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仕事タイプ
介護福祉士
職場タイプ
ユニット型特養
どこの職場も人手不足は理解できます。 それでも今の職場で頑張るべきですか? それとも少しでもマシなところに行くべきですか? そんなところはないとそれに尽きますか?
人手不足人間関係ストレス
りあぴぞく
介護福祉士, ユニット型特養
このもん
介護福祉士, 介護老人保健施設
お疲れさまです。 このご時世介護だけでなく、色んな職場での人手不足はあると思います。 自分がやりたい仕事ができない、自分に合わないと思ったら離れていいと思いますよ。
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ある日の昼食時のことです。 利用者様にご飯の上に味噌汁をかけてほしいと言われました。 いつものことで、他の職員もご飯に味噌汁をかけている人はたくさんおり、自分も言われるとやっていました。 ですが、ある日ある職員の前で利用者さまから言われた為ご飯の上に味噌汁をかけると 「それ、やったらダメ。介護士として失格やよ」と言われました。 自分は間違っていたのでしょうか? 利用者様とコミュニケーションを取れず職員が勝手にやったことなら良くないと思います。 でも利用者様からお願いされたことなのです。 確かにあまり見栄え的にも良くないかもしれませんが。 自分は介護士としてダメ。と言われたことが気になって頭から離れず苦しいです。 自分はダメな人間なんでしょうか。
特養職員職場
りあぴぞく
介護福祉士, ユニット型特養
カイゴカイ
介護福祉士, ショートステイ
説明すれば済む話だと思います。
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認知症利用者に対してイライラする自分が嫌いです。 イライラしたくない。 優しく接したい。 とことん、付き合いたい。 話を最後まで聞いて時間がないからといって途中でおりたくない。 頭では分かってるのに、後から後悔してしまいます。 時間がない、人手不足って、自分自身が壊れていってます。
人手不足認知症特養
りあぴぞく
介護福祉士, ユニット型特養
なしゅお
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイケア・通所リハ
お仕事お疲れ様です。 お忙しいなかで認知症利用者の対応までしっかりやろうとする心掛けはとても素晴らしいと思います。 イライラしてしまうのも真面目に取り組んでいる証拠だと思いますので、あまり自己嫌悪し過ぎないようにと思います。 業務の中で認知症の方とコミュニケーションとるのは難しいですよね💦 でも、りあびぞくさんのように考えてくれる職員がいるだけでも利用者の方たちは幸せだと思います。
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