黒さん

介護職0.3%給料引き上げとありましたが、皆さんはどれ位上がりましたか？1月にミーティングがあり 社長から、上げませんよ！渡しませんと言われました。昨日、上から言われたのが微々たるだけですと社員で1000円、アルバイトで160円でした。残りのお金は、どこへ行くのでしょうか？皆さんはどれ位上がりますか？

給料

６０名満床のサービス付き老人ホームで仕事しています。ここん所入ってくる利用者さんが蹴る、叩く、噛みつく、ビンタなど、職員にやりたい放題！一人ではありません。何人もいます。夜勤では朝までに立位も取れないのに20回程ポータプル介助の人や徘徊で20回以上車椅子に乗って出てくる人も居てるんです。同じ階の人なので一人で対応です。もう精神的に苦痛としか思えません。会社は何の対応もありません。我慢しか無いのでしょうか！！

徘徊夜勤ストレス

特養で仕事してます。同じ職員で20年以上勤めている男性の職員がいます。資格は何も持っていません。ここ半年以上腰が痛いと腕も上がらないし力も入らないからと仕事も食事介助と車椅子を押すぐらいしかできない人がいます。同じ給料を貰ってもいるし、その人と仕事していると利用者を落とさないか事故に繋がらないかと毎日ストレスです。上の人もそれを了承しています。どう思われますか？

ストレス

どうしても合わないスタッフが1名います。 前にどうしても我慢できず、(この方は私を見下しているのか、何か言うと大きな声で何十倍にもなって返ってきます…💦時には利用者に声掛けながら人の粗を責め立ててきました💦自分は決して悪くないようです…。)利用者のいない所で少し言い合いになった次の日、私に言われたことで夜眠れなくて…こんな理由で休みました。言い合いになったのはお互い様です。もちろん私の言い方も悪かったです。でも、私は何も無ければ余分なことは言いません… 今までもあったのに、なぜ今回だけ休む？と不思議でした。(その人はその月間のシフトに連休がないだの遅番が続くだの多いだの回数が不公平とか不満タラタラでした…そして休んだことにより遅番が減り、連休にもなったと…) まぁ別にいいやと思ってましたが、その有給の理由が私の名指しで〇〇さんに〇〇言われたから夜眠れなくて休みました。みたいな感じで書かれていたらしく、管理する職員さんがこの理由は…と困っていました。 そんな人に初めてお会いして価値観が違いすぎてビックリでしたが、会社に出す書類系を名指しで？ととても許せずにいます。 こんな私は心が狭いのでしょうか… 私だけが悪いのでしょうか… 意見を聞かせてください。 もう本当にしんどいです。。

遅番シフトトラブル