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仕事タイプ
介護福祉士
職場タイプ
介護老人保健施設
今の職場、業者さんに紹介して貰って入った所なのですが最初に聞いてた話と違い………転職しようかと思ってるのですが、今勤めてる所ともう1箇所で迷い、どちらも内定を頂いておりました。 もう1箇所の方の施設を断りました(業者経由で) その断った方の施設をもう一度勤めてみたいから、と言って応募するのはやはり駄目なのでしょうか……… 少し前に業者の方にご相談した時は断られる可能性が高いと言われました。 ダメ元で応募してみるべきかと悩んでしまっています。。。 また、夜勤前に委員会に参加しろって今までほぼ無かったのですが、まだ当たり前にある施設ってあるんですね………(これは愚痴です)
転職
さとこ
介護福祉士, 介護老人保健施設
ハジメちゃん
グループホーム, 無資格
数ヶ月経過した程度だと断られる可能性高いかなと思います。数年前とかなら別ですが。でも諦め切れない時には応募してみてもいいと思いますよ。
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先月に病院受診して、腰痛ヘルニアと診断を受けましたが、職場で上司から、そんなヘルニアの痛みなんか甘えや、と言われました。日にもよりますが、歩くことも困難な状態で、再来月には退職を考えており、来月頭には、退職の意向を伝えないといけませんが、了承してもらえるだろうか?
腰痛退職上司
紅蓮
介護福祉士, 病院
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, デイサービス
なぜ、弱気なんですか? 働く者の、最後の(雇う側=法人)対する切り札ですよ。 強制労働はできませんので、退職意思だけは、トップだろうが、人員が足りてなかろうが、上を行く意向です。 きちんと口頭や文面で伝え、就業規則通りで辞めたいなら、辞めましょう。 決めてるなら、「退職願」でなく、「退職届」です。 でも、それは法人で書式が決まってる場合があるので、確認しましょう。
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