赤べこ

みなさんの施設では労働組合ってありますか？ うちの施設には労働組合が組織されており、なかなか対応に苦慮しています(^_^;) 介護施設は法人によって、施設の違いや方針の違いなど一律に横と比較できないケースも多いように感じています。 そして、うちの施設は近隣で比較的待遇がいいのに「もっと給料寄越せ！」とか「あっちの施設はこーだ」とか比較することばかり。 だったらそっち行けば！！ と言いたいけど我慢しています(^_^;)

労働組合

このカテゴリーであっているのか分かりませんが…。 老健の加算型以上にて、地域貢献が必須ですよね。 現在地域の方にボランティアでイベントをしていただいたりしていますが…それが地域貢献に位置するのか分からない点と、新たにイベントを開催しようと思いますが… あまり職員が割けないので、少人数で開催出来るイベントがいいかなと話し合っていますが中身がなかなか決まらないので…アイデアがあれば教えて頂きたいと思います。 （現在は、血圧などの簡単なバイタルチェックとリハビリ体操を計画中です。） また、自分の職場ではこんなのしてるよ！みたいな話があれば聞きたいです。

リハビリ

毎月の処遇改善についてです。 毎月の給料に上乗せで処遇改善手当が出ているのですが職員により上乗せ額がバラバラであることがわかり職場内がギスギスしてきました。 同資格、同年数でも開きがあり、上司の一存、評価で額が決められているような状態です。 処遇改善の上乗せ額はスタッフ全員に周知させなくてはならないというような話も聞いたことがあるのですがそのあたりはどうなんでしょうか。 皆様の所はどうですか？

処遇改善資格

自分は沖縄で介護士として特養で働いています、3年がすぎ最近実務者研修終え来年試験を控えています、現在の手取りが13万ちょい、夜勤、処遇改善込みです。これって全国的にみていい方ですか？悪い方ですか？ またこの時期になるとやめていく人が増えて自分もそろそろやめようかと考えています、現在の職場ではリーダーなとはユニット職員のことを考えて色々やってくれるのでがその上の上司がとんでもない人で困っています、3年だとちょうどいい節目かなぁと思いろいろ考えていますが皆さんならどうしますか？

処遇改善研修

カテゴリがこちらで合っているかは分かりませんが… 皆様の施設では人員に派遣会社を利用していますか？ 自分の施設では深刻な人手不足にも関わらず、派遣は高いからと利用はしていません。 もちろん、求人募集はしているのですが、なかなか応募は集まりません。 皆様のところはどういった方法で人材募集しているのでしょうか？

派遣

私の勤務する施設は、出勤簿に印鑑押すのですが 皆さんのところはタイムカードとかですか？ 事務の人と現場の課長補佐が、出勤時間ギリギリで 出勤して来て遅刻してる時もあるのでタイムカード等に して欲しいと言った所、色々理由つけられて却下されました。 ちなみに、理由つけて却下した人が遅刻常習犯の事務の方です。笑

出勤簿タイムカード

生活がかかってるから 夜勤いっぱい入れて稼がないと だけど、夜起きとくのはキツいから出来れば夜勤はしたくない。。 だけど、しないと生活出来ないし遊べない と、ずっと頭の中でループしてる😨

初めての質問です！ 皆さんの施設では、処遇改善はどのように支払われますか？お給料と一緒に支払われますか？まとめてボーナスとして払われますか？

処遇改善ボーナス

全然出会いがないです 皆様はどこで出会いましたか？

職場の直属の上司が、中々制度を覚えて頂けず…。相談員さんやケアマネさん等との今後の方針の会議の際に毎回、それよく分からないんだけど。と話を止めて制度を説明した後に本題に戻る為会議時間の延長と皆口に出しては言いませんけど、勉強して参加してよ。と言う目配せがあります。私と同じ職種な為私が毎回上司に説明するのですが、（他部署の人に申し訳ないので）いつまでこれが続くのかと呆れます。 因みに三年いて、勉強してください、と何度も言っていますが、また今度ね、時間ある時にねと言っては現場に至ります。 後輩ならまだしも、上司なので…荒波立てずどうにかアプローチ出来る方法があれば教えていただきたいです。

