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事情により25年勤めていた所を辞めて、いま！障がい者施設で、働いている介護士です ストレス発散は映画鑑賞とドライブ、自分磨きです！ よろしくおねがいします。
仕事タイプ
介護福祉士
職場タイプ
グループホーム, 病院
最近ですが、サービス管理責任者の新人職員が入職されたのですが、自分から見ると上司になる方なんですが、何か頼む時が上から目線で自分にたのまれるのですが、その人が苦手で、なにか失敗すると色々言われます。 他の職員には対応がいいですが、何故か私には対応が悪く(勝手にやってろ)仕事がやりにくいです。 挨拶もしても無視されるので、挨拶しません！ 周りの先輩方は「子供じゃないんだから、大人の対応しなさい」と言われます、ですが無理なんです！ 皆さんはどんな対応しますか？
サービス管理責任者子供先輩
なべちゃん
介護福祉士, グループホーム, 病院
凸凹
デイサービス, 初任者研修
我が施設長がそんな人です。 私が入職してから無視ばかりです。 大人でそんなの意味分からないですよね。 相手が幼稚なんですけど、やられた方は不快しかない。
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ろうけんこ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, 実務者研修
まだ、きてないです
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KSK
ケアマネジャー, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 病院
試験、お疲れ様でした。 私は介護福祉士は受けたことがありませんが、自信がありそうですね！何点満点なのかすら、私は知らないのですが..すみません。仕事をしながらの勉強、すごいですね。
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琴葉
介護事務, 初任者研修, 実務者研修, 無資格
お疲れ様です。 事業所とはどのようにお話をされていたのでしょうか？親の介護があることや親の介護に合わせたシフトを組んで頂くようお願いをしたりはしなかったのでしょうか？ 親の介護とはいえ突発の欠勤、早退、遅刻が多ければ他のスタッフや利用者さんに迷惑がかかってしまいます。人手不足な業界とはいえ突発に休む人より新たに休まない人が欲しいとの判断を事業所が下したのだと思います。 とはいえ雇用契約書を交わしていると思います。入社をして14日を過ぎれば即日解雇は出来ません。また、社会通念上の違法なことが無い限り(会社の金を横領した等)即日解雇は労働基準法違法です。 1ヶ月分の解雇予告手当が請求出来ないのか?会社都合の退職に出来ないのか?(雇用保険が即出ます)を労働基準監督署に相談をして交渉してみるのもいいと思います。 ※詳しいことは文章では分かりませんので何とも言えませんけど(^_^;)
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休み明けに欠勤しがちな若社員。 （補足 前にも登場した２０代♂社員の事です） それなのに、他スタッフには偉そうにしてる意味がわからない。 欠勤する日は、何故か管理者やベテラン正社員がお休みの時。入浴介助担当する日が多いのです。 わざと？あえて、その日選んで休んでる？と感じてしまう。 このようなスタッフって結構いますか？ 社会人としての自覚が無さすぎるというか…。 真面目に働いてる人が損するそんな気持ちになってしまいます
欠勤休み
凸凹
デイサービス, 初任者研修
延珠
介護職・ヘルパー, 病院
そのうち辞めると思いますね
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【投票テーマ募集！！✏️】 みなさんいつもカイゴトークをご利用いただきありがとうございます🙇♀️ いつも投票テーマをたくさん応募してくれてありがとうございます！ 引き続きみなさんから応募されたテーマで投票をつくっていきます！😇 意見を聞いてみたいテーマなどあれば、コメントして教えてください！ どうぞよろしくお願いします！
カイゴトーク運営
介護福祉士, ユニット型特養
たっくん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 実務者研修
会社独自の休暇はありますか？(夏休みなど)
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(☝︎ ՞ਊ ՞)☝︎
パワハラにあった時です！！
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