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仕事タイプ
介護福祉士
職場タイプ
訪問介護
障害の方の訪問介護をしています。 根拠をもって支援していきたいのですが、どのような方法で勉強されていますか？ 一応毎月研修には参加していますが…
研修勉強訪問介護
(^^)
介護福祉士, 訪問介護
かすみ草
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様です。 すごい熱心で感心いたします！！！ 私は障害の方ではありませんが、 訪問介護をしていましたが、 日々の訪問が勉強でした！ 毎日毎日吸収でき、学べることが たくさんありましたね！ やはり現場での経験が一番勉強に なりますね！あとはベテランヘルパーさんに 話を聞くことです。いいとこをマネして 自分の糧にしていくといいと思います^ ^
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現場の職員と上司の考えが合わないことは多々あるかと思います。 職員向けのアンケート(もっとこうしてほしいなど)は行っていますか？ やっていれば年どれくらいやられてるか聞きたいです。
介護福祉士人間関係ストレス
(^^)
介護福祉士, 訪問介護
きな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 病院, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様です。 半年に一度、無記名でスマホやパソコンから行います。 気になった事は比較的すぐに伝えていますが…
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介護の現場で丁寧な支援をするのは皆さんやられてると思います。 そこを基準に皆さんはどうプラスαなことをしていますか？ 結果どう評価につながってますか？
訪問介護介護福祉士施設
(^^)
介護福祉士, 訪問介護
防人
介護福祉士, ユニット型特養
私は認知症の方への継続した個々へのケアをしています。やる前と途中経過などは管理者に伝えています。数年単位でやっているのでそれなりに認めてくださいます。
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職員の教育が行き届かない印象があります。 ひとり立ちしてしまうとより成長や課題がみれないし、みてもらえないと感じます。 皆様どうされていますか？
訪問介護職員
(^^)
介護福祉士, 訪問介護
詩音
介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 訪問介護, 実務者研修
コメント失礼します。 管理者兼サ責として言えるのは、 ヘルパーの教育は、日々の管理者や サ責のヘルパーに対する指導に どれくらい時間を割けるかだと思います。 モニタリングの際に利用者様の声に 耳を傾けて、ポイントポイントで 同行に入り、ヘルパーの日々を把握して いれば、行き届かないと言う事は なくなります
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特養で働いている時と、訪問をやっている時に感じたのですが、家族の思いと本人の思いに違いがあることが多いですが、その場合はどちらを優先に考えていますか？ 現実的に家族が思いが強く家族を優先になってしまうことが多いです。 よろしくお願い致します。
家族介護福祉士人間関係
(^^)
介護福祉士, 訪問介護
詩音
介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 訪問介護, 実務者研修
コメント失礼します。 現場にあるあるの葛藤ですよね。 自分であれば、本人の思いを優先に しながら、家族の思いをそれに＋αします。 あくまで、介護を直接受けるのは 本人なので。 ただ、本人と意思の疎通に齟齬が多々ある 場合は、家族の思いを優先と言う事に します
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訪問介護の移動や到着時の暑さ対策どうしてますか？ 私はマイカー移動ですがエアコンが壊れてしまいしばらく自然の風で移動。利用者宅でも暑く、何度も限界が来て参っています。 何か少しでも皆さんのアイデアをお聞きしたいです。よろしくお願いします。
訪問介護
じゅん
介護福祉士, 訪問介護
ペコリン☆プリン☆
介護事務, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護
凍らした水分補給を持って行く
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特養のスタッフとして働いているものです。 最近新しい利用者様が入ってこられたのですが、口腔ケアの拒否が強く実施できていない状態です。 無理やり口を開けるわけにもいかないので、食後に緑茶を飲んでもらう程度のケアしか行えていません…。 同じような状況にある方のご意見をお聞きしたいです！
