桜奈

異動に関しては職員の適正や希望の有無で決めることも多いので、普通も異常もないと思います。 中には ｢女性対応の利用者様が多いから女性職員が欲しい｣ ｢重たい利用者様が多いから男性職員が欲しい｣ というフロアもあることから、性別による異動もあります。 でも少なからず3年も同じ職場にいたら1度は異動の話が出る場合が多い印象があります。 ただ異動の話を持ちかけられたとき、断るか、引き受けるかの違いが大きいのだと思います。 現に異動を希望している職員もいれば、異動を希望せずに今のフロアにいたい職員もいます。 中には異動を引き受けたが、異動先で馴染めずに元のフロアに戻ってきた職員もいます。 おそらく異動を1度断った職員に対しては異動の話を持ちかけることは少ないような気がします。 異動を理由に退職になると職場側としても良いことがないので、｢退職の話をされるなら、その職員の要望に応えていた方が良さそうだ｣と思うのでしょうね。 私も今のところで4年目に入り、2回異動しています。 異動理由には良い・悪いがあります。 良い場合は ｢仕事ができるから、別のフロアを助けて欲しい｣ ｢役職者候補として上がっている｣ ｢異動することで退職理由がなくなる｣ などがあります。 悪い場合は ｢勤務態度が悪くてフロアでは手に負えない｣ ｢利用者様とのトラブルを起こしたことで、一緒にいさせられない｣ などがあります。 でも普通に介護職で問題なく過ごせていれば、良い意味での異動なのでしょう。

レクリエーションとかやったことないので案はあげれませんがTikTokとか結構おもしろそーなレクしてました！

私のところは休憩なしの16時間です。寝れそうな時に寝てくださいって感じです💦 寝るって言っても眼を閉じてるだけで寝れません💦

逆に勤務中にプレゼントの買い出しに行ける余裕のある職業ではないですね。笑 ユニット費の買い物(装飾やレクの準備、お菓子など)も時間外でやりくりしてますよ、私は。 MTは勤務時間内にやるところもあります、今の私の職場も勤務時間内に設けられていますが、中々参加するのが困難です。