とも

施設の送迎に使う車は全て、運転席補助席の前側と後部座席との間に透明なシートを設置しました。 正直それで感染対策が完全にできるか疑問な部分もありますが、ないよりマシかなと。あとご家族に対策しているという事のアピールは出来ましたね。

地域密着型の特養で管理者をしています^_^ うちは、市からの通達があり、書面での提出を日程までに行い、助言を頂いた上で、市の様式に会議録を作成し、配布しています。通達の中には、感染対策を行った上での開催もしくは書面での報告書にて開催とみなす、とありました。顔を合わせての開催でなければならない通達が来るまでは書面での実施を続けています。 ちなみに概ね2ヶ月に一度の開催で、年に6回は行っています。 ちなみに法人内の別事業所においては、近くの公民館をお借りし、参加人数を半数にして開催されているようです。

私のところは半日型ではないですが、きっちり休憩とる方と休憩とりながらも仕事してる人のどちらかです。

利用者さんに対しても職員に対しても極力敬語で話をしますが油断しているとタメ口になる時がありますね…

うちは、福笑いやかるたをしましたよ。 書初めもしました。 お正月の歌を歌ったりもしましたが、 福笑いやゲームが一番もりあがりました。

こんにちは 僕自身ではないですが、ご利用者さまの家庭がそうです。お父様が89歳、息子様が65歳です。息子は定年退職され、短時間アルバイトに行かれながら、自宅介護されています。

こんばんは 僕は早寝もですが、YouTubeの呼吸を意識するアーサナというヨガの一種を聴きながら呼吸すると、朝スッキリ起きれます。あとは、太陽の光ですね^_^

こんばんは 介護は女性が多いですね。 なかには、女性の方が多いので意見にしても強い場合もありましたが、 以前働いていたデイサービスでは、 男女ともに意見を尊重できていたかなと思います。 しかしながら、仕切りたい人はいますけどね^_^

お疲れ様です。 私の職場はデイケアですが、付いていません。 私も付けた方が良いと思います。

こんばんは。夜勤お疲れさまです。 夜勤は本来寝ている時間に起きてのお仕事ですし、スタッフ人数の少ない状況なので、心も身体も疲労しやすいですよね。僕も夜勤が続いたときは、心も身体も疲労して、プライベートさえやる気がなくなってしまった経験がありました。 身体を休めること、大事ですよね。来年は休みを入れたいとの希望、いいですね！来年は休みを入れて、自分をご自愛くださいね^_^

スタッフを変えて、声かけしたら、やる気が少し出るようになりました。 女性利用者には、男性スタッフ。 男性利用者には、女性スタッフ。 スタッフの年齢よりも、容姿や雰囲気が良い等が変わるきっかけだったような気がします。

お疲れさまです。生活相談員のイメージは何でも屋です。だから、現場がうまく回るように段取りをつけてくれる生活相談員なら助かります。

以前、ユニット型特養で働いていた頃は、毎日していました。 時間は15:00からの20分間でした。 レクの内容ですが、脳トレが多かったです。例えばカレーの材料をみんなで出し合うとか、鳴き声レクといって、犬とスタッフが言えば、ご利用者さんはワンと答え、ネコと言うとニャー、ネズミでチューのような感じで声を出してもらうレクもしていました。 風船バレーもしていましたが、半分に別れチーム対抗とか、風船を複数入れたりとかしました。うちは、レクの時間は介護職が3名はおり、ボランティアさんもいたので、割と大丈夫でした。 しかし、友達の職場は人手不足でスタッフ1名しかレクに出せないので、やはりホワイトボードを使用したレクをしていました。