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仕事タイプ
介護職・ヘルパー
職場タイプ
病院
派遣契約3年満期後の事で聞きたいです 今の職場でこのまま同じ条件で働いて欲しいと言われ私としても出来ればこのまま働きたいと思っていますが派遣会社からは3年以上働けない働くとしたら直雇用か3ヶ月空けてからまた契約するかと言われました。でも両者の同意が同じなら無期雇用というのがあり派遣会社が契約手続きそのまま働けるとネットでみたんですけど 派遣会社は働けないの一点張り 直雇用は時給が下がる為派遣無期雇用で働きたいのですが派遣会社が言うように働けないのでしょうか？ 働けるとしたら何で派遣会社は働けないと言うのかな 分かる方教えてください
転職職場
み
介護職・ヘルパー, 病院
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
https://jp.indeed.com/career-advice/career-development/what-is-the-3year-rule-of-the-dispatched-worker-law-explanation-of-conditions-application https://tenshoku-consult.com/mukikoyou-demerit/
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病院で看護助手やってますが隣病棟のヘルパーが病棟ルールをまったく無視して自分ルールを貫いてる人が居ます病棟では必ず汚物は流して拭き取り洗浄なのですがポータブルの中に汚物やティッシュ流さずそのまま洗浄したり尿瓶の向きを守らずバラバラに入れたり(血尿や尿が残ったまま)予備ビニール袋保管は溜め込まず10枚組袋5枚袋までと決まりがありますがパンパンに詰め込まないと気が済まないらしく30袋以上常に詰め込まれます何度注意しても返事だけ！主任や課長に注意してもらっても私じゃありません知りませんとすっとぼけます！そもそもそういう人を雇い続けてる病院や静止出来ない隣病棟看護婦達が悪いんですけど衛生委員会はかなり厳しく病棟見回りもかなり頻繁にしてますが隙を見てはやり続けてます本人に聞いても知らない私じゃないと言うし証拠もなくとの事で今だ放置状態です自分ルールでしか動けない人はどうしたらいいんですかね
人間関係ストレス職場
み
介護職・ヘルパー, 病院
てつ
介護福祉士, ケアマネジャー, 看護助手, 介護老人保健施設, 病院
それで成立している職場だと言う事です。 組織ですので、指針や労働環境を整える立場にある上司が、その方個人や職員全体がその方に対策を取れる方法を取らない限り改善は難しいと思います。 自分に影響しないように働くにはどうするか考えて働く方ががいいですよ。
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