日曜

ありますよー 日曜さんはお怪我はありませんか？ 私は排泄で掴まれて引っ掻かれたり、後ろ蹴りされ、跡が数日残りました。 そこの職員は、その利用者に暴力がある事は教えてくれておらず、私がイタイイタイと言っても、隣の居室にいたり、廊下を歩いていたりしても助けてくれませんでしたね。 怪我をしたときは、スキマバイトの事務局に相談した方が良いですよ。

カイテクは、1日だけの短期だから、なんとも言えませんが、自分も先日行ったんですが、一日中お風呂入れっぱなしで、水分補給も取れず、職員状況を確認したら、ほぼ派遣会社の人で正社員がほとんどいない施設で最悪でしたよ

何が低評価だったのですかね？与えられた業務を普通にやったのに。 私の施設は､カイテクを使っていますが、人それぞれで、ただ指示待ちでぼーっとしている人もう少し仕事してくれないか？と言う人いますよ。確かに分からない事ばかりなのは分かりますが、「何かやる事ありますか？」と言ってくるカイテクさんが少ないです。私は､指示してしまいますよ。

グループホームで管理者の経験があります。 面接の際に気になるのら、 なぜ転職をしたのか（理由が前向きかどうか） 今回はどんな思いで応募したのか 長く働ける意欲があるかどうか といった点です。 介護業界全体で転職は珍しくありませんし、グループホームでも同様です。むしろ、経験をどう活かせるかを伝えられるとプラスに働くこともあります。 ですので、転職回数よりも「これからどう働きたいか」「なぜその施設を選んだのか」をしっかり伝えることが大切だと思います。

お疲れさまです。 挨拶とお礼は基本だし、自然と出るもの思ってます。 こちら側からの挨拶が何かがあって聞こえなかったら話は別ですが、目が合っても挨拶できないのは問題外です。 その施設全員が同じであれば、私は一緒に働くのは無理ですね。 その人だけが挨拶しなくて、仮に入職しても一緒に仕事できるのか心配です。

退職した職場の方が悪い評価をしていると知って落ち込みますよね、 わかります。職場の方皆んなが悪い評価をしているわけではないと思うのですが。うちの職場でも悪い評価をする人もいますが皆んな考え方も違いますし悪い評価をする人も完璧に出来てるわけではないと思います。 大丈夫です。何処の職場も対して変わりません。次の職場でも自分らしく頑張って下さい。自分も完璧に出来ないので、偉そうな事は言えませんが。（笑）応援しています。

苦手な方が職場にいると嫌ですよね。 それが上司と言えど、お気持ち分かります。 私は苦手な方には必要最低限仕事に対して伝えないといけない事と挨拶のみの会話しかしません。 無理して話したら疲れますしね。 どうしても無理なら転職もありですよ。 他の職場は全く違うかもしれません。 偉そうな意見になってしまいすいません、色々無理なさらないで下さいね。

認知の人ってなんでもありですよね。犯罪犯しても、認知だからって理由で片付けられるし💧