ねこまみれ

お疲れ様です。鳴らされる理由にもよりますが、危険がないなら時間を決めて何分かに一回顔を出したりします。他の利用者の対応に入っていたとか理由をつけて。暴言、暴力のある方は待たせなくても待たせても変わらないので適宜対応してます。真面目にやるとモタないので😅

注入って何ですか？

施設によるかと思いますが、うちの施設では持たないです。

お疲れ様です。 それは困りますね…おかしいことではないですよ。でもそのユニットは手一杯でそれどころではないのかもしれませんね。 一度聞いてみてもいいと思います。 それか空いた時間に少しでもフロアの様子を見に行ってみるとかもいいかもしれませんね。 お互いいい気持ちで業務に取り組みたいですし、基本的には移動するフロアのスタッフがそういう情報はくれないといけないとおもいます。自分で情報を取りに行くことももちろん大事ですが、シフトなどはどうしようもできませんからね… なかなか離れ難いとは思いますが頑張ってください！！

残念ながら、あります。上のかたの考えで多いのが、「新しい風を入れる」、「ずっと同じだと、空気が淀む」など。 分かる気もしますね。同じ職員が続くと、なーなー、と言いますか、オカシイコトガ見えない、馴れ馴れしくなる、職員間の上下など関係性が定着し過ぎる、などでしょうか？ しかし、別件でも以前コメントさせて頂きましたが、認知症の方もおられるのに、３人も変えていくのは、環境変化に弱い方々なのに、おかしい、と直談判した事もありました。 でも、なかなかです。せめて、認知症の方が多いユニットの異動には、少しは気遣いがほしいと思いました。

こんばんは！ そのタイプの方ですと、妄想などの症状も出ますね！ その方の本意なのかを確かめながら、発言に耳を傾けるという姿勢で望まれると良いかと思います。 また、運動もとても大事です！ 当施設では、積極的な運動療法をおこなってます！！ 意外とかくせいあがって、認知レベルの向上もみられていますょ！

してないです。正社員のみです。

私の施設は、非常勤と常勤しかいませんが、採用された場所では、常勤が非常勤を、助け、と言われていました。けど、今は隣市に異動していて、勿論、非常勤と常勤しかいませんが、非常勤と常勤の差はありません。今の会社に入る前、老健にいましたが、派遣、常勤の差がなかったので、今は、常勤と非常勤の差がない施設のやり方が、凄いやりやすいです。