マロン

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仕事タイプ

介護職・ヘルパー, 実務者研修

職場タイプ

小規模多機能型居宅介護

職場・人間関係

昨日の話なんですが利用者さんの滑り落ちそうな座り方について上司でもない...

昨日の話なんですが 利用者さんの滑り落ちそうな座り方について 上司でもない人（介護の免許実務ナシ）がリハビリの先生に聞き説明してくれました。 勝手に聞いてるのか上司にきかされてるのか知りません。（その日上司は出勤してません。）その後に情報交換的な事を…それってただその人の自己満的な。説明されましたが、あっあなたはそういう場面ないよねって言われ、いやいや何度もした事あるのにしてないと決めつけで話されてもと。ストレスの塊でしかありません。

愚痴人間関係ストレス

マロン

介護職・ヘルパー, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護

1・2021/11/07
職場・人間関係

私は日勤しかできません。（子供が小さい為、母子家庭）一緒に働いてる人は...

私は日勤しかできません。（子供が小さい為、母子家庭）一緒に働いてる人は夜勤もできる人達となんです。 仕事内容はほぼかわりないのですが利用者さんの日中と夜勤の違いが私には分からず利用者さんはこうよねっ知らないの？と言い方を上司、私より後に入った人達にいわれます。ストレスを感じはじめ、みんなとの会話など普通にすることさえ出来なくなってきていてどうしたらいいんでしょうか？

上司愚痴人間関係

マロン

介護職・ヘルパー, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護

3・2021/11/07

aaaya

介護福祉士, PT・OT・リハ, 介護老人保健施設

お疲れ様です。 そのような対応は、辛いですよね。でも、切り替えて考えるのはどうでしょう。日勤をしてくれる人がいるから夜勤が出来るわけで、夜勤をしてくれる人がいるから日勤ができるのですから。 私は時短勤務なので、勤続年数でいえば任せてもらえることも、携わったりできていない業務もあります。 後ろめたい気持ちはもちろんありますが、母親業と仕事を両立していることは、並大抵のことではないと思います。 夜勤をしている人にしかわからない利用者の様子って、、そういうのは勤務形態など関係なく、全ての職員が共有すべきですし、それだけの記録残しといてよ。と思ってしまいます。

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