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仕事タイプ
介護職・ヘルパー
職場タイプ
デイケア・通所リハ
人それぞれ不得意得意とあるのに、それを無理にさせようとするのはどうかと思いません? 無理だと言っても、みんなができないと…って言うけど、それより大切なことをみんなができた方がいいと思うんだけどって思いながら仕事してます…。
とうこ
介護職・ヘルパー, デイケア・通所リハ
マロ
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, 初任者研修, 実務者研修
皆の言う通りです。 それより大切な事とは?
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介護員には、インフル期間中遠くに行くなとか人混みを避けなさいとか言うのに1部の職員と仲が良い人には、海外行っても何も言わないのおかしくないですか?私だって行きたい所沢山あるのに仲がいいってだけで特別扱い納得行きません。職員皆平等にすべきなんじゃないのかな...。 他の施設でもありますか?
インフルエンザ
ユノユノ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, ショートステイ, デイサービス
とうこ
介護職・ヘルパー, デイケア・通所リハ
仲がいい人には言わない人いますょね〜。 平等じゃないですもん。
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この業界ではシフトを作る上で希望休があります。 うちの事業所は、毎月3日まで希望休が与えられます。ある職員は3日書いていますが裏で何日か書いています。シフトが出来上がったときに多数の希望休が通っています。そのような方に指導していただいたり指摘されると自分自身イラッときます。そういう人に限って敵に回したら職場では居心地が悪くなります。 直属の上司に言うべきでしょうか?
シフト
gam-k
介護福祉士, 有料老人ホーム
百花繚乱
介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, 病院, ユニット型特養
こんばんわ! お休みについては、上司に相談をするのはどうでしょうか?? プライベートの充実はお仕事に反映しますもんね(´∀`;)
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