口腔ケアユニット型特養認知症
riho0830
介護福祉士, ユニット型特養
(^^)
介護福祉士, 訪問介護
ご家族や前に入居されていた施設があればそこから情報収集をしてみても良いかと思います。 今までずっとやっていなかったわけではないと仮定しての話ですが､､､
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(^^)
介護福祉士, 訪問介護
現場だと優先順位もあるから仕方ない時はありますよね！ あまりその状況が続かないように新人さんを見てあげたいですね！
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職場に鼻を出した状態でマスクをして勤務しているスタッフがいます。本人曰く「鼻まで覆うと酸欠になるから」ということらしいのですが、医者にかかって低酸素状態と診断されたわけではなさそうです。 本当に鼻だけ出してるなら話してる途中に出てきてしまうこともあるし仕方ないと思うのですが、そのスタッフはほぼ口が出ていることも多々あり、酷い時は顎マスクでこちらに話しかけてきます。 こっちは暑さや息苦しさの中しっかりマスクを付けて、食事介助の時は加えてフェイスシールドを付けて睡魔が襲う中仕事をしているのに、このスタッフは自分都合でマスクを外している気がして正直イライラしてしまいます。 このような思考に至ってしまう私は心が狭いのでしょうか？皆さんはこのスタッフに限らず、鼻を出していたり顎マスクで介護をするスタッフをどう思いますか？ご意見等お願い致します。
ケア愚痴ストレス
あいら
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修
勘吉2世(実は勘吉)
介護職・ヘルパー, 初任者研修
お疲れ様です。 前の職場のサビ管がそういう人でした。 確かに酸欠になってしまうとい言い方が悪いとはいませんが、そうは言っても感染すると 重度になりやすい高齢者の方の介護をしている職場であるなら、その点は自分でちゃんと理解をして感染しづらい方法をとることが最優先になると思います。 なぜそんな話をさせてもらうかと言うと、少なくても利用者さんの利用料でお給料をいただいてるわけですから、利用者さんにうつさないためにどうするか考えたらやはり出来る限りマスクなら鼻までして直に空気を吸わないようにする。 こういうことを言うとその根拠は何だ確たる証拠はあるのかと言ってきそうですけどね。 当たり前のことだと思います。 それができないようであれば申し訳ないですが、私が利用者側なら勘弁してほしいと思いますね。 しかもそのマスクを鼻までしてない人に対して上司はちゃんと説明をしてるのでしょうか ? 説明をしていてやらないと言うのであれば、業務命令違反と取られても仕方がないと思いますが、きっとこういうひとなので、 逆にパワハラなんて言ってくるでしょうね。 言い方が悪くなりますが、こういう人達が介護をやってると思うとなんか寂しくなりますね。
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訪問介護をしているヘルパーです。 移動支援などをしているととても汗をかきます。 その後に入浴などの為に服を着替えるのですが、入浴支援が終わってから元の服を匂うとものすごく汗臭くなっています。 リセッシュの持ち運びを最近買ったので使っているのですが、着替えのシャツなどを持っていくべきでしょうか？
身体介助新人入浴介助
福祉太郎
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 障害福祉関連, 障害者支援施設
(^^)
介護福祉士, 訪問介護
訪問介護をやっているものです。 夏場は特に入浴支援は大変ですよね！ 自分は着替えを何枚か持っていってます！
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今日は、夜勤しんどい。センサー頻回だし放尿する人、毎日下痢汚染の人やら徘徊やら疲れます。 夜勤前は本当に憂鬱になる😞 明日の明けまで長すぎるよー
放尿センサー徘徊
はる
介護福祉士, 介護老人保健施設
やすまる
介護福祉士, グループホーム, 実務者研修, ユニット型特養, 障害者支援施設
その気持ちわかります。 センサー頻回に便失禁、夜間に大声で叫ぶとかされたらまじで憂鬱な気分になりますよね💧 無事に夜勤終わりますように。。
