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仕事タイプ
介護職・ヘルパー
職場タイプ
ユニット型特養
常勤で仕事しない。利用者に対してモノ扱い。酷すぎ。リーダーは注意しても本人聞かず。突破休みやズル休みする時は必ず「子供」を理由にして休む(ちなみに子供はみんな高校生以上)、勤務表が出来てるのに勤務変更の要請多い。勤務表通りに職員は仕事出来ない。予定組んでても崩れる！下っ端がいつも振り回されてて私の上司(ユニットリーダー)無傷。その常勤は協力ユニット職員でそっちのリーダーに言えばいいのにこっちのリーダーに聞くって馬鹿なの？自分の都合が通らないとズル休みするし。嫌いな職員居ると嫌がらせしてくる😫ちなみにわたしは車を職場の駐車場に止めてたら傷つけられた！むしろ居ない方が仕事捗る！
愚痴人間関係ストレス
たんたんめん
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
ポポポ
生活相談員, デイサービス
居てますよね。でも、会社は強者で、個人は弱者となってるので法律上どうする事も出来ません。 会社側が、説教する、首にするとパワハラになります。やるなら、休んだ理由を覆せる程の証拠が必要になります。 労働者は、弱者、守られる。これが日本の社会です。 なので、上司からではなく平社員から直接言うしか方法は有りません。 同等の階級であればパワハラには当たりません。 ただし、先輩なら微妙にパワハラになるかも知れませんね。
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