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仕事タイプ
介護福祉士
職場タイプ
従来型特養
HIMAWARI
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護
定額減税じゃないですか?
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kenkoithiban
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護
介護福祉士の登録の住所変更なら、介護福祉士の資格証のファイルに住所変更の書類が挟まっていると思いますよー
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人事考課ってやる意味あるのかと疑問 もし仮に介福合格って書いて受かったとして、その目標は達成したことになるが、ボーナスが上がるかって言ったら去年と変わらない、給料も変わらないのが今の会社 ただの愚痴です
人事考課給料愚痴
ワトソン
介護福祉士, 従来型特養
新人ケアマネ50歳
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 有料老人ホーム, 小規模多機能型居宅介護
全く同感です。 うちの場合は面談なしで紙切れ一枚で終了。 賞与も一律支給でモチベーションもあったもんではないですね。 何にも反映されず、ただ余計な詐欺が増えてる印象です。 「やらないといけないからやってます」なら迷惑なのでやめて欲しいですね。
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さくら
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, ショートステイ
入所者の場合は、外にでるか面会でもなければ、職員が媒介するしか感染経路がないですね。 職員に体調不良者がいなかったら、本当にどこから入り込んだのかと思いますね…。
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バルンを挿入してる利用者がいます。バルンのストッパーを外し床に全部出ていました。申し送りやケースには分かりやすく入力するにはどーすればいいでしょうか？
申し送り施設
ワトソン
介護福祉士, 従来型特養
wtr3045
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, ユニット型特養
ワトソンさんお疲れ様です。 職員の人為的ミスなのか分かりませんが、素直に 「バルン破棄する際のストッパーが外れており、排尿が床に零れてしまう。その際〇量程の排尿と思われる」と言った記録などどうでしょうか？ 施設によってはケアのミスという事で事故報告等挙げる事例などあるかもしれませんが、とりあえずケース記録と申し送りをしてから他の職員に判断を仰ぐのが良いかと思います。
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ぼっぽー
介護福祉士, ショートステイ, ユニット型特養
把握すると仕事の点と点がつながり、線になり、面になるのがわかります。 「あれ？歩行の不安定さが増えたと思ったら、朝食後薬でリーゼが出てる…だと？」みたいな。
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利用者の不穏が増えてきて薬を処方して欲しいのですが、それは家族の了承が必要なのでしょうか？
不穏家族特養
ワトソン
介護福祉士, 従来型特養
ゆるふわ
介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, グループホーム
ご質問に対しては必要なことかと思いますよ。 服用していただきたいお薬の部類にもよりますが、基本的には入所前にご家族との取り決めなどあるとおもいます。 ご家族ごとで対応もかわるでしょうし、専門医の見解や既往歴等によってもNGなお薬などあるでしょうね。
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妊娠してるんですが シフトに夜勤入ってるんですけど 他の施設は当たり前なんですか？ 上司には報告済みです
妊娠シフト夜勤
ワトソン
介護福祉士, 従来型特養
さわら
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, ユニット型特養
忘れててうっかりの可能性ありますね。 確認したほうがいいと思います。 私の勤務先では、妊娠した職員は、日勤のみで見守り&傾聴担当になります😂
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