相談員ケアマネ

介護業界に入って、3ヶ月がをもう少しで迎えます。 現在は特養のユニット型の施設で働いてます。 男性のユニットリーダーの方がとても良い方で今は充実しています。 自分はまだ、無資格なのでこれから、介護福祉士など沢山とっていきたいと思っています。 自分の今の目標は福祉企業の経営に携わることです。

ユニットリーダー資格

初投稿です。皆さまの事業所は処遇改善をどの程度支給されているのでしょうか？ ちなみに自分のところは 処遇改善手当　　介護職員一律30000円 特定処遇改善手当　　当法人での勤続10年以上、介護福祉士を有しており現在介護職として働いている職員で正規職員40000円、非正規職員30000円（短時間パートは除く）です。 役職により5000円〜20000円の上乗せがあります。 職員間での不満の声が多くあり離職が加速しそうで怖いです。

処遇改善パート

夜勤って時間長いよね、私の勤務している老健は60床で夜勤はナース二人と介護スタッフ一人の３人夜勤です、ややこしい方ばかりでほんとに疲れます、ナースにも神経使い、身も心もぼろぼろです

特養3年目。 職場で面談があるのですが、そのときに、上司に5年後はどうなりたいとか何か考えてるの？？と聞かれて、何も答えられませんでした。 今が精一杯すぎて、将来のことが全然見えません。 社会福祉士持っていますが、相談員業務はあまり興味ないというか、利用者に直接関わっていたいなぁと思っていて、ずっと現場でいいかなと思っていました。 でも最近は、もうそれすらも分からなくなってしまっています。利用者に関わっていたいという気持ちは変わりませんが、ずっと現場がいいとか、相談員に後々は移行したいとか、そういうのさえ見えなくなってきています。 皆さんはどうですか？？

社会福祉士相談員

そろそろクリスマスですね！ 皆さんの施設では、どんな事をしますか？ うちは、ハンドベルと劇をして その後、サンタ🎅やトナカイ、劇のメンバーが、ジングルベルを歌いながらプレゼントを配ります😀

楽曲施設

現場と事務はどうあっても分かり合えない運命なのでしょうか？ 私は以前に施設で介護士をしており、その後病院のソーシャルワーカーに転職しました。 介護士をしていた頃は、人手が足りず毎日のように現場は疲弊していました。にもかかわらず、事務からは利用者数を増やせ、ショートステイを入れといたからお願いね、と現場のことを全くお構いなしで、とにかく利用者数を増やすことしか考えていない様子で、事務は酷い奴等だと思っていました。 しかしソーシャルワーカーに転職し、事務の仕事をするようになると、自分が全く同じことをしていることに気が付きました。現場からは人数が少ないから、ペースを落として欲しいと言われますが、経営陣から常に圧力をかけられ、私もやむなく利用者をどんどん入れています。 現場と事務の両方を経験したからこそ、この二つは分かり合えない運命なんだなぁと思わされます。皆さんはどう思いますか？

ショートステイ

職場に休憩室ってありますか？ 入居者さんと一緒に休憩するしかない時や、自分の車で休む方も少なくなく、介護施設はどこもそうなのかなと思いました。

休憩

中高年の皆さん 皆さんはいくつまで 介護職で働こうと思ってますか また、どのような施設で 教えて下さい

介護士22歳です 自分の職場は町運営の特養です。 週休2日制　残業ほとんど無し　月の希望休有り　 賞与も二桁代あります　職場の人間関係も良好です 夜勤月 4回はいって給料は現在13万五千円程です。 福祉士取得すれば正職員になれます。 自分は福祉士を取得したら一度転職を考えています。 皆さんなら続けますか？

希望休

介護って働き方改革できないよね？？ 早くは帰れないし、サービス残業当たり前だし。

正社員さんやパート勤務さんからすると 派遣社員さんの印象って、どんな感じなのでしょうか？ 今の職場で派遣社員をお願いしようかと言う案が出たのですが 現場のスタッフさんの反応がイマイチな感じなんですが みなさんはどうですか？

派遣パート