しょうや

タイムスケジュールもあるでしょうが、落ち着いて丁寧に説明すれば大丈夫ですよ！ 新人さんが未経験者なら尚更、経験者でも施設のやり方をしっかり覚えてもらう為の指導ですから！ 施設の先輩として高圧的になる人より少し不安を覚えている人の方が丁寧なので大丈夫ですよ。 業務や知識として分からない事があっても後で修正して教えたりすれば良いだけなので！ 気張らず頑張って下さいね！

「きょうの介護」だから勤務先の利用者様の相談でしょうか？それにしては、文章が私的に感じます。 「健康」や「雑談」ですとご自身の話になると思いますが、主語がございません。

お疲れ様です。 すべて電話指示です。 救急車を呼ぶ場合は看護師長が来て、対応していますが施設長が来ることはありません。

お疲れ様です。 私のところも月の末日でないとシフト表が出ないことが度々あるので、予定が立たなくて困ることがありますが、 一部の職員が希望休や希望勤務を好き放題だしているので、そのわがままを聞いてシフトを作るのだから大変だなと思うと、遅くても仕方がないと思うようにしています。

夜勤が1労働か2労働かによりますね～ 実働8時間の1労働夜勤なら全然あります。 2労働でも明けの日に会議とかで全然休みありません！笑

何時から何時までの勤務なのでしょうか？ 朝食の介助と時間までの見守りや経過記録の入力はありますが、見守りしてる間に日勤者がトイレ誘導と居室誘導してくれます。 経過記録の入力が多いと時間を過ぎる事はよくあります。夜勤明けはどっと疲れますが翌日の休みで充電するような感じです。

お話しのまんまな方、(誰かを攻撃してしまう方)っていらっしゃいますね。先日も、このコミュのコンテンツで、お局にどうする？って　話がありましたが、意見バラバラでしたね。 君膵の桜良的に言うと、「君が自分の事を話さないから伝わらない」そうです。 私は話は真摯に受け止めますし、目を見て話をします。目を見れてないと、無視されたと言われます。必要以上のぐちぐちは、聞き流して話題を変える。尋ねられた事を〇〇さんは？と返したりします。大体は、「大変お忙しい中対応ありがとうございました」と、「ご教示(ご指導)ありがとうございました。励みます！」と、伝えるかな。 後、実際に、誰か底辺の人が居ると他の人のミスが目立たなくなるそうですね。 立場が直属の指導係など近い方なら、「目が怖いのが気になって、折角の大切な話が頭に入って来ないので、目を見ずに聞いても良いですか」など、そのまま素直に返しますけど、多分違う部署ですよね？部署違うと、守って貰えないので、「はい！」って言いながら頑張るしかない所かなと思います。　

つまり、お祖母様へのモンモンなんですか？ 仕事先の利用者さんへの疲れの感じ、ですか? どちらも現実として、資格をもって対応されてるのではないのでしょうか？ お祖母様の件は、ご家族なので、余計思いがあり、疲れるでしょう。 利用者さんは、元々そんな問題があるので、施設に頼る、、私達はそれを支える仕事です。売上ノルマがあるわけではないです。きついのもある、それが仕事です。 ま、お疲れは分かります。でも、だから、、？

タトゥーは個人の自由なので、公の場で見えない配慮(サポーターやテーピング)をしていれば問題ないと、会社の規約で見ました。私もそう思います。

ハラスメントは課題ですよね。 近年、昭和平成での教育は通用しなくなりました。新しい教育体制を整えて働きやすい環境を願います。

お疲れ様です。 うちのホームは日勤帯常勤と夜勤専属と分かれています。 日勤帯は人手不足ですが、夜勤帯は求人を出すと直ぐに埋まるそう。 日勤帯は訪問介護形式になり無資格は駄目。 夜勤帯は訪問ではないため、無資格でも出来ます。 副業が多く「年寄りは寝るだろう」という感覚で来るのでしょうね？ 本当は夜間覚醒が多いことが多いのに… 早く寝てください！ 何をフラフラ歩いているの！いい加減にして！ みたいなこともあります。 施設側も夜間の利用者さんの様子や認知症による 幻聴 幻覚 などをしっかりレクリエーションで教える必要があると思いますよ。

？ 腹囲にある程度合わせたオムツでの対応（下肢が細すぎ等あればなかなか難しくなりますが）で、出来ないのですか？

お疲れ様です。 眠剤の効果が早く切れてる可能性ありますね💦 薬に関しては医療職に相談するしか……ですね。 その前にユニットでその状態をは託して、リーダーなり 代表になる人に働き掛けてもらわないと難しいですね。

お父様が怒っている内容は… →お祖母様が腰が痛いから病院に連れて行けとうるさい。説明しても耳が聴こえにくいから理解できない。 でしょうか？ ちなみに介護保険サービスは利用していますか？

前の職場、毎日残業が当たり前でした。定時だけの日なんて珍しい。 最悪な勤務なんて、９時〜22時。昼に1時間15分だったかな？夕方に15分くらい休憩…22時に終わって帰ったら23時ぐらいかなぁ。ちょっと過ぎてたような…次の日９時出勤の日はめちゃくちゃ眠いし、体ダルい。私は30時間以内の残業やったけど、最悪な人は50はいかないけど、40何時間の人いてました。私は手術のため休職に入って、休職期間終了と同時に辞めました。体壊れると思って…。しっかり稼ぎたい人にはオススメですが…

お疲れさまです。 何が出来てないのでしょうか？ 人間十人十色なので得手不得手があります。 その不得手をフォローする事ができれば良いのにと思います。 告げ口をしている暇があったら、フォローすれば良いのに。

その通り! 本当に…

当たり前では無いかと思います。リスクは高いですよね。でも特養の人材不足はやむを得ないのが現状と思います。 しょうさんがひとりでできるだけのスキルをお持ちだから任されているとは思います。 しかし命に関わる部分でもあるのでコール押しまくりでヘルプを頼みましょう。 問題提起は必須です。なにか起きてからでは遅いとわたしは思います。

お辛い気持ち分かりますよ。 でも、この業界、職責は関係ないかもしれませんね。 正社員に指示するパート、派遣… 私は長らく異業種の派遣をやっていて、正社員に指示するなんて考えた事なかったですよ！ でも、この業界ってそういう礼儀というか、遠慮がない印象です。 前職なんて、パートが施設長に現場手伝えって事務所まで言いに行ってました！ しょうさんにだけ注意する、パワハラに感じているなら、リーダーに相談して改善されればいいのですが、そうでないなら直接、なんで自分にだけキビシイのか聞いてみてもいいかもしれませんね！ 案外、直接言われたらkさんビックリして反省したりしないですかね？

やめましょう。介護の派遣社員が、増える理由は、理不尽な職員がいたら、早く契約打ち切りで次の派遣先あります。

わかります！ いますよね、テープのままにする人。リハパン汚染したやつをそのまま履かせている人も見かけます。同じ介護士としてどうなのかなって思います。