うず

私の職場にも言い方が少しきつい職員さんはいます。私も最初は気にしてしまっていましたが、今は『言い方はきついけど、仕事のことを教えてくれている』と内容だけ受け取るようにしています。それでも分からないことを『前にも言ったよね？』と言われると聞きづらくなりますよね💦 私はなるべく同じことを何度も聞かなくて済むようにメモを取って、分からないことはタイミングを見て確認するようにしています。どうしてもしんどい時は無理に距離を縮めようとせず、仕事上必要なコミュニケーションだけ取るくらいでもいいと思います☺️

私は自分の身体を倒して腕や腰に力が入らない様にしていました。後は足は肩幅位までは必ず開いてチカラが左右均一になる様にしていました。 例えばベッドから車椅子の移乗の際は脇に腕を差し込んで身体を少し後ろに倒してという風にしていました。 又、重たい方は一度に90度トランスせずベッド上で出来るだけ車椅子に並ぶ様にスライドして半径を出来るだけ少なくしてトランスをしていました。

実際にしていた事や食事、排泄、歩行、話していた事等の様子を書くと良いと思います。

うずさん、お疲れ様です。 介護職15年ほどで、施設や訪問介護などを経験しています。 私の経験では、介助方法をすべて統一するというより、安全面や本人の意向など、絶対に統一しておきたい部分は職員間で共有して、それ以外はある程度それぞれのやり方に任せることが多かったです。 同じ利用者さんでも、職員によって声かけの仕方や介助のタイミングなどが多少違うことはありますよね。 ただ、職員によって言っていることが違ったり、介助方法が大きく違って利用者さんが混乱するような場合は、やっぱり統一したほうがいいと思います。 私自身も新人の頃は、先輩によって言うことが違って「結局どっちなんだろう？」と戸惑ったことがあります😂 全部を同じにするのではなく、利用者さんにとって必要な部分を統一するくらいがちょうどいいのかなと思っています。

転倒リスク、待てる待てないを優先して回ってました。

お疲れ様です。 デイサービスに勤めているので特養の方と状況が違うからなんともいえませんが、言葉掛けに関して言うと 「もうじきお昼だからお昼とおやつ食べたら帰りましょうね」とか「家の人がお仕事してるから、その間はここにいてくれれば助かるからと言っていたので来てもらってます」と言ってみたり、手を変え品を変えやっていますがうまくいきませんよね 。 あとは、ジグゾーパズルをしてもらったり新聞紙をたたんでもらったり、1人の利用者の方ですが、お茶を飲んでると落ち着く方がいらっしゃるので湯のみをそばに置いておいたり、 来所のたびにご自宅から小さいぬいぐるみを1個 持ってきて家に帰りたそうな素振りを見せたらロッカーから出してきたり(ずっと置いとくと、それが当たり前になるので、帰り願望が強くなったら出すようにしてますけど )そんなところかな…

私も請求関係の書類は、利用者様ごとに内容が違うので、間違いがないか毎回かなり気を遣います。 一度入力した後に時間を置いてもう一度確認すると、意外と間違いに気づくこともあるので、私もダブルチェックは大事だと思います。 特に利用者様の名前や請求金額、サービス内容などは、チェック項目を決めて一つずつ確認するようにすると漏れを防ぎやすそうですね。 私も以前、確認したつもりでも見落としてしまったことがあるので、それ以来、確認した人がもう一度同じ目線で見るのではなく、別の人にも見てもらうようにしています。 同じような経験をされている方がいたら、どんなチェック方法をされているのか私も知りたいです。

素晴らしいです！転職成功おめでとうございます！

リハビリとカフェを組み合わせたデイサービス、とても気になります！ 私も介護の仕事をしていますが、カフェのような雰囲気だと利用者さんも施設という感覚が少なく、リラックスして過ごせそうですね。 利用者さんが楽しみながら通えることで自然と会話や笑顔も増えそうですし、職員側も明るい雰囲気の中で利用者さんと関われるのがメリットだと思います！

事故報告書は書けないとの事で免除 各会議の議事録免除 他の人の事故報告なんて不愉快でしか無い。 当事者無感心です。

うちもショート夜勤ですが、同じように排泄介助に入ったり、居室の様子を確認したりしています。 ショート夜勤だと夕食時の様子などを直接見られないので、申し送りや記録をしっかり確認するようにしています。 たしかにロング夜勤のほうが、夕方から朝まで利用者様の状態の変化を把握できるというメリットはありますよね。 ただ、ショート夜勤でも実際に介助に入ることで気づけることも多いので、勤務時間の長さだけでは一概に判断できないのかなと思います。