はむすたー

昨年6月から有料で勤務しています。 前任サ責の退職に伴い、昨年末からサ責をと打診され、条件面を聞かずに、施設のスタッフさん達のためになるなら…と引き受けました。 今を思えば、条件聞いとけば良かったんですが…。 本日明細を確認し、その手当を確認したら、1…1！？目を疑いました。 施設長からは、夜勤が減る分の給料は保証される。じゃないと誰もやりたくないからね。と言われてたので、まあ夜勤5回分(2.5)程度かなくらいに思ってたのですが…。 施設のサ責、うちの施設の業務内容は ケアマネさんとの連絡 月末月初の事務処理 何故かデイのカイポケなどもこちらで印刷 訪問記録の確認、管理 施設の書類の印刷、更新 デイが付いてるので、デイとの折衝 など多岐に渡ります。 これを通常の介護業務の後に行います。 事務作業専門の日もあるはずなのですが、職員減少に伴い月に1.2回になり、どうにもこうにも追いつきません。 (前任の時は週2.3くらいは付いてた) 1出勤日に必ず2時間程度残業が発生します。 それくらいの仕事量なんです。 ケアマネさんから急に連絡があれば対応しなくてはなりませんし、フロアからの意見に耳を傾け、リーダーへ繋ぐということもあります。 そんな業務を、12月から行い、更に人手不足なため、施設長まで業務を手伝わなくてはいけないので、介護保険ソフトの操作など、聞きたくても聞きにくい状況です。 大変な思いをしてるのに、手当は1…。 前任はリーダーと兼務していたので、それを私とリーダーで素直に分けたと思うのですが、どうにも少なすぎませんか…？ 納得が行かず、上に言っても、「あー今月から1付いてるはずだよ」「夜勤別にダメって訳じゃないからさー。サ責って」というなーんとも的外れな回答をされ、呆れて会話終了。 施設長に言ったら、流石にそれは少ないね💦と、上に掛け合ってくれるようですが…望み薄。 役職手当があって、その上に夜勤手当が乗るなら分かりますが、夜勤してやっと一般のスタッフと同じ給料になるのはどうにも納得がいきません…。 残業代が多いから額面は多く見えますが、それは残業してるからであって。 もし夜勤と残業が無くなったら、他のスタッフより給料安いんですよ？ そんな責任者、誰がやりたがりますか？ じゃあ一般スタッフに戻りたいです。 てかもう辞めたいです。 でも今辞めたらフロアが…って考えると、退職届を書こうとする筆が止まります。 愚痴になってしまい、申し訳ございません。 サ責ってどこもこんな感じなんですかね？

上司愚痴人間関係

転職サイトや派遣会社を利用されたことありますか？ ここが良かったよとかあったら教えてください。 今まで何度か転職しましたがハローワークや情報誌で転職しました。今少し転職を考えているので、おねがいします。

仕事紹介派遣転職