てつ

小規模多機能のケアマネとして働きます。就業まで期間があるので、何か準備や予習をと考えています。情報や助言を頂ければ助かります。よろしくお願いします。

ケアマネ転職

転職し4月入社で働き始めたのですが、まだ何も業務に携わっていません。 今は職員さんのケアを横で見ているだけの状態です。 指導者の方にも、ケアに関わりたいと伝えているのですが「おいおいね〜」と笑顔でにごされてしまいます、、。 自分だけ取り残されている様に感じてモヤモヤしています、、 ※転職前、特養で2年契経験ありです

指導転職特養

働いている 働かせてもらっている 通常は対等な関係なわけだから 働いているで良いんですよね…

ユニット型特養人間関係ストレス

病院で看護助手やってますが隣病棟のヘルパーが病棟ルールをまったく無視して自分ルールを貫いてる人が居ます病棟では必ず汚物は流して拭き取り洗浄なのですがポータブルの中に汚物やティッシュ流さずそのまま洗浄したり尿瓶の向きを守らずバラバラに入れたり(血尿や尿が残ったまま)予備ビニール袋保管は溜め込まず10枚組袋5枚袋までと決まりがありますがパンパンに詰め込まないと気が済まないらしく30袋以上常に詰め込まれます何度注意しても返事だけ！主任や課長に注意してもらっても私じゃありません知りませんとすっとぼけます！そもそもそういう人を雇い続けてる病院や静止出来ない隣病棟看護婦達が悪いんですけど衛生委員会はかなり厳しく病棟見回りもかなり頻繁にしてますが隙を見てはやり続けてます本人に聞いても知らない私じゃないと言うし証拠もなくとの事で今だ放置状態です自分ルールでしか動けない人はどうしたらいいんですかね

人間関係ストレス職場

初出勤、無事に終わりました(✌'ω' ✌) でも、覚える業務内容が沢山あり覚え切れるか かなり不安になりました。 分からない事が出てきたらその都度、確認しながら頑張りたいと思います。 とりあえずの目標は職員さんと利用者様の名前と顔の把握をしつつ業務をボチボチ覚えて行きたいと思います (๑•̀ - •́)و✧ ところで業務内容をしっかり覚えるにはやっぱり、数をこなしつつ分からないことは何回も聞くしか無いですよね💦 ちなみに小規模多機能ホームに転職しました。

新人介護福祉士

ケアマネ試験合格された方 過去問では何点くらい目処に挑みましたか？ 参考までに教えてください🙏🏻

ケアマネ試験介護福祉士

やっと本日、退職が受理され、来月１６日から別の介護職場に転職できます。 先月末に上司にひき止めにあい２回ほど申し出しましたが説得、ひき止めにあい精神的にも仕事に行くのも休みの日も憂鬱な日を過ごしてました。 このままだったらなぁなぁになるので法的に大丈夫な職場を辞めさせる代行会社に連絡して解決しました。長年勤めた会社とは話しあいで退職したかったけど自身の身体や精神がもたないと思い踏みきりました。従業員不足で大変な状況な解ってますが今後の将来の為に転職を決断しました。

モチベーション上司介護福祉士

面接じゃなく職場見学と説明だけ聞きに行こうと思っているんですがその場合は服装はラフでいいんですかね？それともスーツがいいのかな？

面接職場

看護師の方というか、看護の上の方がなんか介護に厳しい💦 前は看護師が少なくて手伝えるとこは手伝ってたのに、人数に余裕ができ、介護が人数少なくてバタバタしてると粗が見てえくるらしいです。 「看護はいいけど、介護がねー」みたいな。 私らも手伝えるとこは手伝っ出たんだから、そう思うなら手伝ってよ… 食事の誘導もあんまりしてくれないし、食堂には、配薬の役割の人しか来ないし… 大体処遇改善貰えないからって、介護の仕事はしない。しろっていうなら処遇改善振り分けろってのもどうかと思うのですが…

処遇改善看護師ストレス

今月から慢性期病院で働き始めましたが、全然仕事が覚えられません。 施設老健を2年ほど、先月まで訪問してました。 訪問はマイペースでできましたが、病院はスピード重視でやるので一気に変わりすぎてなかなか覚えられません。 増築を重ねてるから迷路みたくなってるし、 ごみ捨ても一箇所でなく、物によって捨てに行く場所が違う、、、 看護師さんは冷たいし、やめた方がいいかなと思ってます今日も尿破棄締めが甘くて漏れてるって怒られたし、人に見てもらいながらやってたのに、、もう失敗ばかりで何もかも嫌になってしまいました。

