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仕事タイプ
介護職・ヘルパー
職場タイプ
ユニット型特養
今日、利用者が体調悪くなり、遅出の職員からヘルプを頼まれて対応してました。 他のユニット遅出職員もヘルプに駆けつけ、3人対応してました。 私の勤務時間は10時半から19時半までですが、19時半以降はいないから 協力ユニットで対応して大丈夫かな？と思い、 悪口言われるか不安でいっぱいです。 みんなのとこは、どうしてますか？
喀痰吸引食事介助トイレ
ちな
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
☔のち☀
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 介護老人保健施設, グループホーム, 介護事務, 初任者研修, 実務者研修
悪いことをしたわけでは、ないのでどうどうとしてればよいと思います。
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主任兼ケアマネと仲良い介護士2人が昨日私の悪口を言ってました。 理由は、いじめるからです。 特浴4日行かされたり、個浴も外されて、洗濯物ばかりやらされて、もう嫌です。 主任には頼らず、仲良しの相談員、ユニットリーダーとかに愚痴を言ったほうがいいのでしょうか
愚痴人間関係ストレス
ちな
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
こうた
介護職・ヘルパー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
ちなさん、はじめまして。悪口を言われてつらい思いをされているんですね。ただ、ちなさんがあげている人に愚痴ると更に人間関係が悪化する可能性があります。愚痴るより主任、それと仲良い２人がちなさんに行っている行為をしっかりと記録しておくこと、もし、できたら証人を立てておくことをおすすめします。そして、経営者などに話ができる時にその事実を伝えてください。もし、それでもどうしようもなければ、労働相談とネットで検索し、プロに相談をしたほうがいいです。
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私の仕事先では、女が主任ですが、私に対してのいじめが半端ないです。一度、施設長代理には話しましたが、さらにひどかったりしたら、言ったらいいですか
ちな
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
マミ
介護福祉士, グループホーム, ショートステイ, 実務者研修, ユニット型特養
きちんと記録残して言えばいいと思います。 パワハラの一種にあたるのではないでかと
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