たか

求人詐欺されたのが明らかであれば、辞めても問題ないと思います。 その前に労働基準監督署や都道府県の労働相談コーナーなどへ行って、きちんと相談されたほうがいいです。未支給のものは請求することができます。求人票の原本や採用の時に渡された書類、給与明細など明らかに求人詐欺であるのが分かるものは全て持参した上で相談してください。

うわぁ…… やばいですね

試用期間だと思われますので、面談をお願いして、相談する事が先決だと思われます。 それは、異動の希望先で雇用関係を結んで居ないですよね？今の現場に雇用され、それに同意されたのがここ数日の話かと思います。それを覆すと、私なら信用できない人だと強く感じてしまいます。 通常ユニットリーダーにお願いしますが、当事者なので、ユニットリーダーの上の方を通じて、面談して下さった方…と、思いましたが、やはり、ユニットリーダーに面談をお願いして、話をしてから、ダメなら上へ話した方が良いと思います。話せないなら、手紙にして渡しては如何でしょうか？内容は、ここに書かれた文章、そのままで大丈夫だと、私は思います。 どうせ後から、上の上に呼ばれて、ユニットリーダーと話すか、ユニットリーダーに2人で話す様に言われて、2人で話す事になると思います。先ず、そこからですね。

期待されてるのでは ないのでしょうか？

グループホーム4年目です🏠 うちは１ユニット9人で3階建てです！　 ミニ特養のような感じになっており、自立は１ユニットに1人くらいしかいません😇 おむつも居ますし暴力行為がある方もおり、介護度は上がっていくのに、設備がないのでしんどいところもあります💦 同時進行で家事もあるので1日バタバタだったりもしますが、少人数ですし、認知症ケアは奥深くて楽しいです😊 私はこのまま認知症ケアに携わっていきたいと思ってます🙆‍♀️