いちご煮

入居者のレクレーションで　おやつを作りのに材料費用がリーズナブルで見栄えがするメニューが知りたいです。 皆様は、どんなメニューを企画されますでしょうか？

おやつレクリエーション

当直勤務しても出稼ぎに行かないとならないぐらいわりに合いません。 ボーナスも減ってました。 これからは、ITの発達で重労働しなくても稼げる仕事が増えてます。他の業界へと思い資格を取るなり努力しようと思います。 しかし当直勤務では拘束時間が長く　夜勤ではなく当直ですので　うまく計画もはかどりそうもありません。 最強の疲労回復法も知りたいですが　次　どんな仕事がいいかも迷い決めれてません。 無いものねだりからか肉体を酷使せず時間の自由もきいて稼げる仕事を求めてます。 休みの日も体力的に出歩けるかわかりません。 皆様は、次の仕事　他の業界に行くならどんな業界を目指しますか？

ボーナス転職愚痴

古株二人は、動きません。 一人は、現場の二番手で副主任的なポジションです。 もう一人は、三番手です。 仕事中に自分らの食べる昼食や自宅で食べる食事を作ったりします。入居者の食事ではなく自分らの食事を作るのに必死でナースコール鳴っても知らん顔です。 仕事中に自分らの食事を作るのもどうかと思います。 　 身体介護は、ほとんどせず入居者の部屋の掃除もしません。その分　周りの従業員に負担が掛かります。 周りの従業員に重労働や仕事を押し付けておいて二番手や三番手は、スマホで仕事とは関係の無い動画を見てます。 この二人は、休みも同じ日を希望して何事も二人三脚です。この二人と同じシフトの時は、心身共に重度の疲労を感じます。 仕事から帰宅するとバテます。 古株二人を引き離すか何とかするように話をしようと思いますが　重度の過労から回復する方法を知りたいです。

人間関係施設職場

介護職員の給料関係に関する悩みについて呟かせて下さい。 介護職員として働くなら正社員で働くべきか正社員にこだわらずに働くべきか悩みます。 大半の事業所や施設は、正社員で働くのと派遣で働くのとあまり年収が変わらないように思えます。 正社員で働くより派遣で働いた方が気が楽で夜に別の施設の夜勤専従のように組み合わせて働く方が収入的には良い気がします。 より多く収入を増やす為の方法を探ってます。

夜勤専従派遣正社員

勤務体制に付いて悩んでいます。 介護度が自立の人が多い施設に勤務しています。それほど手が掛からないからという理由で夜勤制度ではなく当直制度の勤務体制です。 当直の時は、7時間休憩時間ありますがナースコールが有れば対応しないとなりません。 最近は、入居者全般の介護度が下がり夜中のコールも増えてます。 朝も4時起きないと間に合わず7時間の休憩時間は、取れません。 どんなに睡眠不足でも当直制度ですので当直明けても夕方まで勤務しないとなりません。 そのわりに給料が低いです。 転職するべきか迷います。

給料転職夜勤

シフトの偏りに関しての悩みです。　社会全体で子育て支援をしないとならない気持ちはあります。しかしパートや子育て中の女性を優先ににシフトを組まれます。その結果、周りのスタッフは、穴埋め勤務で全く日勤に入れません。1つのフロアーに1人ではなく数人日勤しか来ない人がいます。周りのスタッフは、早番と遅番と夜勤しか入れません。土日祝日やお盆や年末年始は、パートや子育て中の女性は、休みます。そういう時は、夜勤明けて夕方まで帰れない時も多いです。重度過労でドクターストップかかり退職する同僚も多いです。体力が持たず転職するべきか悩んでいます。 会社と話をしても人手不足よりマシという態度です。介護の仕事は、正社員でシフト制で働く場合シフトの偏りが有る所が多いのかどうか知りたいです。 宜しくお願い致します。