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併設の老健に行くと、 日に日に状態が悪くなっていく利用者さんを目の当たりにして悲しい気持ちになります。 体が傾いている方、座ったまま傾眠している方など、全くもって、ネグレクトに近い状態じゃなかと思うほどです。 私が入所に直接関わった方も、 老健へ入所しましたが、 認知症もなく、多少の被害妄想があるくらいで認知機能は問題ない方でした。 ただ性格はワガママなところ、食べ物に好き嫌いがあり食が細いなど、他、家庭環境に問題もありました。 入所前から、「この人は変わっている」と偏見の目でみていた老健スタッフ。 数日には安定剤を開始、流涎があり口が閉じられない状態で、話ができなくなっていました。 「食事を食べないから何か言って下さい」「精神科にかけたいのですが、どうしたらいいですか」と職員が私に言ってきますが、 私は有料の相談員で老健担当ではありません。 自分達で勝手に決めて安定剤を内服させ、今の状況にしたくせに、食事を摂らないから何とかしてくれ、 言ってることが変だから何とかしてくれと私に言ってくる方がおかしい… 精神科にかかるような人ではないのに、勝手な偏見でわざわざ病気を作るようなことをしてほしくなかったです。
相談員老健職員
マイページ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 看護助手, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設
(^^)
介護福祉士, 訪問介護
日々の業務お疲れ様です。 いくつかの施設をみてきて、職員都合で支援や業務をしてしまうことは多く見受けられます。 仕方ないこともありますが、本来は利用者本位で仕事をしなければいけないですよね。 ましてや薬の調整などは最終手段だと思います。 支援を通してアプローチをかけて、モニタリングしそれがダメなら他職種の協力も仰ぎ進めていくのが基本だと思います。 マイページ様の客観視できている部分は素晴らしいと思います。 施設全体で良い方法に進めるよう上司含めて検討していけるといいですよね。 併設なのに大変かと思いますが、無理をなさらず。
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現在、訪問介護にて社会保険付きのパートに行っています。 1日最大で4件行かせていただいてるのですが、 その空き時間、皆さんなにをされてますか？ うちは他のパートさんは保険なしなので、直行直帰なのですが、私は1ヶ月の時間が決まっているので事務所にいることがあります。 もちろん記録や管理者への報告、事務所の掃除やアセスメントをしたりとあるのですが、その時間が苦痛なときが多いです。 他の事業所はどんなことをされているのか、ぜひ知りたいです。お願いします。
訪問介護
じゅん
介護福祉士, 訪問介護
詩音
介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 訪問介護, 実務者研修
コメント失礼します。 管理者兼サ責の立場として言わせて 頂けると管理者やサ責の立場として 本当は、お願いしたいけど頼んだら 悪いなと言う事は意外とあります。 もし、空き時間があるようであれば 管理者やサ責に声掛けしてみて ください。とても助かります
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みなさんの施設で眠りスキャンを導入している施設はありますか？ 眠りスキャンの使用用途を教えて欲しいです。ちなみに私の施設ではほぼセンサーとして使用しています。
センサー施設
たっくん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 実務者研修, ユニット型特養
hazeo19
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 精神保健福祉士, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護, 社会福祉士
眠りスキャン、来年度導入予定です。うちの施設、うまく使いこなせるか自信ありません。眠りのアセスメント、難しそうですか？
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訪問介護がやりたいのですが、介護未経験です…。初任者は取りましたが不安しかないです。初めてやる介護で訪問やった方いますか?どんな所で苦労しましたか？🤔
訪問介護
トト
介護職・ヘルパー, 初任者研修
母親の介護２０年してきました
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
苦労、、、家事手伝いみたいなもんですよ。利用者様によりますが施設より自由です。ただし雲行きがあやしくなると、アウェー状態ですので、キケンです。私の場合、認知と知的が有る方で暴力振るわれましたので１日で辞めました。丸投げせずやり遂げました。会社側も知っていたので、呆れましたし辞めて良かったと思います。
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