なっかー

抜け出して水分補給したりしてます。

私は全て自己負担でした、、法人が赤字であり、ケアマネが必要ではないから、ですね… その当時、、 グループ内でケアマネが必要だったり、アセスメント力向上の為に法人として勧める場合（そんなデイサービスの株式会社が生活圏にありますので）以外はだいたい自己負担ではないでしょうかね…

以前訪問介護常勤でしてました。 常勤だったので訪問件数は1日9〜10件はありました。 夏は訪問先でも冷房があっても使ってないとかで熱中症になりやすい環境だと思います。会社としては背中に背負って使う保冷剤を皆んなに配ったりしてました。後は自分で対処するしかないですね。

5類になっても特に変わらず、基本的な感染対策は続けています。 手洗い、うがい、消毒、マスク、換気、口腔ケアなどは徹底して行っています。

オンコールしてたらプラスで給料がもらえます！ 一応出動しなかった時でも手当は少しですがでます！！！ 場所によっては全然でないところもあるみたいですね！

私の事業所も訪問介護です。サービス提供責任者です。 お仕事ご苦労様です。 うちの事業所は ちょっと変わった感じの福利厚生です。 ・半年勤務実績後、3ヶ月に1回30kのお米支給。 （いまのご時世、非常に助かってます。） ・1年勤務実績後、社用車（新車）支給。実績値では、AQUAハイブリッドです。 ・女子会（食事会等）あり。 希望者のみ、会費なし、子供参加可。※社長のポケットマネー ・夏、Tシャツ、冬、トレーナー を2枚づつ支給。※メーカーはGAPです。 ・マスク、グローブ、消毒液、ハンドソープは会社支給。 こんな感じです。

ぜーーーんぜんです😭😭 減るだけで増えず…。ヘルパーも高齢化しておりいつまでお仕事できるか心配です。

知り合いと働くってメリットもデメリットもありますよね… 入職時は緊張しすぎなくて済むけど、相手のいい面も悪い面も見えてしまい、時には注意しなきゃいけなくなったりする可能性もあったりするとやりにくいなと感じてしまう… お互いの関係性にもよりますよね！

私も終末期ケア専門士、興味はあります。自宅で受験できるようで専用アプリみたいなものに参考書とかセット販売していました。 色々、情報収集しながら頑張りましょう！

ベッドはフランスベッド ポータブルはうちの施設はないです

頑張ってくださいね。応援してます👏

お疲れ様です。 私のところでは業務用のハイターだと計量せずにドバドバ使ってすぐに無くなることが多かったので、計量できる容器に詰め替えてから使用してもらうようにしました。 一度、ハイターをどよような用途で使用するのか確認されてみてはどうでしょうか？

そもそもですが、介護職が心停止とかの判断はできません。心停止となる前に呼吸が弱々しくなってきてり、下顎呼吸になってきたりしますからその段階で家族に、呼吸の様子が弱くなってきているように見えますと連絡するのがスマートです。と、同時にドクターに同様の連絡をします。ドクターに連絡不要の場合は家族が来て家族だけで過ごしてもらうとか、家族が来ないなら頻回な訪室です。

夜勤お疲れさまです。 今は利用者様は休まれましたでしょうか？ 施設のやり方もあるかと思いますが、就寝前薬の時間をずらす方法は難しいでしょうか?

訪問介護で働いています。 その方の会社も介護系ですか？

訪問介護で働いています。 デイサービスで働いている方が、デイ休みの日曜にヘルプで来てくれてました！ とっても助かった上、その方は給料に＋αつくからwin-winでした。

残業代は､その人の基本給を日割りして時間給にしてからの割増25％､深夜の場合は割増50％だったはずです｡休日(勤務日以外)も50％。

訪問介護で働いています。 改善されているようにはあまり感じていませんね… 基本給与を上げてほしいんですけどね… 年に2回ぐらいお小遣い程度でプラスされます。

各自、無理な自己主張を無くすよう徹底する事です。 介護の世界は、マウント主義でマウント取れば仕事が楽になる印象ですよね。 皆、それぞれの意見があり、上に立つ人の意見ばかり聞くようになれば、パワハラやいじめになります。 ただ、やはり古株等のマウントは必ずあり、力で押し付けてきます。 そんことばかりで、疲れ果てますね。

そんなの無いでしょう…と思って検索したら、ありましたわ。