施設職場職員

12月31日仕事納めの挨拶。 「お疲れ様。良いお年を。また明日。」です。 元旦も仕事。2日も仕事。全然お正月感ないです。 休みたい。

年末年始モチベーション休み

認知症で、杖や歩行器を使っている方がいるデイサービスに通っており、利用者のかたが送迎車に乗り降りする際には、ほとんど、職員が「ここ持って」と声がけや手を貸すなどなんらかの補助をしています。 ただ 施設内では、トイレに一人で行ったり、お昼寝をするために、お布団のあるところに一人で行ったりするなど(いか、省略して『ある程度、自立している人』とします)、ある程度、自立している人もいて、その方々に関しては、出来る限り、利用者自身で行っていただくようにしています。 ただ、入浴に関していうと、杖や歩行器を使っている方に関しては、ひとりだと滑って転ぶと危ないということからでしょうか、基本的に、ある程度、自立している人でも、脱衣場から浴室の洗い場のところまでは手引きしながら誘導するようにしています。 ところが、洗髪、洗体をした後、湯船(銭湯の大きさくらいあります)に入っていただくことになるわけですが、 自立できない人に関しては、手引きをして湯船の中まで誘導しますが、ある程度、自立している人に関しては、自分で洗い場から湯船に入ってもらうのですが… どうして脱衣所から浴室の洗い場までは手引きをしてくるのに、なぜ洗い場から湯船には、職員の手引きなしで行ってもらうのか?と思うと不思議でなりません 。 なので、手が空いてる時に関してになってしまいますが 、湯船の中まで手引きで誘導をしたり、後ろや横から見守りをしながら湯船に入っていただこうとおもい付き添うと『その人は自立してるから大丈夫よ 』と言われることがあり、 ひどい時はそばにも行かず 「大丈夫。ひとりで入れる」と確認をするだけなんですが、脱衣所から浴室までは手引きしてくるんだから大丈夫じゃないだろう? そもそも滑りやすいお風呂場で杖や歩行器なしで移動することが、どれだけのリスクがあるかと考えたら、手引きをして湯船に誘導するのが普通じゃないかなと、モヤモヤした気持ちで、毎日、入浴介助をしていますが、どうおもわれますか?

入浴介助認知症デイサービス

お疲れ様です。 皆さん、モチベーションってどうやって保っていますか？ 最近、上司こらモチベーションが下がる事を言われ、なかなか元に戻せずにいます。 趣味に没頭したり飲んだりしたりしてますが、思うように回復せず。 一時的なものと思っていましたが、今回は重症なようです。 良ければ、何かアドバイスを頂ければ幸いです。 よろしくお願い致します。

モチベーション人間関係ストレス

皆さんの施設では、利用者さんへのクリスマスプレゼント、何を渡しますか？

レクリエーション

事業所間の情報交換にどんな方法を使っていますか？ 事業所により、FAX、メール、LINE、郵送、様々です。 実績はFAXだけど、プランや毎月の報告は郵送など、事業所独自の取り決めってありますか？

支援計画ケアプランケアマネ

皆さん応援お願いします🙇何かのご縁⁉️特養とグループホームの面接が不採用となり途方にくれて(涙)世間はクリスマスや年末年始が近づく中何となく散歩してたら近所の小型多能性介護施設にたどり着いてここで求人情報が窓に張り付いて無いかなと思いなかったのです。後日にハローワークに行ったらハローワークの求人登録者限定求人で求人がありました！(🙌)しかし来年の3月までにお花屋さんのアルバイトがあるし！果たしてこの求人がある可能があると事を祈ります！

年末年始採用面接

安い給料だし、やりがいも感じないことが多いです。どうやってモチベーションを上げて行けばいいですかね？ご意見を聞かせていただけたらうれしいです。

モチベーションストレス

派遣で介護をやるのは今回が初です。 (今までは有料老人ホーム契約社員1年と特養施設で正社員1年働いてきました。) 今回、グルホに配属したんですがとにかく早出が当たり前です。遅番だと10時~20時勤務です。 契約時こういう事は言われなかったし契約書を早出など見返してもありませんでした。 当たり前なんでしょうか。 会議にも参加したり掲示物の担当にもなりそうです。

早出契約派遣