とうふ

よーーーく あります。 そう言うもんです…残念ながら。 仕事を、資格の基やっていて、人様の人生の仕上げの質をになっている…　　 これが思えないのも、政策、経済の適用＝惰性、そして大事と言われながら軽んじている福祉への予算と立場の弱さ、そんな社会です。広く申せば、です。 念の為ですが、あるCA さんを偶然見ました、ステイの指定ホテルなんでしょうね。 「おい、〇〇、先に手続きさっさと済ませて❢」の声… これ、４年ほど前です、令和。 水面下では、航空業界でも、弱いと使われる、つまりイジメですよね、、世の中、良いとこも経験はしてますが、そんなもんです。今の介護業界では、あって当たり前、そう思う事が逆にストレスレスでいけるのかも知れないですね。ただ、利用者さんへの度を超えた接遇には黙ってはきてないですし、皆さんそうでいて頂きたいですね、誇り高い仕事ですし、当然人として❢❢

それはいいますよー。 でも、お互いがお互いのこと慮って言えずに、ボタンの掛け違いで誤解が生まれることはよくあります。そんなときは、お互い腹割って話しする。これができないと、余計な気を遣って本業以外のことで擦り切れてしまいますよー♪

ある種似た者同士なのかもしれませんが、レベルはまちまちです。 仕事は早いけど雑な人 丁寧過ぎて遅い人 言われた事しかやらない人 言われた事すら出来ない人 指示待ちの人 勝手に動いて無責任な人 どの人にも言えるのは、こだわりがあるって事

そんな、構える事はありませんよ。 むしろ、なにか言いたい事を伝えやすいチャンスです❢

今はデイサービスで働いてますが、以前特養などで働いていました。 差し入れは聞いた事も見た事もありますが、出前注文は聞いた事ないです。 差し入れを良しとしている会社なので把握出来ていなかったり、賞味期限切れで破棄する様なことはないですが、なかなか大変ですよね…。

ウンウン、お気持ちわかるつもりです。 自分、介護今の施設が初めてで 仕事が遅くて 重い男性の移乗も一人で出来ないです。 一人の男性社員に、遅い仕事出来ないと思われていると 情報も教えてくれず 辞めても、その人が嬉しがるだけと思ってます。 とうふさん、自分の仕事だけしていきましょう。

私は今の職場には入ったばかりなんですが聞いた話コミニュケーションを大事に！って風習らしいですが私はなかなか馴染めていません。 他では皆さん仲良くしてる方はしてるみたいですが私は仕事とプライベートは分けたいので切り離しています。 聞かれたらやんわり話す程度に納めてますが主さんの言われるように職場は仕事をする場なのでしたくないならしなくて良いと思います。 私は挨拶だけはキチンとするようにしてます。

お話がよく、解らないのですか？ これ！やりましたか？と聞くと、相手はすみませんと、答えるのですか？ それは、やってない！と言う気持ちで謝るのですかね？ だとしたら、私なら、、、 何度か同じ事をされたなら、なぜ？出来なかったのですか？と聞きますね。 または、すみませんでは無くて、やってから帰ってね（引き続きなら）言います。 または、すみませんは、答えになってないんだけど、どっちですか？と聞きますね。

そもそも、客観的に見下してませんか？

そういう人最近多いですね… うちの上司もそんな感じで、とってもストレスです。 会社は仕事する場所、お金をもらう場所と、割り切ったほうがいいのかな。 良いコミュニティ見つかると良いですね！

とうふさん お疲れ様です。 自分の施設では、そのような方の場合はカンファレンスで話し合いが持たれケアの統一する事が計画される事になっています。 あの人は行くこの人はやらないだと、今後入ってくる新人さんもどうしたら良いか分からなくなります。 夜間のトイレ誘導がケアプラン上で決まっている事なら、なおさらしないといけません。正当な理由無しにケアを行っていなかったら、援助飛ばしと疑われてしまいますし。 と、こんな感じで教わりました。 それぞの施設でやり方があると思います。上司やケアマネと相談しつつ解決に向かっていけたら良いですね‼️ 頑張って下さい💪

言える場合や、人によって指摘しづらい場合もあると思います。 ①本人に直接指摘してみる。 ②言いにくい場合はリーダーなどに報告し間接的に言ってもらう。 普段、別に仲悪く無くても、ミスの指摘にたいし誰もが快く受け入れてくれれば良いのですが…。 例えば、ミスは誰が誰に指摘しても良いと私は思っていますし、わざわざ自分の間違いを見つけて頂けてありがたいと思いますが、下に見てる人間から言われると、なんか機嫌が悪くなったり指摘した側が嫌な思いもするような人もいますよ。 なにより指摘すること自体苦手な方もいます。 なのでさまざまな形でミスを指摘できるような環境は大事かと私は思いますよー。

極力関わらない。その人の前では無の感情で接してます。

働いてる側＝職員が業務に入る前に、各自陰洗してる…のですか？ 文面からは…　 また、利用者さんを陰洗してると言うことなら、更衣時に毎回、はおかしい判断です。 陰洗の過多は、逆に皮膚バリアを削ってしまうから、ですね。

その人が原因で他の職員が辞めるようなら残って欲しいと思わないですねー。 教育や、人件費が無駄になるし。 他に残ってほしくない例は、他の人にバトンタッチしましょう。他にも例がありそうなので。

お疲れ様です。 機嫌悪い時に挨拶しても無視することとかですねぇ。 子どもかよって…

同感です😢 とても良い人もしくは、とても変な人多い業界ですよね…両極端😅 体より心の疲れは、取れるのに時間かかるかも。 無理矢理にでも休む時間取ってくださいね。 心はダメージくらうと、回復に時間かかる可能性ありますから💧

感情労働…的確な表現ですねー✨ 嫌だなあと思うのは、自分の感情うまくコントロール出来なくて、利用者さまにプロとして接することが出来なかった時。 反対に、自分の気持ちは一旦置いて、相手にプロとして寄り添えて、好感触得られた時は、心の中でガッツポーズします！ 利用者さんの笑顔やありがとうの一言も、あるあるですが、でもやっぱり良いことの一つですね😊

介護に転職後、比較的上司には恵まれてると思います 職員は合わない人がいますが 大きなトラブルにはなってません あまり気にしないようにしてます やはり話を聞いてくれる人が良いと思います とはいえ会社側の人間なので全て聞いてもらえるわけではありませんが トラブル解決すると良いですね

新しい事とは、何の事でしょうか？レクの企画などですか？ 今までの事を、繰り返しても良いと思うのですが、新しさに拘っていらっしゃいますか？ 役割分担や順番等、流れが分かりませんが、話し合いの段階から携わっていないと、感情移入や責任感など、芽生えて来ないと思います。 相談や話をして、意見を出し合えない場合は、上司の命令でも無ければ、協力を得られないと思います。 しかし、一人で行うのは、大変です。それならば、他の方の企画のサポート役に回った方が良いかも知れません。 若しくは、お一人でもやりたいと思う内容を、された方が、気持ちが楽では無いでしょか？ 入居者様に、何を言われたのですか？