じざべる

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介護福祉士取得しました。今の職場でいいのか…スキルアップするべきか悩み中


仕事タイプ

介護福祉士, サービス提供責任者, 実務者研修


職場タイプ

ユニット型特養

キャリア・転職

以前、職場の事で質問させて頂きました。あれから後たくさんの問題が起こり、この度転職する事となりました。結局、上層部は副施設長を守る形を取りました。私にとって何かが崩れ落ちた音がしました。 現場の人間関係はとても良いので申し訳ない気持ちもありました。同じ職場で10年。若手も頑張ってくれてたくさんの人達に支えてもらいました。 この度、サ責の求人があり見学させて頂きお話をさせてもらいました。介福を取得し出来ること、少しでも誰かの役に立てること。やらされる仕事ではなくやりたい仕事が見つかりました。 先輩のサ責の方、分からないこと沢山あるので教えていただければと思います。よろしくお願いします。

先輩訪問介護転職

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介護福祉士, サービス提供責任者, 実務者研修, ユニット型特養

72022/11/17
職場・人間関係

ユニット型勤務です。今日、協力ユニットのリーダーから急に自分のユニットには来るな。夜勤は外すと理不尽な言葉を受けました。 理由を聞くと利用者さんが私のことを嫌い、夜勤終わりに更衣させてないから。との事。 私はその方が眠っておられるので起こさないように配慮したつもりが仇となりました。 利用者さんはとても優しい方なのは知っています。 自分のユニットのリーダーから注意を受け直していくならまだしも、解決策の提案もなく一方的に言われてしまい納得いかなかったので事務所で事の経緯を話したところ、それはおかしいよ。と。明日自分の上司と話をしようと思っています。 出来れば、間に人を介して事の真相を聞いて直したいと思っています。あまりに酷い言い方に周りにいた職員も引いていました。 こんな職場いつまでもいるところでは無いな。後輩も育たないなと思いました。ちなみにパワハラ?したのは副施設長の役職、ユニットリーダー。 みなさんも理不尽というか納得いかなかったことありますか?

理不尽パワハラユニットリーダー

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介護福祉士, サービス提供責任者, 実務者研修, ユニット型特養

302022/09/18
訪問介護

現在、私の母が訪問介護でお世話になっている事業所のケアマネから、認定調査の話が来ました。 医師の意見書、立ち会いするかなどの連絡だったのですが…… 「調査の日にちは前日でないと分かりません」 と。特養に勤務し何度も認定調査に立ち会っている私からすると目がてん。 認定調査の日付は書類の関係もあり予め日付は伝えられるもの。きっと私が素人だと思って適当に答えたのがすぐわかりました。 折り返し日付のことや調査について、キーパーソンは私であることを伝えたら……言葉遣いから大違い。 謝罪の嵐。あまりの事に声も出なくなりました。 このケアマネさん、他の方にもこの様な対応しているのかなと思うと介護をしているものとして憤りを感じました。こんなケアマネさんって他にもおられるものなんでしょうか?

ケアマネ訪問介護ケア

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介護福祉士, サービス提供責任者, 実務者研修, ユニット型特養

42022/05/26
キャリア・転職

こんにちは。今日新しく出来た施設を見に行きました。オープン前ということでとても綺麗。 最新機器を導入し、利用者の方の状態はタブレットですぐに分かる。素晴らしいなぁと。 残念なことに……知り合いがそこで仕事するとのことで挨拶しました。わざわざ施設長に声をかけてくれたのですが……ボソボソと知り合いに声をかけて去っていく。 ん?と思ってみてました。答えはオープン前なので介護士は足りてる。足りなければ募集するからと伝言。 顔を見せることも挨拶することもなし。 狭い田舎、施設長があんな態度ではこの先発展はないなと。福祉の世界しかも狭い田舎。評判はすぐに伝わります。 皆さんの施設で最新機器を使用しておられ、職員少なくて大丈夫。という方おられるのでしょうか?

施設長転職施設

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介護福祉士, サービス提供責任者, 実務者研修, ユニット型特養

22022/05/22
雑談・つぶやき

今年介護福祉士取得しました。今の職場でまる九年 オープニングから働いています。現在の職場のリーダーや主任がとりあえずの人事ばがり。この先のスキルアップも見込めない。骨折させても骨粗鬆症のせいだというリーダーもいる。そんな所に居てもいいのか? 管理者は現場のことが分からない人しかいない。 思ったことあっても、言っても無駄と思いぐっと堪えたせいでうつ病復活しつつある。自分の事守る時が来たのかな。

ユニット型特養転職介護福祉士

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介護福祉士, サービス提供責任者, 実務者研修, ユニット型特養

32022/05/06
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