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仕事タイプ
介護福祉士
職場タイプ
介護老人保健施設
ユニット会議を開きたいと思ってるんだけど、会議をやる流れを教えてほしいです
ユニット会議会議
かいご
介護福祉士, 介護老人保健施設
ぴかちゅー
介護福祉士, ユニット型特養
まずはユニット職位にアンケートの実施が必要だと思います。 気になる点や改善点など、その後必要なら他部署の方の意見を頂き、その後会議の流れかとおもいます
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質問です。 職員が体調不良でお休みになりました。 そのあとの流れはどうすればいいんですか？
体調不良休み職員
かいご
介護福祉士, 介護老人保健施設
もやこ
介護福祉士, 社会福祉士
受診してもらって医師の見解でシフト調整では無いでしょうか？？
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mimosa
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 実務者研修, ユニット型特養
たとえ間違っていたとしても相手の話を最後までちゃんと聞くこと 立場を利用して都合よく物事を考えない 行動しない人がいい 特別扱いせず 平等に対応してくれる人がいいです 話しやすい表情でいて欲しい
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資格ない人が新人で入ったのですが、なにをどうしたらいいかわかりません。教えてほしいです
新人資格
かいご
介護福祉士, 介護老人保健施設
みか
介護福祉士, 介護老人保健施設
はじめまして。介護福祉士の資格取りたいんですか？
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なんで、私がシフト作るときは必ず夜勤の感覚10日開けないでください。と言ってくるんだよ。希望休がみんな多すぎなんだよ。自分の気分でやらないでって言われたけど、そんな風にシフト作ってない。もうしばらくシフト作るの辞める
希望休シフト退職
かいご
介護福祉士, 介護老人保健施設
まみまみ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修
シフトは文句あるなら、どうぞどうぞと作成お願いしてみては…
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シフトについて、 夜勤をやる職員の夜勤の感覚は、10日は明けない方がいいですか？
シフト
かいご
介護福祉士, 介護老人保健施設
ゆずあや
介護福祉士, サービス提供責任者, サービス付き高齢者向け住宅
かいごさんへ あまり期間があくと体的にも身体的にもしんどいです。 その人にもよると思いますが(・・;)
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サブリーダーになってから、物事を冷静にみられなくなってきた。汗ってしまい失敗の連続… 冷静に対応できる人になりたいと毎日思う。
ユニットリーダー
かいご
介護福祉士, 介護老人保健施設
山毛 徹
居宅ケアマネ
サブリーダーになったために、失敗してしまわれるのですね。
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新しく入所された方で、全盲の方で車椅子使用してます。日中はトイレ誘導・夜間はオムツ対応してます。日中は落ち着いて過ごされて、夜間になると、大声で叫んだり、服を脱いだり、オムツを外すことがある。失禁が多い。どんな介助をしたらいいですか？
失禁トイレ介助トイレ
かいご
介護福祉士, 介護老人保健施設
ぼたろう
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, ショートステイ, デイサービス, 介護事務
お疲れ様です。 書いてある内容だけでは判断に困りますが、思いつくのはオムツ対応が嫌なのかな？と感じました。 日中と同じようにオムツではなく、トイレ誘導を検討もありかと思います。 全然違う対応でしたら、申し訳ありません。
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ゆえ
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム
一応その方の身体状況によって変えますが、個浴は手すりにてつかまり立ちができる。伝い歩きまではできる方、 特浴は立位が手すりを使用しても保てない、体動が激しい方、寝たきりの方をいれています。
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ユニット会議する前になにをしたらいいですか？ また開催するとき、どのように話を進めたらいいですか？
ユニット会議
かいご
介護福祉士, 介護老人保健施設
しん
介護福祉士, 有料老人ホーム, 病院
お疲れ様です。うちはスタッフに議題を持ち込んでほしいのですが、ほとんどリーダーが議題を考えます。 進め方はずっとこっちがしゃべっているのは疲れるので、こちらから質問したりはしています。
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職場の方で、１日の職場の様子を観察したのを誰かに言う職員はどうですか？
職員職場
かいご
介護福祉士, 介護老人保健施設
カフカ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養
どういう意味ですか？
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あっぷる、
看護助手, 病院
何故、イライラ？
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なんで、事故報告書がちゃんと書けないんだよ。いい加減ちゃんとしろ、ユニットのサブリーダーなんだから。ほんと気持ちが弱いんだよ。もっと強くなれ。上にたってるんだからさ、情けないよ。いろんなこと、決められなくて、前向きになれない自分が嫌だー
事故報告ユニットリーダーヒヤリハット
かいご
介護福祉士, 介護老人保健施設
カフカ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養
自分の事かいっ(笑)
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山毛 徹
居宅ケアマネ
やる気が出ずに、お仕事に行きたくないのですね。 気持ちが、もやもやされるのですね。 そのようなお気持ちになられる原因が、思い浮かびますか。
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ユニット会議を開きたいと思ってますが、日程はどうやって決めたらいいですか？
ユニット会議
かいご
介護福祉士, 介護老人保健施設
しろたま
介護職・ヘルパー, 無資格, ユニット型特養
私の働いてる職場は最後の週にユニット会議やてます！
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あくあ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護
お疲れ様です。同時進行ですね。 人数が多いとわける場合もありますが。
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シフトってどう作れば、いいんですか？ 特に早・日・遅できる人のシフトはどう入れたらいいんですか？
シフト
かいご
介護福祉士, 介護老人保健施設
カフカ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養
一日の中に穴が出来ないようにする事じゃないかい？
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元リーダーの話がころころ変わるのがひどくて、なにをどうしていいかわかりません、、仕事に行くのも嫌になっています。辞めたい…
ユニットリーダー
かいご
介護福祉士, 介護老人保健施設
ユニシス
介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, ユニット型特養
同じ気持ちです。会議開いて統一してほしいですね。
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サブリーダーになってから成長しない自分がいる。周りの目を気にしている自分…仕事をしてもうまくいかず落ち込む日々、誰かに話したいけど、なにを話していいかわからずにいる自分情けない…
ユニットリーダー
かいご
介護福祉士, 介護老人保健施設
IKK
看護師, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 病院, 訪問看護
まずは成長していないと思える事が凄いことだと思います。 私が先輩から言われた事は、まずはどうして出来なかったのか、なぜあそこで注意されたのかをきちんと考えることが大事だよと言う事でした。 まずは何故こうなったのか考えてみて、次はこうしてみようと実行してみてはどうでしょうか。 誰も話せる人がいないと思ってても、意外な人が相談に乗ってくれたりもします！ 勿論期待通りの回答ではないかもしれませんが、話す事が出来るのも１つ前進だと思います。
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新人の職員を教える担当者は決めると思いますが、勤務が日勤の場合は日勤の職員が教えるべきなんでしょうか？それとも早番の職員が教えるべきなんでしょうか？
新人職員
かいご
介護福祉士, 介護老人保健施設
介護
介護福祉士, 従来型特養
私の所では、その日、新人さんが早番なら早番職員が指導付きますね。
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