やまゆ

お仕事お疲れ様です☺️ 食前の口腔体操…いままでは発声も入っていましたが…コロナ対策で…飛沫を飛ばさないため発声はせず…唾液の分泌を促すマッサージや頬を舌で刺激する体操に変わりました。 利用者さん・職員ともにマスクを着用して過ごしているので…レクリエーションの内容に大きな変化はありませんが…マスクで口元が見えず…声がこもってしまうため…皆さんに情報が伝わりやすいように…ホワイトボードに内容を大きく書く工夫をしています～😁 ソーシャルディスタンスを保つこと…時間との戦いは切り離せませんね💦 室内の構造にもよると思いますが…わたしの事業所では…移動はせず椅子の向きを少し変えて…レクリエーションに参加していただいています！話し手から距離が遠い方の近くには他の職員が付き添っています😚

ただでさえ人手不足なのに年度末で退職する人が各病棟にいます。多分20人程。各病棟看護師10人介護士10人で患者40人。シフトが組めず日勤で2時間残業して遅番の仕事したり。夜勤は足りてます。むしろ、皆やりたいので取り合いです。最低4、5回やりたいのにできないくらいです。募集はしてますが来ても1人2人。まあ、しょうがないですね。職員のほとんどが50代60代。70できられる。若い職員が欲しいみたいで、紹介してと言われますが絶対嫌です。職員を大切にしない、給料安い、人間関係悪い、年配の人はクセが強い。介護の事を「助手、助手」と馬鹿にしてくる。これだから余計に辞める人が多くなる。

持ってる人いるんですが、介護福祉士を持っているなら必要ないとの事でしたよー

私個人の考えとしては加算は取るべきだと思います。上手い言い方が出来ませんが、我々の仕事はボランティアではなく商売です。利用者さんのことを思う気持ちは尊いですが、事業所の運営が第一かと考えます。そうでなければ共倒れなのかな…と。

施設によるのかな…と思います。ですが経験してきた中(サ高住、特養、老健)では老健が一番大変でした。特養は寝たきりの方が多く、定時の排泄介助や体交がメインで、時間に追われてバタバタすることが少なかったです。

利用者への感染には至らずに済みましたが、職員が２名感染しました。当たり前のことかもしれませんが、一番は感染時対応のマニュアルをしっかりと理解、実践出来ることかと思いました。事態に直面した時には動揺が起きることは仕方ありませんが、全員が統一した感染対応を徹底出来れば必ず状況は好転します。「こういう場合はどうすればいいんだっけ？」を一つでも減らせたら混乱が少なくて済むのかな～と。

昔ながらの方法ではありますが、湯たんぽを使用する利用者さんもいます。ほんのり温かくて、足が冷えなくて有難い、と好評です。あとは毛糸の靴下？を履いている利用者さんも多いですね。

妊娠期間中は上司と相談して出来る仕事をさせてもらいました。例えば見守りや利用者への配茶、入浴時の着替えの準備や食堂のテーブル拭きなど…雑用が主な仕事だったかもしれません。それでもつわりのある時期は出勤するだけで辛く、やはり大変ではあったのでところどころでお休みをいただいたりしていました。

お疲れ様です。私の施設でもありますよ！しずくさんと同じように、何度注意しても部屋の行き来をしています。ぴったりとくっついて、まるで付き合いたての恋人同士のようです…苦笑 それを見た他の利用者さんから「あれなんなの？」とクレームが入るほど…