青空

高齢の親が調子が悪くSOS の連絡 もちろん仕事が大事なのは社会人として当然のこと。 でもうちの施設は自立の方なので午後の私の仕事はたまったゴミの回収位、もう一人パートさんいるけど、素晴らしく仕事出来る方なのだし、施設長もいるし、ほぼやることなくて、 親のフォローにも帰らせて欲しいと伝えたら、「早めに言って、私は休日出勤だけら帰ろうと思ったのに」といつも通り般若のお顔に。 そりゃそうだよな、休日出勤だし。帰りたいだろうなと思って、諦めて仕事優先させだけど、私やることないし、施設長は、いつまでたっても帰らないし、永遠に勤務表みてるし(15日締め切り) そもそも、いつどうなるか分からない体調不良を早めに相談するってどういうことなのかな？ うちの施設長は、分かるんかな？宇宙人なんかな？

パワハラ施設長管理者

私の職場は低額で生保の方も多いです。 介助不要、認知もなくADL自立が条件ですが、ここ数年の特徴として入居される方はメンタル的に問題がある方が多です。 明らかな診断は受けていないものの、グレーだったり、集団生活上、自己主張が強すぎて、他者の話を聞けないなどコミュニケーションが厳しかったり、すぐに睨んだり、キレたり、トラブルを起こしたり。 そしてそのご家族も同様、自分にとって気に入らないことがあるとスタッフを怒鳴ります。十分気を付けていても、こちらの常識、予想を越えてくるので対象が難しいです。 以前は少数派だったのに今はすっかり逆転。問題のない方の入居は稀です。 トラブル回避の為、結果として極力関わらないと言う選択をしてしまいがちです。 皆さん、自分を守る為にどのような工夫をしていますか？ 皆さんの所もこう言ったケース増えていますか？

メンタル