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仕事タイプ
介護福祉士
職場タイプ
従来型特養
なかなか人間関係が上手く行っていなかった職員が勇気を持って施設長と怖い看護師の前で担当者のカンファレンス実施して緊張のあまり上手く自分の考え伝えられなく今の利用者のADLに合わない介助方法をしてしまっていた事を言うと施設長と怖い看護師で上から目線で叩きまくり！他の介護の職員に施設長がどうなのかと聞いても返答なし。そりゃもし間違った回答すれば上から目線で叩かれるので誰も何も言うはずない！そんなカンファレンスで良いのか。もう少し聞く耳持って接して欲しい。じゃなければみんな施設長の前でカンファレンスしませんけどと思ってしまった。
上司特養愚痴
A・Y
介護福祉士, 従来型特養
看取りケアって皆さんどう周知させてますか？看取りだから呼吸苦しそうでもバイタルやサチュレーション計らなくても良いと看護師さんに言われました。けどそれで良いのか？記録として残さなくて良いのか？いっぱい悩みがあります。看取りケアってどんな風に行ってますか？
看取り記録看護師
A・Y
介護福祉士, 従来型特養
masao
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
看取り介護って難しいですよね(^^;))) どの様な利用者様かはわかりませんが先ず、看取り介護を始める時に看護師・介護士・ケアマネなどの各部署と看取りカンファを実施してみんなで話し合ってから始めると自分一人で悩む事はなくなると思いますよ(^^)(^^) どちらにしてもバイタルを計って悪いと言う事は無いと思うので、時間の許す限りバイタルを計りながらでも寄り添ってあげられたら良いのではないかと思います(^^)(^^)
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副主任として働いて上層部の会議で言われていた事を朝から実感して凹んで仕事中！言われる理由が分かってどうすれば良いのか悩み自分の心が折れいくのを実感しています。皆さん凹んだ時どう対処して仕事してますか？
会議
A・Y
介護福祉士, 従来型特養
シュナン
介護福祉士, 有料老人ホーム
失礼ですが、どんな事言われたんですか？
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明日、2ヶ月前に入った新人職員の研修担当行うのですが、今日研修についた職員さんに明日泣いてしまうかも知れないと新人職員が相談したそうです。新人さんは全くの介護未経験の方なので色んな怖さを知らず入った当初から食介を楽しいと言ってしまえるレベルなのでしっかり教えたいのですが事前にそんなこと言われると教える気力も落ちます。皆さんは介護経験の無い新人職員さんどのように育ててますか？♯特養
未経験研修特養
A・Y
介護福祉士, 従来型特養
健太
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, サービス提供責任者, 看護師, 従来型特養, 介護老人保健施設, デイサービス, 病院, 訪問介護, 訪問看護, 居宅ケアマネ
新人指導、職員指導を管轄しています。 新人指導は、まず現場の雰囲気に飲まれないように。 わからないことは質問するように、伝えても、質問する内容がわからない人が多い気がします。 まずは、 ナースコールは、避け 接遇、食事の介助方法 排泄の介助 と、１つ１つクリアして 自信に繋がるように育てあげれば良いと思いますよ。 いきなり、多くの情報を伝えても混乱させ、逆にやる気をなくし、モチベーション低下に繋がりますよ。
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