ねむねむ

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仕事タイプ

介護福祉士


職場タイプ

小規模多機能型居宅介護

きょうの介護

常に大声を出される利用者さんがいますが、皆さんはどのような対応をされていますか? 意思疎通はほとんど計れず、常に怒っておられる方です。 介助拒否もあり、爪を立てられたり、噛みつかれたりされます。

ケア

ねむねむ

介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護

152026/02/18

むすびしらたき

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設

うちにも認知症がひどく、同じように噛みつかれたり、拒否が多い方がいらっしゃいます。対応としては、他利用者様とは距離を離し対応する。おむつ交換などはミトンやベルトを使用しお互いに怪我のないように行う。利用者様に対してはドクター(かかりつけ医)やナースと相談しながら、落ち着けるような薬で対応を考えていくなど……。職員だけでなくケアマネージャーさんや医務、ナースで一丸になって、利用者様だけでなく職員もけがのないように取り組んでいけたらいいとおもいます。

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訪問介護

大雪の時の送迎、訪問はどうしていますか? ウチの施設は、基本的には大雪の時も送迎、訪問に行っています。 たまに管理者が利用者宅に中止の連絡をする事はありますが、ほとんどないです。

送迎

ねむねむ

介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護

72026/02/08

ビオレ

介護福祉士, 生活相談員, デイサービス

通常通りに仕事します

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職場・人間関係

小規模多機能で仕事をしています。 管理者がケアマネを兼務していますが、利用者さんの情報を中々共有してもらえません。 共有してもらえるように話をしますが、空返事をされて終わります。 どうしたらいいでしょうか?

管理者ケアマネ上司

ねむねむ

介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護

82026/02/04

SORA

介護福祉士, 介護老人保健施設

小規模多機能で管理者がケアマネを兼務している場合、業務量が多く、情報共有まで手が回らないケースもあるのではと感じました。 何度伝えても改善されないようであれば、個人同士で抱え続けるよりも、面談などの正式な場で上司や施設長に状況を共有し、仕組みとして対応してもらう必要があると思います。 現場の安全や業務の円滑化のためにも、「個人の不満」ではなく「情報共有が不足することで起きている業務上の課題」として伝えることが大切ではないでしょうか。

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