モチベーション人間関係施設

転職して1ヶ月弱 会社は組織がしっかりしていて立派です。でも、施設の方は何も指導しないでそれぞれの社員が困っているみたいです。PTが何もおしえてくれないとかの声を聞きました。わたしに対しては完全スルー。何も教えないのに、間違いだけ指摘してくるとか、入って2日目にむせ込みがある人の水分補給を何も言わずにやらせて、お客様がこぼしたのを見て、リーダーに報告に行ってわたしが罵声を浴びると言った感じです。 明らかに他人扱いなのです。 「わたしは教えてもらってないけど」と不満を言ってるところを見ると、自分がつらかったことを人に味合わせようとしてるような感じもします。 人がよく休むので仕事でのイライラを新人にぶつけてるとしか思えないのですが、どうおもわれますか？ 待遇と福利厚生がいいのでずっと働きたい職場ではあるのです。

暴言パワハラサ高住

このままいけば 異動して1年経たないで 転職することになるけど やっぱりイメージ悪いのかな〜 そもそも異動の辞令が出ると思ってないから 前の施設で辞めるときどうするかしか考えてなかった。 まぁでもこっちの意向も聞かずに勝手に異動させたの 施設側だものね。 気持ち強くいこう。絶対辞めたいんだから。

異動退職転職

今日夜勤入りなのですが、一睡もできていません。 寝ようとずっと試行錯誤していましたが、一向に眠くならず… このまま夜勤して、眠気で事故を起こしたりしたら怖いので、仮病を使って休むのは甘えでしょうか…？ 最近夜勤が続いてて、睡眠サイクルが狂ってどう工夫しても明け方まで眠れない日が続いていて、これ以上どう睡眠管理すればいいのかわかりません

労働組合シフト休み

居室担当？気づいた職員？リハ？明確に決まっていますか？正直、時間に追われてできなかったりもしますが、放置するとパンクの恐れもあるのでご意見お願いします。

職員

施設でアテントマイスタ－はいますか？

有料老人ホームケア職場

初任者研修後の介護職員さん👩🏻 ある程度のことは分かってきてるはずなのに相手チームの患者さんは分からないからと言って、日勤帯での更衣もやらず。 フリー業務だったから、先輩の介護さんに「更衣お願いします」って頼まれたのに「相手チームのことは分からないので行きません」って返すなんて💦 「積極性がないのかもね」って先輩と話してて、専門行って施設とかに実習に行ってれば積極性はついたのかなとも思ったり... やっぱ実習に行ってるのと行ってないのとでは働いてからも違うものなのかな？ プリセプターとしてやるせない気持ち😭😭😭😭😭

初任者研修

利用者から職員に対しての暴力についてです。 アドバイスください。 女性の利用者ですが、拒否の時の暴力に困ってます。 日中とかはトイレや入浴、タイミングをみたり、時間をずらしたりとどうにかいけてます。 が、夜間の排泄介助が困ってます。 上手くいく時は拒否なく行けるのですが、 拒否がある際は、手がでます。しかし、パット交換かトイレに行かないと失禁してしまいます。 できるだけ睡眠の邪魔にならないようになど、パットの大きさ等を変えてますが1度はしないとむりです。 職員みんなもいろいろ挑戦はしてくれてますが、ビビっていて。。

身体介助暴力オムツ交換

お疲れ様です。 老健勤務の方で、現在の加算型と、年間の平均有床率を教えていただけますでしょうか？ また、その中で上の型を目指している施設の方はいらっしゃいますでしょうか？ うちは通常で、95％以上、強化型目指す気なしです。

加算老健

排便があったときの表記って皆さんどうしてますか？私の施設では、少中多量の表記は人それぞれの感覚によって違うので、ピンポン玉やテニスボールなど定型の形があるものを何個分とかで数えてます。 ↑これは間違いですか…？ 看護師にご指摘頂いたので分かる方教えて下さい。

排便記録看護師

転職について質問です。 現在、特養内デイサービスで働いていますが、近い将来に老健に転職を考えています。 理由としては本音を言ってしまうと人間関係的な部分が大きいです。 建前上は更なるキャリアアップと夜勤による収入アップをしたいからです。 老健で働いている人いたら、老健で働くとこんなスキルが身につく、こんなやり甲斐がある。 またデメリットはこういうのがある。 等ありましたら教えて下さい。 今情報収集しています。 よろしくお願い致します。

老健転職デイサービス

他の方の質問見てると面接後や働き先が決まってからどんな仕事内容かとか聞いてる方々がいて、そうゆうの調べたりして自分の希望と照らし合わせてから応募しない事に驚く。私は会社の評判とか口コミも調べてから応募したけどなぁ、ブラックな職場は避けたいから。あと紹介会社を使うメリットデメリットも確認して無い人とかね😳 そうゆう人に限って話しと違うとか言ってるけど最初の確認やリサーチは自分でするの普通だと思うけどね。

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