してって無理が多すぎですよ 人が足りないのにやらせるって頭おかしすぎです うちのユニットは 味噌汁暖めて提供とかお茶いれたりとか、食事の副食が大きいものはハサミで切るとかその程度しかやってないです もちろん介助もありますが、２ユニットで１つのフロアという認識のもとお互いにユニットを行き来して助け合いしてます

学校で学ぶのって綺麗な認知症に対する綺麗な介護ってイメージです 短大出たので学んでることと、現場ではほとんど違いますからね( ;｀Д´) うちの後輩ちゃんに確認したところ 実習先でも綺麗なところしか見せてくれなかったと聞きます そんなだから、実際に現場入ると 「うわっ」とか「え？」ってことが起こります なので新卒の新人さんが入ったときには必ず 学校で学んだことや教科書は綺麗な介護のことしかないので、実際の現場とは全然違うから戸惑いはあるかもしれない でも介護ってすごく面白くて楽しいんだよってことを伝えるようにしてます＼(^-^)／ 無理は良くないですよ 体が拒絶反応起こしてるのかもです 休むか辞めるか 選択は自由ですよ！

未だに貰えてないんですけど、いつ入るんだろうって感じですね！ 確か施設で一括申請したのが９月頃なんですよね。２ヶ月くらいかかるとはその時に話があったので、今月末には入るのかどうかといったところですかねー

視界に入らない か 忙しさを理由に見えてない か 後でやろうとして忘れるパターン か きっと誰かが片付けてくれるだろう 辺りですかね 自分の家ではないので気にしないスタッフもいそうです 個人的な意見としては普通気づくし、普通片付けますよ 放置するとか きったねー施設だなとか思っちゃいます 掃除担当云々じゃなくてね