つのちゃん

いつも一人で動き夜勤の対応ですが、終わらせないといけない雑務を終わらせつつ時間が決まった介助をし時間内に全てが落ち着き休憩に入るといった感じで僕は動いています。 もちろんコールがあれば対応しますが、センサーでない限り急ぎではないので焦らず動いています。

新人職員の指導は簡単な方もいれば難しく伝わりヅラい方もいますよね。 私は初めに基礎技術を教えつつ仕事に対しての向き合い方やどうなりたいかなどをヒアリングし接するようにしています。 その方が新人職員の方も目標を立てやすく目標に向かって働きやすいと思います。

ChatGPTで、作ると言うのも一つの手ですよね。 文章力が本当に無いなー。って言う人がいました。１年立っても成長しないので、ChatGPTで書いた事を写させてたら、気がついた時には、それなりの文章を書く事ができた人居ます。 私も２０年勤めてますが、結局このパターンは、この書き方！！見たいな事が有ります。 転倒した場合、これと、これと、此は、書いて置かないと行けないとか。 それが、自分の中に有るか？と言うのも一つですよね。 まぁ、ChatGPTに文章を作らす時は、必要な項目を入れるのが、此必要何だ！！とかって、解ってくるのかもしれませんよね。 ChatGPTからも、もう少し詳しくとせがまれるので、必要な項目が、解ってくるのかもしれません。 私は、便利な物が有れば率先して使う事が良いと言う派なので、嫌がる年配者は居てるかもしれせんが。 主任になった時は、メモが取れないなら録音で良いし、写真でも良いとしてます。 成長してくれるなら、何を使ってもいいんじゃ無い？ 原則、利用者の顔を取って、外部に写真を見せるとか駄目だよ！！悪まで勉強！！の為と言う事は、事前に説明しますが。 文章を書くにも、言葉が出てこなかったり、言い回しが難しいんですよね。｢はい！今から考えなさい！！｣嫌々1+1＝2見たいに基礎が、解らなかったら想像で、文章何て出てこないよ。が現実何じゃない？ じゃあ、誰かに提案(ChatGPT)してもらって、文章力や、出てこない言葉を教えて貰って、繰り返したら、パターン化も出来たりしませんかね？ 先輩や対人には聞けなくても、機械なら気にならないでしょ？ と言うやり方は、どうですか？ ぶっちゃけ主任として、その考えどうなの？と言う意見も有りますが。

お疲れ様です。私の施設では介護ソフトウェアを導入しています。それによりバイタルサインなど、複数にまたがって記録していたものが自動的に記録されるようになったため、ソフトウェアと帳表の２カ所だけになりました。ソフトウェアに慣れるまでは大変でしたが、慣れてからはだいぶ楽になりました。

私の職場でも、多種職での連携について、話があがっています。 日頃からのコミュニケーション、 多種職との情報交換など大事にしています。 まずは、世間話など行ってみてはいかがでしょうか？ 忙しいとは思います。そういった少し会話をすることでスムーズに連携しやすくなると思います

ぱぱんださんお疲れ様です。 お花見を予定してます。 利用者様全員連れて行きたいと思ってます。

お疲れ様です。 自分自身のモチベーションを保つのが難しいです。頑張ろう！と思う時とそうではない波があるので、日々試行錯誤しながら頑張っていました👍切り替えも大事だなと思う今日この頃です。

仕事を覚えることですね。 介護って学生時代に実習を経験してる方なら、現場の忙しさってなんとなく雰囲気で理解してると思います。 特養、老健、グルホと他にも様々な事業所がありますが、どこの施設も朝起きてから、夜眠るまでの間に細々とした多岐に渡る業務が盛りだくさんです。介助して記録して掃除してと結構目まぐるしいと思います。 初日か2日目くらいで利用者全員の名前を覚えると、楽かもです。 利用者の名前と顔の一致がしないと、介護するに当たって支障がでます。申し送りを聞いたりすると、誰だっけ！？ってなります。なので、初日は基本的に利用者の名前を必死に覚えることをオススメします。覚え方のオススメは顔の特徴や身体の特徴を捉えると良いですね。誰かに伝えるわけでもないので。 例:この人猿にめっちゃ似てるわ　猿=○○さん 　この人てっぺんハゲだな　てっぺんハゲ=○○さん みたいな感じです。名前と顔の一致はすんなり覚えられる人となかなか覚えられない人がいるんで、最初はそんな感じでオッケー。 メモっておくとなお良し。ただし、メモは落とさない、失くさない、人に見せないが鉄則。 利用者一人一人のできること、できないことが違うので、携わっていかないと覚えられません。指導者からの説明だけでは把握しきれないので、自分からどんどん関わると良いでしょう。 個人的に大変だったのは入浴介助ですね。個浴の利用者には、こだわりがあることがあるので、そこが結構大変でした。シフトによっては入浴介助に入らないので、めっちゃ久しぶりの風呂介助じゃんってこともあります。乗り越え方に関しては、仕事なので苦手でもどんどんやらせてもらって積極的に関わって、経験積むことですね。慣れてしまえばこっちのもんです。

入浴介助で立位不安定ってことですが、シャワーチェアに座らせるか、椅子に座ってもらいますよね？ 身体を洗ったり、頭を洗ったりするなら、座ったままなら自分でやってもらう方がいいと思いますよ。できるなら。それを介助しちゃうとその人のADLは落ちるので、果たして介護と言えるのでしょうかね。 背中とか手が届きにくいところを部分的に介助したらいいと思いますが。

お疲れ様です。私も同じような経験があります。断り方が難しく、「硬い人だねー」と怒られてしまったことも。一番上手くいったのは、「仕事で行っているので、買ってもらうと怒られてしまうので」と、そのままお伝えする方法でした。

年寄りは血圧高い方多いから１５０以上で入浴出来ないのは可哀想じゃない？ 軽く入ったり、シャワー浴でも良いと思うけど？週に2回しか入れないなら尚更だと思う

歯ブラシの交換頻度は1ヶ月に1回が理想とされています だいたいの施設は居担にお任せ、または交換日に当たった職員が一斉に交換という所ではないのでしょうか

グループホームですか？経験上 だいたい日に3人、入浴してましたので洗髪、洗身、湯船に浸かる…あと着脱、塗布薬など含めて40分位だったと思います。職員はワンオペで対応でしたが要介助の場合はちゃちゃっとやるので30分弱くらいで終わってましたね。

ご家族からの相談や要望多いですよね。 出来ることなら全部対応したいですが、それは現実的に厳しいですもんね。 気持ちに寄り添いつつ、対応してます。 線引きが難しい場合は職員で相談し対応してます。

私が入社したての頃は、常に先輩職員に付き添っていました。利用者様の接し方はもちろん、介助の仕方、この利用者様はこういう方で…などと一つ一つ丁寧に教えてもらいました。 先輩職員が付き添う上で、実践するという形でした。 ほぼ放置だなんて考えられません。自分から聞かないといけないというのは間違ってはいませんが、それ以前に教えるという考えが上司、先輩職員にはなかったというのが信じられません。 その状態だったら新しい職安も辞めてしまうのも当然だと思います。。 上司の方がそのような対応だったとしても、あるるさんが新人教育をしっかり行う方法が1番良いと思います。